mum28
Sehr geehrte Frau Bader, meine Frage ist etwas komplizierter: Ich bin in meinem Betrieb aktuell 13 Jahre beschäftigt inkl. ein Jahr Elternzeit. Mein Chef aber auch ich möchten dass Arbeitsverhältnis lösen. Ich habe in der Firmengruppe aus Umstrukturierungen mehrmals den AG geändert. Im Zuge meines Arbeitsverhältnisses wurde meine Kündigungsfrist auf drei Monate zum Quartalsende geändert. Ich weiß, dass mein AG fünf Monate laut Gesetz hat, werden die nun auf die Kündigung aktuell noch draufgerechnet oder kommt dann eine andere Frist zun tragen? Ich arbeite 30 Stunden, mein Betrieb hat nur noch fünf Mitarbeiter in der Firmengruppe sind es nur noch insgesamt zehn Mitarbeiter. Vielen Dank für Ihre Bemühungen.
Hallo, Sie meinen für eine Abfindung? Da zählt die gesamte Betriebszugehörigkeit inkl. EZ Liebe Grüße NB
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, am 27.12. endet mein Erziehungsurlaub. Nun teilte mir die Chefin mit, daß ich nicht weiter beschäfftigt werden könne. Sie müsse mich noch 14 Tage beschäfftigen und danach wäre ich gekündigt. Ist das so richtig? Ist die Kündigungsfrist wirklich nur 14 Tage? Die Firma hat nur 2 Beschäfftigte und ist in keinerlei Tarifvert ...
Hallo,ich beendige mein 2.Erziehungsjahr am 22.09.07.Würde dann am 24.09.07 bei meinem alten Arbeitgeber wieder anfangen.Da wir umgezogen sind wohne ich jetzt 40Km vom Arbeitsplatz weg und bin leider auch nur für 17h/Woche angestellt.lohnt sich also finanziell gar nícht mehr.Mein Arbeitgeber würde mich auch kündigen.Wie lange stehe ich nach dem Erz ...
Hallo Frau Bader, ich bin momentan zu 25% bei meinem jetzigen Arbeitgeber (öffentlicher Dienst/Sekretariat) angestellt und habe eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende (nächster Termin wäre dann 1. April 2012). Nun habe ich mich wieder auf eine Stelle im öffentlichen Dienst beworben (50% Sekretariat) und hier wäre aber der Beginn umbe ...
Hallo, Es geht um vollgendes ich habe im September das 3. Jahr Elternzeit beantragt für meine zweite Tochter (2 jahre) .Jetzt gehe ich seit Oktober wieder geringfügig arbeiten bei meinem Arbeitgeber wo mein 100% vertrag auf eis liegt .ich bin krankenschwester. Habe aber noch keinen arbeitsvetrag für die geringfügige Beschäftigung bekommen. Da die ...
Hallo mein Mann möchte mit der Geburt unserer Kleinen für 2 Monate in Elternzeit , also die 2 Partnermonate, gehen. Nun stellt sich uns die Frage, da er auf der suche nach einen neuen Arbeitgeber ist, welche Kündigungsfrist bei seinem bestehenden Arbeitgeber muss er einhalten wenn er sich in diesen Partnermonaten befindet? Gilt die Kündigungsfris ...
Liebe Frau Bader, mein Arbeitgeber hat mir letzte Woche mitgeteilt, dass ich ab September vorrangig in der Mittags- und Nachmittagszeit arbeiten soll. Da ich zwei Kinder habe (und aus weiteren Gründen), erwäge ich zu kündigen. Laut Tarifvertrag habe ich drei Monate Kündigungsfrist zum Quartalsende. Jetzt meinte eine Bekannte, dass dies eher zum ...
Liebe Frau Bader, folgender Frage: ich bin bei meinem Arbeitgeber mit einem Vollzeitvertag angestellt, aktuell in Elternzeit. Nebenberuflich bin ich in der Elternzeit selbstständig mit Psychotherapie. Bei erneuter Schwangerschaft werde ich die Elternzeit beenden und in Mutterschutz gehen. Wie ist es mit dem Arbeitgeberzuschuss für d ...
Sehr geehrte Frau Bader, von Januar 2024 - Februar 2025 war ich krankgeschrieben. Zum 31.5.2024 habe ich einen Aufhebungsvertrag beim alten AG unterzeichnet und von Juni 2024 - Februar 2025 weiterhin Krankengeld bezogen. Ab 01.03.2025 habe ich einen neuen Arbeitsgeber und am 04.03.2025 wurde bei einer Vorsorgeuntersuchung eine Schwangerschaft i ...
Ich bin seit 2023 in Elternzeit (bei Arbeitgeber 1), bis 2026. Seit kurzem arbeite ich mit Zustimmung des AG1 bei einem zweiten Arbeitgeber in Teilzeit. Bei AG2 ist es ein normaler Teilzeitvertrag, nicht auf die Elternzeit begrenzt, nicht befristet. Der Plan war bei AG1 zum Ende der Elternzeit zu kündigen. Nun erneute Schwangerschaft. Ist es ric ...
Hallo Frau Bader, eine Frage zwecks Urlaub im Minijob. Elternzeit zwei Jahre, läuft noch bis Mitte August 2025, seit letztem Jahr September wieder in meinen alten Job auf Minijob Basis angestellt. Bin erneut schwanger und Mutterschutz beginnt am 2.8.2025, hab kein Beschäftigungsverbot also noch am arbeiten. Darf mir mein Chef vier Tag ...