Mitglied inaktiv
Ich arbeite als Verkäuferin also muß ich zemlich lange stehen. Bin in der 24. SSW. Da mir aber nach 5-6 Stunden der Rücken und die Beine schmerzen wollte ich auf täglch 6 Arbeitsstunden reduzieren, Da hat die Chefin mir gesagt, dafür wird ein neuer Vertrag aufgesetzt, dass ich weniger arbeite, und weniger verdiene! Hat das auswirkungen auf mein Erziehungsgeld? Ich will ja die komplette Elternzeit nehmen!
Hallo, das verstößt gegen das MuSchG und ich würde das nicht unterschreiben. Wenden Sie sich an das Gewerbeaufsichtsamt Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Mach das bloß nicht! Lies stattdessen mal das Mutterschutzgesetz und reib es deiner Chefin unter die Nase! §2 Abs 2: "Wer eine werdende (...) Mutter mit Arbeiten beschäftigt, bei denen sie ständig stehen (...) muss, hat für sie eine Sitzgelegenheit zum kurzen Ausruhen bereitzustellen." UND § 4 Abs 2: "Werdende Mütter dürfen insbesondere nicht beschäftigt werden 2. nach Ablauf des fünften Monats (...) mit Arbeiten, bei denen sie ständig stehen müssen, soweit die Beschäftigung täglich 4 Std überschreitet. Kann deine Chefin diesen Vorgaben nicht folgen, kann sie dir ein stundenweise BV ausstellen. Wenn sie nicht folgen will, dann kannst du das der Gewerbeaufsicht melden. Wenn du einen Änderungsvertrag unterschreibst, reduziert sich dein Mutterschaftsgeld und dein Elterngeld. Zudem kannst du nach der Elternzeit nur noch auf diese verringerte Stundenzahl zurückkehren. Gruß Sabine
Mitglied inaktiv
Ganz lieben Dank für Deine Antwort. ich hatte schon so etwas befürchtet, da ich mit meiner Chefin auf Kriegsfuß stehe seid ich die Schwangerschaft offiziell gemacht hbe. Wollt nur einen ganz geringen Teil meiner Rechte einfordern : Sonntags frei für die Chefin war das zu viel verlangt. Frei bekomm ich jetzt nur, weil meine Kolleginnen so nett sind und mich nicht einplanen. Seid dem Vorfall spricht meine Chefin nur noch das nötigste mit mir. Naja, ich weiß was ich jetzt zu tun habe, denn mein Arzt hat mir Hilfe in diesem Fall zugesagt! Das tut mir zwar echt leid für meine lieben Kolleginnen, die tun nämlich alles was in Ihrer Macht steht, um mich zu schonen... ABER leider reicht das nicht aus.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin an einer Universität als wissenschaftliche Mitarbeiterin (Haushalt) angestellt. Befristet läuft der Vertrag am 30.09.2024 aus. Ich gehe am 26.09.2024 in den Mutterschutz. Mir wurde nun überall her gesagt, mein Vertrag verlängere sich gem. des WissZeitVG um die Zeit des Mutterschutzes und Elternzeit, ohne das ein ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Vertrag für die Mittagsbetreuung. Letztes Jahr war unsere Tochter 5 Tage für die Betreuung angemeldet. Da wir den neuen Vertrag für das Schuljahr 2024/25 schon im Januar abgeben mussten, haben wir die selben Buchung genommen, da dem Vertrag auch ein Änderungsantrag beilag. Nun hat sich herausgestellt, ...
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitsvertrag endet 2 Wochen nach dem Mutterschutzbeginn, wer zahlt in diesem Fall für die restlichen 4 Wochen vor Geburt und die 8 Wochen danach? Dennoch der AG oder die AOK bzw Krankenkasse? das Problem ist .. dass mein Arbeitgeber ein guter Freund der Familie ist. Um ihn nicht nachhaltig zu verprelle ...
Guten Tag, ich bin seit 2014 in einem Unternehmen beschäftigt. Nach der Geburt meines 2. Kindes war ich zwei Jahre zu Hause und habe ab dem 04.10.23 eine neue Stelle im gleichen Unternehmen bekommen (Teilzeit in Elternzeit). Dies wurde mit einem Änderungsvertrag geregelt. Nun habe ich einen neuen Teilzeitvertrag vorliegen ab dem 01.11.24 m ...
Hallo, bei mir ist es so, dass ich mit dem zweiten Kind schwanger werden möchte. In der ersten Schwangerschaft wurde ich schon in ein Beschäftigungsverbot geschickt vom AG. Ich gehe davon aus, dass es wieder so sein wird. Allerdings bezieht sich die Frage auf beide Varianten (BV/kein BV). Wenn eine Schwangerschaft zum geplanten Zeitpunkt ei ...
Meine Frau arbeitet als Integrationshilfe an einer Schule. Sie ist befristet angestellt da der Betrieb die Stelle an die Förderung der I-Hilfe seitens des Jugendamts gebunden hat. Nun hat Sie frühzeitig ihrem Arbeitgeber bescheid gegeben dass sie schwanger ist. Darauf hin hat dieser direkt in die wege geleitet, dass der Vertrag wenige Wochen vor d ...
Guten Tag Frau Bader, uns wurde der heute der Kitavertrag zum Ende der Krippenzeit gekündigt. Berufen hat man sich auf folgenden Absatz in der Satzung: "Kündigung durch Träger: Ein Kind kann vom weiteren Besuch der Kindertageseinrichtung ausgeschlossen werden, wenn: 4. das Kind auf Grund schwerer Verhaltensstörungen sich oder andere gefährd ...
Bitte um das BGH Urteil, das ein Kindergarten Kündigungsperre in den Sommermonaten hat. Dies ist zulässig, warum? Bitte um kurze Erläuterung
Hallo Frau Bader Hier kurz meine Situation: Ich bin mit meinem zweiten Kind in der 7Ssw (noch kein mutterpass) und noch in der Elternzeit. Nun steht mit meinem derzeitigen Arbeitgeber ein Vertragsgespräch an da ich meine Elternzeit eher beenden möchte um wieder Gehalt zu bekommen. Zu meinen Fragen: - Ist es rechtens einen Vertrag a ...
Uns wurde schriftlich im März mitgeteilt, dass aus den Regelbetreuungszeiten ab September VÖ6 wird. Schon im März habe ich telefonisch Kontakt mit der Abrechnung gehabt, da ich mich auf die Altvertragsregelung berufen habe. Da wurde mir leider nur telefonisch zugesichert, eine Sonderregelung zu bekommen, da ich einen Altvertag habe und mein Kind ...