Ni_Sy
Hallo, ich bekomme im ende Mai mein zweites Kind und mein erstes wäre zu diesem Zeitpunkt 16 Monate alt. Ich habe vor der Geburt meines ersten Kindes vollzeit gearbeitet, bis mein Arbeitgeber mich versucht hat zu Kündigen was ihm nicht gelang weil ich 1. schwanger war und 2. der Verhaltensbedingte Kündigungsgrund nicht ausreichend war und dann habe ich ein Beschäftigungsverbot bekommen da ich psychisch so gestress war aufgrund dieser ganzen Situation. Also ist das Verhältnis zu meinem Arbeitgeber sehr angeschlagen und eisig, ebenso bin ich sehr verunsichert wie ich nun mit ihnen am Besten Kommunizieren soll. Lange Rede, kurzer Sinn... Meine Fragen sind nun: 1. ich möchte die verbleibenden 12 Monate Elternzeit meines 1. Kindes "mitnehmen"! Ich weiss dass ich dazu die zustimmung meines AG brauche...Welche Formulierung sollte ich dabei vermeiden oder etwas anderes was ich beachten sollte? 2.Verändert es meine Kündigungsschutz-Situation? 3. Gibt es evtl irgendwelche Beratungsstellen die mich beraten können? Denn ich habe bei meiner Suche nichts gefunden in Richtung rechtliche Beratung =( (wohne in Hessen nähe Wiesbaden) Vielen Dank für Ihre Zeit und Hilfe. MfG
Hallo, 1. Sie können mit Zustimmung des Arbeitgebers bis zu zwölf Monate bis zum achten Geburtstag des ersten Kindes aufheben. Mit Formulierung kann man da nichts retten, wenn er ablehnt lehnt er ab. 2. Sie haben in der Schwangerschaft und auch der Elternzeit Kündigungsschutz 3. Auf der Seite www.bmfsfj.de gibt es ein Servicetelefon Liebe Grüße NB
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