Kerstin111
Hallo, ich beende im September 2021 meine 2-jährige Elternzeit. Mein Arbeitgeber hat mir jetzt schon mitgeteilt, dass er mir meine alte Stelle nicht mehr anbieten kann. Er bietet mit anstelle einer Vollzeitstelle eine 450€ Stelle an! Kann er das so einfach? Bevor ich in EZ ging bestand das Unternehmen aus meinem Chef, mir und einer Ministelle. Mittlerweile hat er eine Vollzeitkraft und 2-3 Minijobs vergeben. Was kann ich machen? Normal muss er doch meinen Platz freihalten, und wenn das nicht geht muss er mich nach Ende der EZ fristgerecht kündigen mit Lohnfortzahlung, oder? Stünde mir evtl. Sogar eine Abfindung zu? Bin seit 9 Jahren im Betrieb
Hallo, grundsätzlich steht Ihnen ein alter oder ein vergleichbarer Arbeitsplatz zu. Problem hier ist aber, das es sich um einen sog Kleinbetrieb handelt, der Ag kann hier unproblematisch (unter Einhaltung der Kündigungsfrist) ab dem ersten Arbeitstag kündigen. Liebe Grüße NB
Felica
Du siehst das richtig. Ausser thema Abfindung, das ist immer verhandlungssache. Schwieriger wird es in einem Kleinbetrieb. Was ihr ja zu sein scheint, da ist kündigen leichter möglich. Alternativ würde ich das 3te Jahr dran hängen und innerhalb der EZ in TZ arbeiten. Vorteil, dein AG kann dir nicht so leicht kündigen. Du kannst bei ihm in TZ bis zu 30 Std die Woche arbeiten, der VZ-vertrag ruht weiterhin oder du arbeitest mit seiner Zustimmung woanders. AG darf der Verlängerung auch nicht widersprechen.
Dojii
Da der Betrieb so klein ist (weniger als 15 Mitarbeiter) hat sie aber keinen Rechtsanspruch auf die Elternteilzeit bei ihrer Firma. Aber man könnte dann natürlich woanders in TZ (max. 30 Wochenstunden) arbeiten.
mellomania
was meinst du mit kündigen mit lohnfortzahlung? er kann dir vertragsgemäß kündigen, daher würde ich das 3. jahr dranhängen und in der ez tz arbeiten. geht auch woanders wenn er zustimmt. wenn er dir aber keine tz anbieten kann, was er nicht muss wenn ihr weniger als 15 mitarbeiter seid, dann könntest du woanders bis zu 30 h arbeiten. und hast kündigungsschutz eben durch das 3. jahr elternzeit. zustimmen dazu muss er nicht, da du zwei jahre hattest.
Kerstin111
Kündigen mit Lohnfortzahlung meine ich, dass er mir mindestens einen Monat meinen alten Lohn zahlen muss, bevor die Kündigung greift. Durch die Fristen. Es geht mir auch nicht darum, dass ich die Stelle behalte. Ich möchte nur nicht auf meine Ansprüche verzichten, weil er denkt er muss mich nicht Weiterbeschäftigung. Ich möchte quasi einfach die Kündigung seinerseits haben, damit ich dann ab Oktober eine neue Stelle ohne Probleme anfangen kann
KielSprotte
Du hast im Falle einer AG-Kündigung keinen Anspruch auf bezahlte Freistellung. Wo hast du den Anspruch her?
Kerstin111
Ich kennen meinen alten Chef. Wenn er Kündigungen ausspricht, stellt er einen bis Ende Frei. War zumindest sonst immer so.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, Ich starte am 01.11.2025 nach 18 Monaten Elternzeit wieder ins Berufsleben. Ich habe noch 15 Tage Resturlaub aus 2024 und 5 Tage für 2025. In meiner Firma und Abteilung wird bis Februar 2026 Kurzarbeit gemacht. Ich soll auch 5 bis 8 Tage Kurzarbeit pro Monat machen. Wie lange habe ich Zeit den Urlaub aus 2024 zu nehmen, bi ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich arbeite im öffentlichen Dienst. Es besteht nach Beendigung meiner Elternzeit ein Anspruch auf eine gleichwertige Tätigkeit in meiner bisherigen Eingruppierung. Derzeit ist laut meinem Arbeitgeber nur eine Position auf diesem Eingruppierungsniveau verfügbar. Der Arbeitsweg für diese Position wäre jedoch in B ...
