Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, leider finde ich im Nezt keine Lösung für mein Problem. Unsere Tochter wurde Anfang 2001 geboren. Seit Juni 2001 arbeite ich 20 Stunden wöchentlich. Nun will mir mein AG vorschrieben nur noch nachmittags zu arbeiten obwohl meine Kollegin - auch 20 Stunden Arbeitszeit- nur vormittags zur Arbeit kommen muß. In meinem Arbeitsvertrag sind keine bestimmten Uhrzeiten vorgeschrieben. Meine Frage wäre: Hat ein AG das Recht mir diese Nachmittags-Arbeit vorzuschreiben und desweiteren interessiert micht, ob ich jetzt noch meinen restlichen Erziehungsurlaub von ca. 30 Monaten beantragen kann? Für Ihre Information bedanke ich mich herzlichst im voraus. Mit freundlichen Grüßen Anja
Liebe Anja, ja, man kann mit 8 Wo Frist auch später noch EU beantragen. Zu der Frage der Arbeitszeit kann ich ohne Kenntnis der Umstände und des Vertrages nichts sagen. Gruß, NB
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Guten Tag, danke, dass Sie sich die Zeit nehmen, meine Frage zu beantworten. Ich bin in folgender Situation: Ich bin Landesbeamtin (Lebenszeitverbeamtung). Ich arbeite seit Jahren freiberuflich (ca 2h/Woche) als Lehrerin für Deutsch als Zweitsprache. Mein Arbeitgeber hat dies auch genehmigt. Meine Frage ist: Kann ich diese Tätigk ...
Hallo, ich stelle mir die Frage, ob es Rechtlich Probleme mit sich bringt, wenn man im Mutterschutz oder in der Elternzeit umzieht? Ich habe vor ein paar Monaten eine neue Arbeitsstelle gefunden und bin kurz drauf schwanger geworden. Mein Partner und ich haben uns nun überlegt, dass wir gerne ab Beginn des Mutterschutzes umziehen würden. Tatsächli ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich war seit Mitte Juni 2024 bis Mitte September 2024 in Mutterschutz. Anschließend in Elternzeit für 1 Jahr. Aktuell wurde eine dauerhafte Tariferhöhung nachträglich seit Juli 2024 bestätigt. Sollte sich mein Gehalt während des Mutterschutzes entsprechend erhöhen (von Juli bis September 2024) oder bekomme ich das ...
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Hallo Frau Bader, zunächst bedanke ich mich für die Beantwortung meiner Frage unten zur Übernahme des Urlaubs aus dem Mutterschutz in das Folgejahr nach Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist hier leider sehr stur. Was kann ich machen, wenn mein AG darauf besteht, dass ich den Urlaub ausschließlich noch in diesem Jahr nehme, in ...
