Mutterschaftsgeld ja oder nein?

Hallo, haben Sie denn ein Arbeitgeber? Wann hat der Mutterschutz für das zweite Kind begonnen? Bitte diese Informationen hinzufügen und die Frage neu stellen. Liebe Grüße NB

Was hast du denn mit dem Arbeitgeber für die Zeit zwischen Ende der Elternzeit und dem (heutigen?) Beginn des Mutterschutzes vereinbart?

Bis jetzt nichts vereinbart. Aber er ist mit der nächsten Elternzeit einverstanden. Und dazwischen sind ja nur 6 tage er meinte das wäre kein problem und urlaubstage hab ich noch übrig.

Verstehe ich irgendwie nicht. Wenn das mit Urlaub geregelt ist, ist doch dein alter Vertrag von vor der Elternzeit wieder inkraft und du erhältst für die 6 Tage Gehalt, folglich auch wieder MS-Geld. Oder nicht?

Deswegen frage ich ja. Ich weiss das auch nicht. Aber ob diese 6 tage gehalt ausreichen? Weil es muss ja eine bestimmte zeit vor mutterschutz gerechnet werden um Mutterschutzgeld bekommen zu können.

Hallo Miss_amicelli, wenn ich deine Situation richtig verstanden habe, hast du zwischen Ende der Elternzeit für Kind 1 und Beginn Mutterschutz für Kind 2 6 Arbeitstage? Und für diese 6 Tage hast du noch genug Urlaub übrig, so dass du nicht mehr arbeiten musst? Ich habe hier vielfach gelesen, dass Mütter, die während der Elternzeit für Kind 1 schwanger wurden mit Kind 2 ihre Elternzeit 1 Tag vor Beginn des Mutterschutzes für Kind 2 beendet haben um volles Mutterschaftsgeld zu bekommen. Diese Frauen haben dann 0 Tage gearbeitet zwischen Elternzeitende Kind 1 und Mutterschutzbeginn Kind 2. Ob du nun Urlaub hast oder physisch am Arbeitsplatz bist spielt keine Rolle. Also müsstest du auch volles Mutterschaftsgeld bekommen. In der Höhe wie beim 1. Kind. LG Bianca

Verstehe das nicht so ganz? Warum soll ich Elternzeit beenden wenn dazwischen noch 6 Tage sind und für die hab ich urlaub oder kann mich krankschreiben lassen da es sich für mein cheff nocht lohnt 6 tage zu arbeiten sagte er. Wie funktioniert das jetzt was muss ich tun um bei Aok vorzulegen oder wer leitet das in die Wege????? Danke

Was genau hast du den denen bei der KK gesagt? Nur das du nicht gearbeitet hast? Oder das du in Elternzeit warst? Fakt ist, Du hast Anspruch auf das Mutterschaftsgeld wie bei Kind 1, also dem Arbeitgeberanteil und von dem zudem noch für die 6 Tage Gehalt. Und den entsprechenden KK-Anteil dazu von der AOK. Du hättest nur dann keinen Anspruch auf das Mutterschaftsgeld, wenn Du keinen versicherungspflichtigen Job hättest. Den hast Du aber, und der läuft ja sogar schon wieder. Also hat der Typ dich entweder falsch verstanden oder keine Ahnung. Hätte sich jetzt EZ1 mit dem Mutterschutz2 überschnitten, hättest Du die EZ zum neuen Mutterschutz abbrechen sollen - ist aber bei dir nicht nötig weil perfektes Timing. Würde denen also noch einmal auf die beine treten. Was bei dir aber zudem ist, ist das du beim Elterngeld nur Anspruch auf den Mindestsatz hast. Um mehr als die 300 € zu bekommen hättest du jetzt vor der 2ten Schwangerschaft 12 Monate arbeiten müssen, oder das erste Kind dürfte nicht älter als etwa 1 Jahr sein. Das gilt halt bei dir nicht, also da Mindestsatz.

Liebe Danyshope Danke sehr hilfreich!!! Könnte ich dir hier perdönlich noch paar fragen stellen? Geht das hier? Hab noch einiges was unklar ist.

Klar, kein Thema. Bin aber aktuell nur sporadisch da.

Ok könntest du mir nur noch sagen was ich jetzt genau machen muss? Ich habe gestern von mein FA die Zeugnisse für die Entbindung bekommen. Wenn das wirklich so ist wie du es sagst gehe ich morgen zu meinem Cheff und regel das mit Urlaub also das wären 3.11.15 ging 3. jahr elternzeit zuende und ab 10.11.15 gehet mein mutterschutz für kind 2 also 4 tage ohne wochenende die ich überbrücken muss. Den zeugnis für die Aok füll ich aus und einfach weg schicken? Wie regeln die das mit mein cheff oder wie läuft das :/

bekommst ja kein Zeugnis sondern so einen kleinen "Verordnungs-Zettel". Mit dem ab zur KK und dort abgeben. Ich würde es persönlich machen und dann auch nachfragen warum man dir eine falsche Auskunft gibt. Immerhin, dir gehen jetzt schon dann 2 Tage verloren, was nicht passiert wäre wenn man dir gleich die richtige Auskunft gegeben hätte. Würde da mal nachfragen wie das sein kann. Und darauf pochen, da du ja gestern schon dort angefragt hattest, das die das ab gestern auch rechnen. Dann noch zum AG, mit dem das mit dem Urlaub klären und dann sollte es seinen Lauf gehen.

Das läuft genau so wie beim ersten Kind. Ab in die Firma, Urlaubschein unterschreiben, Zettel vom Frauenarzt für Mutterschutz da abgeben. Und auch an die Krankenkasse. Rest läuft alleine, Dein alter Vertrag ist aktiv.

Ja ich habe ein Arbeitgeber. Mutterschutz ist 6 wochen vor entbindung. Errechneter termin ist 22.12.15 also schutz am 10.11.15 Mfg