Kündigung durch AG Elternzeit

Hallo, bitte die Frage noch mal kürzer gefasst formulieren. Das kann ich nicht alles lesen. Liebe Grüße NB

Wenn die Chefin deinen Antrag nicht innerhalb von 4 Wochen schriftlich abgelehnt hat, gilt er als genehmigt.

Du hast fristgerecht deine Ez schriftlich für 24 Monate eingereicht und gleichzeitig einen Antrag auf TZ ab dem 13. Monat gestellt. Diesem hat sie nicht innerhalb der Frist widersprochen. Bisher hat sie sich aber auch geweigert, die TZ mit dir wirklich zu besprechen. Also die TZ ist ohne Widerspruch gültig. Allerdings: hast du keine Angaben gemacht, wieviel Stunden an welchen tagen oder von x bis x Uhr oä ist eben auch nur die TZ als solche genehmigt - aber eben keine weiteren Parameter auf die du dich berufen könntest. Was du jetzt machen kannst und musst, um deine Seite einzuhalten: dort zum von dir angegebenen Termin erscheinen und deine Arbeitskraft wie vereinbart (der TZ wurde ja nicht widersprochen) anbieten. Was dann kommen kann: sie gibt dir Zeiten, die du zwar laut Hauptvertrag abdecken müsstest, die du aber jetzt wegen Betreuung nicht abdecken kannst/willst. Das ist dann dein Pech, weil/wenn du bisher noch nichts angeben hast diesbezüglich. Sie teilt dir jetzt mit, dass TZ aus betrieblichen/organisatorischen Gründen nicht möglich ist. In beiden Fällen hast du damit automatisch das Recht, während der EZ bei einem anderen AG in TZ zu arbeiten. Oder aber: sie schickt dich wieder heim, weil sie einfach keinen Bock auf dich hat. Und jetzt wird´s komplizierter: eigentlich wäre das jetzt eine Freistellung ihrerseits inkl. Gehalt. da aber nichts vereinbart ist bzw. von dir vorgegeben bzgl. Arbeitszeiten, weiß ja keiner, was du theoretisch verdienen würdest. Abgesehen davon wird sie wohl eher nicht freiwillig irgendetwas zahlen wollen. Willst du denn wirklich da arbeiten? Denn wenn sie dir doch etwas anbietet weil du auf der Matte stehst, kannst du plötzlich sagen "ne, ich arbeite woanders". Du solltest jetzt! nochmal fristgerecht einen ordentlichen schriftlichen Antrag auf TZ während der EZ stellen mit allen Angaben, die dir wichtig sind ("zurückkommend auf meine Antrag auf TZ teile ich Ihnen hiermit meine Wunscharbeitszeiten usw mit und teile nochmal mit, dass ich TZ ab xxx beantrage"). Und dann wartest du ab. Widerspricht sie dem nicht innerhalb von 4 Wochen, ist das genehmigt, was du da aufgeführt hast. Und das wird im Zweifelsfalls die Grundlage für eine Klage beim Arbeitsgericht sein. Vergiss aber nicht, zum Starttag am Arbeitsplatz aufzuschlagen und wie vereinbart deine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen. Parallel sollest du dich schon mal woanders bewerben.

Ich würde es anders angehen. Denke das kommt dir auch wo entgegen. Du schnappst dir morgen das Telefon und rufst beim Arbeitsamt an, machst einen Termin. Dort meldelst du dich dann schon mal arbeitssuchend. Mit dem Hinweis das du davon ausgehst, das dein AG dir in der EZ keine TZ-Stelle ab März anbieten will oder kann. Du also mindestens für die EZ eine TZ-Beschäftigung zwischen 15-30 Std die Woche suchen willst. Dann setzt du ein Schreiben an deinen AG auf, am besten mittels Einschreiben und Rückschein mit einer allerletzten Frist wegen der TZ-Vereinbarung. Nenne dort auch genaue Zeiten wann und wie du arbeiten willst und kannst. Darin würde ich auch darauf hinweisen das wenn du nichts anderes innerhalb von sagen wir mal 2 Wochen hörst, meinetwegen auch 4 Wochen, du davon ausgehst das diese Arbeitszeiten genehmigt sind. Ansonsten solle man dir entweder andere Zeiten nennen oder dir die Einwilligung geben das du dann eben innerhalb der EZ woanders in TZ arbeitest. perfekt wäre es wenn du das Schreiben schon beim Termin mit dem Amt dabei hast, mindesten als Kopie. Vorteil wäre, du hast dich entsprechend frühzeitig beim Amt gemeldet, das musst du nämlich eigentlich 3 Monate vorher und du hast was in der Hand falls der AG nicht einlenkt. Wenn er sich nicht meldet, erscheinst du eben genau an dem tag den du angekündigt hast zur angekündigten Uhrzeit und bietest deine Arbeitskraft an. Je nachdem wie der AG dann reagiert, arbeitest du eben dort in TZ und suchst gleichzeitig dazu was neues, glücklich wirst du da auf Dauer ja sicherlich nicht. Oder eben du marschierst danach direkt zum Amt, schilderst denen die Lage und bekommst dann anteilig ALG1 bis du eine TZ-Stelle hast wo du solange arbeiten kannst wie deine EZ noch geht. Oder du eh was komplett neues hast. Oder sitzt beim Anwalt und berätst dich mit ihm wie man weiter vorgehen kann.