Mitglied inaktiv
Hallo Frau bader, ich habe folgendes Anliegen an Sie: Ich bin im Moment in der 37 oche schwanger, bald kommt unsere 2 Tochter schon zur Welt. Ich stehe bis jetzt in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis bei meinem jetztgen Arbeitgeber und habe dementsprechend auch ( vor 8 Wochen ) rechtzeitig Eine Eltzernzeit beantragt ( meine jetzige Elternzeit läuft noch ein halbes Jahr !!!! lang ). Jetzt habe ich heute erfahren ( per Brief ), dass mein Arbeitgeber sich von der AG trennt und selbständig macht. Dementsprechend hat er mir einen Schreiben zugeschickt, wo es drin steht, dass enn ich unterschreibe - er mich dann sozusagen weiterhin "beschädtigt" ( übernimmt ), sonst wenn ich es nicht mache, muss er mir kündigen. Jetzt stehe ich vor "nem Rätsel: soll ich unterschreiben oder nicht? Denn wenn ja - wie sieht es dann aus mit dem Kündigungsschutz für mich aus und muss ich dann wohl wieder die Elternzeit neu beantragen?Und was ist, wenn ich mich dagegen entscheide - wie sieht es mit der Elternzeit für meine erste Tochter aus beim alten Arbeitgeber ( den die läuft noch theoretisch halbes Jahr lang )? Und erde ich dann trotzdem vom neuen Arbeitgeber gekündigt, obwohl ja normalerweise ei Kündigungsschutz vorliegt??? Ich bin in einer Zwickmühle, vor allem eil ich bis heute noch gar nichts von dem Wechsel wusste und muss mich ( laut dem Schreiben ) bis zum 1.06. schon entscheiden, da der Wechsl ab dem datum in kraft tritt. Wäre Ihnen für jeden Rat dankbar!!!!
Hallo, es kommt an, mit wem Sie den Vertrag geschlossen haben. Derjenige kann Ihnen nicht kündigen (SchwS). Wenn das nicht der Briefeschreiber ist, können Sie beim alten Ag kündigen u einen neuen Vertrag schließen. Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Hallo Wenn ich das richtig verstanden habe, dann ändert sich für Dich eigentlich nix ! Dein AG bleibt ja Dein AG, nur dass er nun unabhängig ist und sich aus einer größeren Gesellschaft löst. Bei wem genau hast Du denn Deinen Arbeitsvertrag ? Bei uns war es letztes Jahr auch so, dass meine Firma aufgekauft wurde, die Mtarbeiter übernommen irag bekommen vom neuen AG, aber an der Betriebszugehörigkeit etc. hat sich nichts geändert. War dann weiterhin im Erziehungsurlaub und nun habe ich ( ohne einen Tag unterm neuen AG zu arbeiten ) ein BV und bekomme mein altes Netto. Auch Deine alte Elternzeit müsste weitergehen, es sei denn ich hab da nun einen riesen Denkfehler.
Mitglied inaktiv
Ich hoffe, du hast Recht, denn sonst wäre es ja ganz blöd für mich. Ich hoffe, dass Frau Bader auch dasselbe dazu meint.
Mitglied inaktiv
Also ganz ganz sicher bin ich nicht, aber bei uns war das eben ähnlich. Wobei bei uns ja sogar der ganze AG gewechselt hat und alle Konditionen blieben. Deiner splittet sich ja "nur" ab. Von daher .....
Mitglied inaktiv
Danke für die Antwort - habe heute lange telefoniert ( sowohl mit dem alten als auch mit dem neuen AG ) - habe die Sache jetzt geklärt - der Vertrag wird weiterhin so übernommen wie gehabt, also habe ich momentan nichts zu befürchten :)
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