Mitglied inaktiv
Hallo, ich habe bereits eine 2 ½ jährige Tochter und befinde mich noch im Erziehungsurlaub. Meine Arbeit muss ich in Juni wieder antreten. Nun bin ich aber wieder Schwanger geworden. Nach den Hochrechnugen meiner Ärztin dürfte ich ab Juli wieder in Mutterschutz sein. Zu meinen AG habe ich einen guten Verhältnis und da es sich um ein kleines Büro handelt, möchte ich meinen Chef auch nicht unnötig finanziell belasten. Nun meine Frage(n): Gibt es eine Möglichkeit, ohne das ich von meiner Ärztin z.B. Krankgeschrieben werde, diesen einen Monat zu überbrücken? Habe ich anrecht auf Mutterschutzgeld und wer zahlt es? Viele Dank im Voraus. Gina
Hallo, nein, wenn der EU aufgebraucht ist, gibt es keine Möglichkeit. Es wäre für Sie auch von Nachteil, nicht zu arbeitemn, da sich die Leistungen danach verschlechtern. Krankschreibung/ Beschäftigungsverbot geht natürlich nur mit Indikation. Gruß, NB
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Hallo Frau Bader, meine Tochter ist Beamtin, sie hat ab dem 25.11.2025 Erziehungsurlaub beantragt und genehmigt bekommen. Jetzt ist sie aber noch im Mutterschutz (21.11.2025) dienstunfähig, also krankgeschrieben worden. Die Krankheit läuft voraussichtlich bis Mitte/Ende Dezember. Wir haben gelesen, dass der Erziehungsurlaub bei Dienstunfähigkei ...
Ich bin aktuell schwanger und der Vater meines Kindes ist finnischer Staatsbürger mit Wohnsitz in Finnland. Ich plane, während der Schwangerschaft so früh wie möglich zu ihm zu ziehen und das Kind dort zur Welt zu bringen. Ich bin aktuell in Deutschland angestellt und gesetzlich krankenversichert. Für meinen Fall stellen sich daher mehrere Frag ...
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