Lenielisa
Sehr geehrte Frau Bader, Momentan befinde ich mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, bin aber in Elternzeit. Ich hab mich aber für eine komplett neue Ausbildung beworben und letzte Woche die Zusage erhalten. Nun hab ich gerade einen Schwangerschaftstest gemacht und dieser ist positiv. Was mach ich nun? Den neuen Vertrag unterschreiben, oder alles lassen wie bisher? Die Ausbildung startet Mitte April. In die alte Firma möchte ich definitiv nicht zurück. Mit freundlichen Grüßen Leni
Hallo, Sie müssen ja erst einmal überlegen, ob Sie das KInd betreuen wollen und wie lange. Dann müssen Sie klären, ob die Ausbildung auch in TZ möglich ist (wenn Sie das wollen), dann ginge es auch in EZ bis zu 32 Std/ Woche. Es geht auch nach der EZ. Ansonsten haben Sie ja selber die Antwort schon geschrieben: "In die alte Firma möchte ich definitiv nicht zurück.". Liebe Grüße NB
Suomi
Letztendlich hast Du doch erstmal 3 Möglichkeiten: 1. Du unterschreibst, fängst die Ausbildung an bis zum Mutterschutz. Unterbrichst sie dann und machst später weiter nachdem Dein 2 Kind auf der Welt ist. Vermutlich wirst Du dann nicht so viel Elterngeld bekomme da ja das Einkommen während der Ausbildung zählt und Du musst schauen wie Du die Ausbildung mit 2 Kindern schaffst. 2. Du gehst doch zur alten Arbeitsstelle zurück. Verdienst vermutlich mehr als in der Ausbildung und ziehst es bis zum Mutterschutz durch und suchst Dir dann nach der Geburt was neues. 3. Du unterschreibst nicht, kündigst und bist Arbeitslos bis zum Mutterschutz. Was ja keine gute Alternative wäre... Wenn Dir die Ausbildung wichtig ist. Starte sie, spreche ehrlich mit dem Ausbildungsbetrieb (?) Und zieh sie dann auch nach der Geburt des zweiten Kindes durch.
Lenielisa
Danke schon mal für deine Antwort..!
desireekk
Hallo Der für mich normalste Fall wird nicht genannt? Du beginnst die Ausbildung, hältst den Mutterschutz auf einem Minimum und gehst 8 Wochen nach der Geburt wieder arbeiten. Ich nehme an es droht kein Beschäftigungsverbot? Ist schon unterschrieben? Steht eine betriebsärztliche Untersuchung an? Ausbildung ist wichtig, da muss eben ggf der Papa ran oder die Tagesmutter. VG D
Lenielisa
Da es in der Pflege ist, ist ein Beschäftigungsverbot wahrscheinlich. Was ich definitiv nicht möchte! Wenn es möglich ist, arbeite ich selbstverständlich bis zum Mutterschutz. Mir geht es vor allem darum, ob ich mit dem Wissen unterschreiben soll, dass ich längere Zeit ausfallen werde /könnte. Diese Ausbildung ist mir sehr wichtig.
Suomi
Ob Du sollst, kann Dir ja keiner beantworten. Das ist Deine persönliche Entscheidung. Aber wenn Dir die Ausbildung wichtig, unterschreibe den Vertrag, sprich mit Deinem AG und schau was passiert.
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