Hallo, Mein AG zahlt im Dezember die erste Hälfte der Prämie an alle aktiven Mitarbeiter aus. Da ich in Elternzeit bin und damit nicht aktiv, bekomme ich es nicht im Dezember sondern erst wenn ich wieder aus der Elternzeit raus und aktiver Mitarbeiter bin. Ist das rechtens das ich es nicht im Dezember in meiner Elternzeit bekomme? Im Februar 2023 würde die Elternzeit enden und gleichzeitig die Mutterschutzfrist greifen, da ich erneut schwanger bin. Gibt es die Möglichkeit dort das Geld zu erhalten? Nach der Mutterschutzfrist würde ich wieder 2 Jahre in Elternzeit gehen und quasi 2025 erst wieder aktiver Mitarbeiter sein. Man hätte aber nur bis 2024 Anspruch auf die Prämie. Wie ist nun die Rechtslage in meinem Fall? Vielen Dank
Hallo, in der EZ ruht der Vertrag und einen Anspruch gibt es idR nicht - es hängt vor allem davon ab, auf welcher Grundlage die Prämie gezahlt wird. Liebe Grüße NB
Scrolle einfach mal ein bisschen runter, Fragen wie deine hat Frau Bader in letzter Zeit häufiger beantwortet.
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