Mitglied inaktiv
Beginn Arbeitsverhältnis: 1.5.96 Heute Kündigung zum 31.7.10 lt. Schreiben betriebliche Kündigung, arbeite als MTR im Anmelde/Büro bereich (dieser Arbeitsplatz fällt auch nicht weg) mein Kind (jetzt 6 geworden) ist bis sie 4 Jahre alt war sehr oft krank gewesen, ich durch Ansteckung dann ab und zu auch (Nachsorgen nach Krebserkrankung) 2009 nahm ich 11 Tage in Anspruch mit Kindkrank und 13 Tage ich selbst. Nun 2010 war meine Tochter wieder krank und ich habe im Febr. 8 Tg. KindKrank, nun daraufhin die Kündigung nicht vom Chef persönlich sondern von der personalabt. Sie erzählte mir halt wg. den Kranktagen das ich dann so hier nicht planbar und einsetzbar wäre. Das wäre ja personenbedingte Kündigung und nicht betriebsbedingte Kündigung? Wie verhalte ich mich jetzt? Arbeitsgericht? Ist das denn rechtens? Ich bin im Moment völlig am Ende, war noch nie arbeitslos. LG und Danke schonmal fürs antworten
Hallo, RECHTSANWALT!!!! Viel Glück, NB
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