Mitglied inaktiv
Danke für Ihre Antwort, ich glaube ich habe es etwas falsch formuliert. Der Erziehungsurlaub ist dann schon abgelaufen, wenn ich 3 Monate arbeiten soll. Gibt es eine Möglichkeit auf Kündigung nicht 3 Monate nach Ende des Erziehungsurlaubs sonder direkt am Ende des EU zu drängen? Da ich nicht bereit bin, 3 Monate den "Depp" zu spielen und meine Tochter noch nicht im Kindergarten ist, ich also eine Tagesmutter suchen muß, wenn ich sowieso weiß, daß ich nach den 3 Monaten sowieso mein Köfferchen packen muß. Vielen Dank im voraus. Corinna P. S. Im Moment kriegt man wirklich Zorn auf den AG, mit dem man eigentlich ein gutes Verhältnis hatte, aber dann so behandelt wird. ........ welche Möglichkeiten hat man, wenn man vor Ablauf des Erziehungsurlaubs (3 Jahre in Anspruch genommen) vom AG eine Arbeitsstelle angeboten bekommt (weil gerade eine Urlaubsvertretung benötigt wird), aber gleichzeitig gekündigt wird zum Termin 3 Monate nach dem evtl. Wiedereintritt. Hat man das Recht auf Kündigung zum Ende des Erziehungsurlaubs oder muss man selber kündigen und verliert dadurch sämtliche Abfindungsanforderungen? Ich finde es klasse, daß es so ein Forum gibt, großes Lob an Sie Frau Bader.
Liebe Corinna, also: zum Ende des EU ist die KüFrist 3 Monate vorher, sonst die vertragliche/gesetzliche. Wenn der EU zu Ende ist, kann auch der AG wieder normal kündigen. Anspruch auf Abfindung hat man nur, wenn es vertraglich vereinbart ist. Ansonsten nur, wenn man vor Gericht zieht und dort einen Vergleich schließt. Wenn Sie aber nicht mehr arbeiten wollen und der Ag Sie auch nicht weiter fortbeschäftigen möchte, können Sie einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung vereinbaren. Dann sind Sie aber beim AA gesperrt. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Kann ich denn eine Teilzeitstelle verlangen. Mein Kind ist 99 geboren. Und ist eine Urlaubsvertretung eine gleichwertige Stelle? Ich glaube nämlich, mein AG möchte, daß ich selber kündige, damit ich die Abfindung verliere. Aber Kündigungsfrist ist schon abgelaufen, denn Ende EU ist Anfang Juli.
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