Hallo Frau Bader, Ich habe meine Elternzeit beendet und bin ab Oktober wieder im Geschäfft ( Kindergarten ) eingestiegen indem ich den ganzen Oktober meinen Rest Urlaub noch abbaue. Jetzt habe ich erfahren das ich schwanger bin und frage mich ob ich meinen ganz normalem Lohn bekomme , da bei uns ein BV gildet , oder zählt der Abbau des Urlaube ...
Hallo, mein jüngstes Kind ist im Sommer drei Jahre alt geworden und wir sind gerade in der Eingewöhnung im Kindergarten. Ich habe noch zwei weitere Kinder (8 und 12 Jahre) und bin seit der Geburt meines erstem Kindes zu Hause. Ich habe seitdem nicht mehr gearbeitet, mein Mann versorgt mich (er verdient gut). Bald ist mein Jüngster im Kindergart ...
Hallo Frau Bader, bei meinen AG ist es nicht erlaubt Urlaub in das Folgejahr zu übertragen. Hierzu wird auch regelmäßig informiert. Nun bin ich dieses Jahr aus der EZ gekommen. Ich hatte daher sehr viele Urlaubstage-aus mehreren Elternzeiten in Folge und meinen diesjährigen Urlaub. Nun habe ich meinen AG gebeten die letzten Urlaubstage i ...
Hallo Frau Bader, zunächst bedanke ich mich für die Beantwortung meiner Frage unten zur Übernahme des Urlaubs aus dem Mutterschutz in das Folgejahr nach Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist hier leider sehr stur. Was kann ich machen, wenn mein AG darauf besteht, dass ich den Urlaub ausschließlich noch in diesem Jahr nehme, in ...
Guten Tag! Ich hatte in der Schwangerschaft mit meinem ersten Kind ein Beschäftigungsverbot. Anschließend war Ich in Elternzeit und dann mit dem zweiten Kind schwanger und in Elternzeit. Nun habe Ich ja noch den ganzen Resturlaub. Ich möchte in Teilzeit zurück kommen und mir wurde mitgeteilt,dass Ich den Resturlaub direkt an die Eltern ...
Hallo, ich habe Vollzeit gearbeitet und war vor meiner Elternzeit im Beschäftigungsverbot und habe noch 19 Tage Urlaub. Nach meiner Elternzeit fange ich wieder in Teilzeit (15 Stunden) an. Mein Arbeitgeber möchte nun meine 19 Tage Urlaubsanspruch an die Teilzeit anpassen, also mit weiterhin 19 Tage Urlaub in Teilzeit geben. Dadurch werden meine "U ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin angestellte Zahnärztin und meine Tochter kam Ende 2023 zur Welt. Ich bekam nach dem Mutterschutz noch bis zu ihrem 1. Geburtstag das Stillberufsverbot ausgesprochen, welches sich wie auch das betriebliche Berufsbeschäftigunfsverbot aus meinem monatlichen Grundgehalt, wie auch der Umsatzbeteiligung zusammensetzte. ...
Hallo Ich befinde mich derzeit in Elternzeit (arbeite allerdings 450€ also Minijob in Elternzeit bei meinem regulären AG). Meine Elternzeit endet im Februar. Mit Arbeitgeber ist vereinbart, dass ich in Vollzeit zurückkomme(Kinderaufsicht durch Oma und Papa mgl.).FA hat nun individuelles BV bescheinigt. nun meine Frage: Kann mein AG derze ...
