lafatina79
Hallo Frau Bader, Folgender Sachverhalt bei meinem Arbeitsplatz : Bisher gab es sofort ein BV. (Arbeit mit Erwachsenen schwerstmehrfach behinderten Menschen. Pflege.Aggressionspotenzial). Nun habe ich mitbekommen dass eine schwangere Kollegin noch insgesamt 8 Wochen ins Büro gesetzt wird bevor sie vom AG ins BV Geschickt wird. Was ist das für eine komische Regelung? Wieso 8 Wochen? Gibt es da gesetzliche Grundlagen? Abgesehen von der Erneuerung seit März? Lg
Hallo, der Arbeitgeber ist berechtigt, seine Arbeitnehmer, wenn eine Gefährdungslage vorliegt, umzusetzen. Zum Beispiel ins Büro. Warum er dies für acht Wochen tut und nicht für die gesamte Zeit weiß ich nicht. Auch das dürfte er. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Wenn es eine Einsatzmöglichkeit ohne Gefährdungen gibt (z.B. im Büro), dann muss(!) der Arbeitgeber eine Schwangere dort einsetzen, nicht nur 8 Wochen sondern so lange wie möglich. Wieso sollte das eine komische Regelung sein? Die Kollegin erhält vollen Lohn und ist zur Arbeitsleistung verpflichtet, was ist daran "komisch"? Umgekehrt ist es doch "komisch" Lohn ohne Gegenleistung zu erwarten, oder? Die gesetzliche Grundlage ist die Verordnung zum Schutz der Mütter am Arbeitsplatz, die genau diese Reihenfolge mit Umsetzung vorschreibt. Im neuen Mutterschutzrecht ist das explizit auch so geregelt.
lafatina79
Uriah du verstehst mich miss. ..Ich finde es komisch dass man nur 8 Wochen im Büro arbeiten muss. Sie bekommt im Dezember das Baby ubd ist bis 30.6. Im Büro. Dann im bv.
Mitglied inaktiv
Es gibt vom Gesetz her keine zeitliche Begrenzung.
Mitglied inaktiv
Vielleicht gibt es nicht genug Dinge die die Mitarbeiterin im Büro tun kann, so dass es voraussichtlich nach acht Wochen keine Arbeit mehr für sie gibt weil das was sie tun kann dann erledigt sein wird. Jeckyll
Mitglied inaktiv
Denkbar wäre eine Urlaubs- und Krankheitsvertretung, von der man im Voraus weiß, dass sie über 8 Wochen benötigt wird.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, vor der Schwangerschaft war ich Vollzeit berufstätig. Ich arbeite in einer großen Firma mit verschiedenen Tätigkeitsbereichen. Es gibt verschiedene Abteilungen. Ich habe 50 Prozent zuhause gearbeitet und 50 Prozent vor Ort. So ist es auch in der Betriebsvereinbarubg geregelt. Es gibt jedoch auch Abteilungen , die können nur v ...
Hallo liebe Frau Bader, ich bin in der Elternzeit erneut schwanger geworden. Meine Elternzeit geht insgesamt 3 Jahre das "erste Elternzeitjahr" endet nun im November und damit auch das Elterngeld. Mein Entbindungstermin mit meinem neuen Baby wäre voraussichtlich Anfang Juni. Jetzt hätte ich so wie ich es ausgerechnet habe 4 Monate di ...
Hallo liebe Frau Bader, ich bin in der Elternzeit erneut schwanger geworden. Meine Elternzeit geht insgesamt 3 Jahre das "erste Elternzeitjahr" endet nun im November und damit auch das Elterngeld. Mein Entbindungstermin mit meinem neuen Baby wäre voraussichtlich Anfang Juni. Jetzt hätte ich so wie ich es ausgerechnet habe 4 Monate di ...
Hallo liebe Frau Bader, ich bin in der Elternzeit erneut schwanger geworden. Meine Elternzeit geht insgesamt 3 Jahre das "erste Elternzeitjahr" endet nun im November und damit auch das Elterngeld. Mein Entbindungstermin mit meinem neuen Baby wäre voraussichtlich Anfang Juni. Jetzt hätte ich so wie ich es ausgerechnet habe 4 Monate di ...
Hallo in bin schwanger in elternzeit mein elterngeld ist vorbei und im April muss ich dann die Elternzeit vorzeitig beenden damit ich den AG Zuschuss erhalte. So meine Frage damit ich NULLRUNDEN ausgleiche möchte ich nun eine TZ Arbeit suchen. DER NEUE ARBEITGEBER WEISS NICHT DAS ICH SCHWANGER BIN UND ICH HABE EIN ZUSATZVERTRAG FÜR DIE ELTER ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe August 2023 wieder angefangen zu Arbeiten und zwar 65std im Monat. Ab Juni 2024 habe ich aufgestockt auf 129std im Monat nun meine Frage, wie lange (wie viele Monate) muss ich 129std im Monat arbeiten damit dieses Gehalt während der elternzeit anerkannt wird ? vielen Dank im Voraus! Mit freundl ...
Guten Tag, Wie sind für folgenden Fall die Regelungen: Eine Mutter ist unbefristet bei einer kommunalen Verwaltung in Teilzeit beschäftigt und hat zunächst nach Geburt nur ein Jahr Elternzeit beantragt. Während des ersten Jahres erfolgt eine Verlängerung der Elternzeit auf zwei Jahre. Darf die Mutter während des zweiten Jahres bei einem ...
Guten Tag. Ich habe 3 Jahre Elternzeit genommen. Mittlerweile ist meine Tochter 2,3 Jahre und ich möchte gern, des Geldes wegen, ab Juni als geringfügig arbeiten. Meine Tochter hole ich im Moment nach dem Mittagsschlaf gegen dreiviertel 3 ab. Sie soll aber demnächst bis 16-16:30, Kitaende- bleiben. Jetzt kommt mein eigentliches Problem. Ich stille ...
Hallo , ich bekomme Elterngeld plus circa 300 Euro. Wie viel darf ich dazu verdienen , damit es nicht auf das Elterngeld angerechnet wird? Geht ein Mini Job mit 560 Euro ? Danke und viele Grüße
Hallo , ich bekomme Elterngeld plus circa 300 Euro. Wie viel darf ich dazu verdienen , damit es nicht auf das Elterngeld angerechnet wird? Geht ein Mini Job mit 560 Euro ? Danke und viele Grüße