User-1741002961
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin jetzt wieder mit 24 Stunden (4x 6 Std. tgl.) in meinen Job (selbe Abtlg.) eingestiegen. Vor der EZ hatte ich die Möglichkeit, die Pause abzuwählen, hatte ich auch genutzt. Natürlich bin ich davon ausgegangen, dieselben Bedingungen wie vorher zu haben! Nun heisst es plötzlich, dies gibt es nicht mehr (Angestellte mit "alten" Rechten haben diese aber noch, ich nun nicht mehr). Ist das rechtens? Nur weil ich in EZ war, mir jetzt die Pause zwingend vorzuschreiben? Einige Kollegen arbeiten immer noch ohne Pause, einige mit. Bin im ÖD.... schäme mich fast, das zuzugeben, so wie es hier manchmal abläuft. Familienfreundlich ist jedenfalls anders!!! Seit 3 Monaten werde ich vertröstet, mache jeden Tag Minus-Stunden um rechtzeitig zur Kita zu kommen. Die Dienstvereinbarung lautet auch: Bei einer täglichen Arbeitszeit von ÜBER 6 Stunden ist eine Mittagspause zwingend vorgeschrieben. Vilen Dank für Ihr tolles Forum!
Hallo, laut dem ArbeitszeitG muss man erst zwingend eine Pause machen, wenn man mehr als 6 Std arbeitet. Wenn in Ihrem vertrag nichts geregelt ist, gelten die Regelungen wie vor der EZ. Es sei denn, der AG hat sachliche Gründe (es sind zB mehrere AN verunglückt, weil sie sich nicht mehr so konzentriert haben. Liebe Grüsse, NB
CKEL0410
hallo soweit ich weiß muss man erst bei überschreitung der 6 std. eine pause machen. hier bei wiki stehts auch nochmal unter ruhe! http://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitszeitgesetz#Ruhen
Mitglied inaktiv
Nee, ist definitiv NICHT rechtens. LG Sabine
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