Mutti102020
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben der ab dem 1. April beginnen wird. Nun habe ich festgestellt, dass ich schwanger bin. Ich würde meinem neuen Arbeitgeber gerne schnellstmöglich darüber in Kenntnis setzen, da es evtl zu einem BV kommen könnte (Erzieherin). Bin ich auch schon vor Vertragsbeginn durch die Schwangerschaft geschützt oder könnte der Vertrag noch zurückgezogen werden? Desweiteren habe ich die Befürchtung vor einem frühen Abgang...Wenn der Arbeitgeber also über die Schwangerschaft informiert ist und es zu einem Abbruch kommt, hätte ich Angst vor einer Kündigung, da ich ja noch in der Probezeit bin . Und der Arbeitgeber ja dann die Befürchtung haben könnte, dass ich schnell wieder schwanger werde. Falls ein BV ausgesprochen werden sollte, bekomm ich mein normales Gehalt ausgezahlt , obwohl ich noch keine 3 Monate angestellt war, oder? Danke für ihre Hilfe.
Hallo, 1. Der Ag kann Sie umsetzen, es muss kein Bv erfolgen 2. Ich würde noch warten mit der Mitteilung - er weiß ja nicht, wann Sie von der Schwangerschaft erfahren haben. Liebe Grüße NB
mellomania
ich kann dir nur soviel sagen: bei einem frühen abgang endet ein bv sofort und du hast KEINEN kündigungsschutz mehr. der arbeitsvertrag ist bindend wenn ihn beide seiten unterzeichnet haben.
Ani123
Es ist nicht sicher, dass du ein BV bekommst. Der AG kan dich versetzen, bsp. ins Büro, wo du E-Mails kontrollierst, Essensrechnungen schreibst, Berichte für verschiedene Institutionen schreibst, Briefe sortieren, zu Sitzungen gehen anstatt der Kitaleitung,.... Nicht das was du gelernt hast, aber wo du unterstützend tätig sein kannst. Ich kenne eine Erzieherin, die hätte genau das bei der 2.SS machen sollen (wollte TZ in EZ), hat sich dann wegen fehlender Betreuung vom 1.Kind dagegen entschieden. Zudem saßen schlussendlich zu dem Zeitpunkt wo sie ihre Arbeit wieder aufgenommen hätte schon zwei Schwangere mit der Leitung in einem Büro. Begeistert waren die nicht von ihrer Ersatzarbeit, aber diese war zumutbar und gut machbar. Zudem kannst du in eine andere Kita versetzt werden. Meine Schwester durfte im übrigen bis zum Mutterschutz im Kindergarten arbeiten, weil es1.) da keine U3 Kinder gab und 2.) die Krippe durch eine abschließbare Tür vom Kindergartenbereich getrennt ist. Wäre besonders 2. nicht der Fall gewesen, hätte sie versetzt werden können oder es wäre ein BV ausgesprochen worden. Wann du die SS meldest ist dir überlassen. An sich kannst du es auch am 1.Arbeitstag machen, wirst mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit wieder nach Hause geschickt. Es folgt zeitnah einen Termin beim Betriebsarzt, welcher entscheidet, ob aus gesundheitlichen Gründen ein BV ausgesprochen wird. Der AG kann auch ein BV aussprechen, insofern er keine Ersatztätigkeiten hat. Ich würde mich also nicht auf ein BV einstellen, sondern eher auf eine Ersatztätigkeit. Während der Zeit bis das Ergebnis vom Betriebsarzt vorliegt darfst du nicht arbeiten. Beim BV, wie auch o.g. bekommst du den Lohn, den du bei Arbeit bekommen würdest.
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