Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, ich habe eine Halbtagsstelle als Krankengymnastin, bevor ich wusste daß ich schwanger bin habe ich eine andere Stelle in Aussicht gehabt und meinen Chefinnen schon vor dem Kündigungstermin angedeutet, daß ich zum Ende des Jahres kündigen werde (habe es aber nicht schriftlich gemacht, so wie es der Arbeitsvertrag vorschreibt). Als ich dann wusste daß ich (alleinerziehend) schwanger war habe ich nicht gekündigt und die andere Stelle sausen lassen. Jetzt kurz vor Ende meiner Elternzeit habe ich mich bei meinem Arbeitgeber gemeldet um mit ihm die weiteren Arbeitszeiten etc. zu besprechen. Meine Chefin sagte mir daraufhin, daß Sie nicht möchte daß ich wiederkomme. Rechtlich werden sie mir wohl fristgerecht nach Arbeitsantritt (6 Wochen zum Quartalsende) kündigen. Sie sagt das könne sie da die Praxis nur mit 5 Mitarbeitern nicht unter das Kündigungsschutzgesetz fällt. Sie müsste nicht einmal Gründe für die Kündigung angeben. Ist das richtig? Danke für Ihre Antwort!! Kathy
Hallo, Mailady hat Unrecht. Wenn der Betrieb nicht mehr als 5 An hat (ab 01.01.04: 10 AN) darf sie ohne Gründe kündigen. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Also nach der Elternzeit kann sie dich leider Gottes fristgerecht kündigen, jedoch ist bei jeder Kündigung nach der Probezeit eine Begründung notwendig. Du kannst jetzt ein Zwischenzeugnis verlangen oder aber bei Kündigung auf ein Arbeitszeugnis bestehen dazu ist deine Chefin verpflichtet. LG
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