Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, ich bin nun in der 18. SSW und arbeite noch bis Anfang Dezember (wenn alles gut verläuft) bevor der Mutterschutz beginnt. Nun zu meinem Problem: ich habe in den letzten Wochen 26 Minusstunden aufgebaut, weil mein Chef mich tageweise nachhause geschickt hat, weil nichts zu tun ist. Es ist einem ganz kleinen Büro(nur eine andere Angestellte ausser mir). Nun soll ich für die Minusstunden zwei oder drei meiner Urlaubstage abgeben und den Rest bei Möglichkeit (zum Weihnachtsgeschäft kurz vor dem Mutterschutz) nacharbeiten. Darf er das so bestimmen? Bis dahin werde ich bestimmt nicht mehr besonders fit sein um dann noch "Überstunden" zu machen. Es könnte ja auch noch passieren, dass ich gar nicht bis zum Beginn des Mutterschutzes arbeiten kann, weil ich krankgeschrieben werde (habe schon leichte bis mittelstarke gesundheitl. Probleme) kann er mir dann die Minusstunden vom Gehalt abziehen, obwohl ich die Stunden auf seine Anweisung hin weniger gearbeitet habe? Wie soll ich mich meinem Chef gegebenüber verhalten? Einfach abwarten, was passiert? Viele Dank für ihre Antwort. Christine E.
Hallo, wenn es nicht im Vertrag geht, ist dies nicht möglich. Gruß, NB
Ähnliche Fragen
Hallo, Ich arbeite im Einzelhandel bin mit 35 Stunden die Woche eingestellt und 12. Woche schwanger. Mein Arbeitgeber weiß Bescheid von meiner Schwangerschaft. Mein Problem ist ich habe über 20 minusstunden, ich kann allerdings nichts dafür da ich so eingeteilt wurde. Nun sagte meine Chefin zu mir ich solle doch noch die minusstunden abarbeiten. ...
Hallo! Ich arbeite in der stationären Jugendhilfe und habe regelmäßig Nachtdienste. In der letzten Woche habe ich meinen Arbeitgeber mitgeteilt, dass ich schwanger bin. Daraufhin setzte sofort der Mutterschutz ein und mein Arbeitgeber teilte mir mit, dass ich keine Nachtdienste mehr machen dürfe. An diesem Tag hätte ich eigentlich einen Nachtdien ...
Hallo Frau Bader, ich habe es schon über die Suchfunktion versucht, aber kein exakt gleiches Thema gefunden. Bei mir wurde Anfang Dezember 2017 eine Schwangerschaft festgestellt, die ich meinem AG auch direkt mitteilte. Aufgrund dessen, dass ich auf einer Intensivstation arbeite, hat mein Gynäkologe mich für die erste Zeit vor allem über Weihnach ...
Hallo Frau Bader, meine Frau arbeitet bei der Stadt im Bereich Schulsozialarbeit mit 19,5 Wochenstunden. Da die Ferien durch Überstundenaufbau im Vorfeld ausgeglichen werden sind es während der Schulzeit ca. 23,75 Wochenstunden aufgeteilt an 4 Wochentagen à ca. 6 Stunden. Wir haben 2 schulpflichtige Kinder und meine Frau ist wieder schwang ...
Liebe Frau Bader! Ich bin gerade in der 15. SSW und gehe mit 27. November 2020 in Mutterschutz. Da unser Betrieb Anfang des Jahres in Kurzarbeit gegangen ist, hatten sich 40 Minusstunden bei mir angesammelt. Dann bin ich schwanger geworden und nun stehen die 40 Minusstunden da. Ich bin Vollzeit (40 Std.) angestellt und werde diese 40 Minusstun ...
Hallo Frau Bader, der Arbeitgeber meines Mannes hat für die nächsten 5 Wochen den Abbau von Überstunden bzw. den Aufbau von Minusstunden angeordnet, da aktuell wenig Arbeit anfällt. Nun sollen alle Arbeitnehmer eine neue Betriebsvereinbarung unterschreiben, die die Geschäftsführer (ohne Einbeziehung des Betriebsrates) selbst verfasst haben. ...
Hallo liebe Frau Bader, da nach 4,5 Stunden mein Mann nach Hause gehen musste (Kind von der Krippe abholen) hat er eine Krankmeldung von Kinderarzt für diesen Tag bekommen. In der Arbeit hat er aber trotzdem für diesen Tag die restliche 4,5 Stunden als Minusstunden bekommen (trotz der Krankmeldung). Ist das so erlaubt oder gibt's da ein Gesetz ...
Guten Tag, ich habe eine tägliche Sollstundenzeit von 3 Stunden die ich allerdings fest auf Montag und Dientstag zu 8 Stunden ableiste. Jetzt war ich Montag und Dienstag Kinderkrank und mir wurden vom Arbeitgeber nur die Sollstunden auf Null gesetzt was zur Folge hat, dass ich jeweils 5 Stunden minus mache da ich ja 8 Stunden geabeitet hätte. De ...
Hallo Frau Bader, ich möchte gerne ab April meine Ausbildung nachholen.Ich bin alleinerziehend. Meine Chefin plant mich immer ins Mehrarbeitsausgleich frei ein [Maa]. Ich habe jedoch keine Überstunden und so rutsche ich ins Minus. Mein Heitkonto sind schon 30 Minusstunden. Würden diese Stunden nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vo ...
Liebe Fr. Bader, ich arbeite in der Klinik und war nun 3 Monate krankgeschrieben. Ich wurde in einem Monat der ersten 6 Wochen Krankheit, von der Stationsleitung bewusst ins Minus geplant mit 12,4 Std. und soll jetzt nach dem ich wieder gesund geschrieben bin, diese Zeit nacharbeiten. Begründung ist: man müsse ja einen Soll ansetzen. Der Soll wäre ...