Julienmami
Hallo, Ich habe letzte Freitag die fristlose Kündigung erhalten da ich mich noch in der Probezeit befinde ohne Angabe von Gründen. Nun hab ich den Verdacht das ich schwanger bin und mache morgen einen Test. Wenn dieser positiv sein sollte muss dann mein Arbeitgeber die Kündigung zurück ziehen? Vielen Dank. LG Julienmami
Hallo, teilen Sie dem AG dies möglichst schnell (Frist 14 Tage) schriftlich (per Bote am besten, ansonsten per Einschreiben Rückschein) mit. Er muss die Kündigung dann für unwirksam erklären. Wenn er dies nicht tut, müssen Sie einen Anwalt aufsuchen! Liebe Grüße NB
mellomania
dann musst du das erstmal vom einem arzt bestätigen lassen. nur der test alleine bringt dir gar nichts.
Julienmami
Habe heute pos. Getestet Ich weiß das ich erst einen Nachweis bringen muss. Die Frage ist dann trotzdem ob der AG die Kündigung zurück ziehen muss sobald er von der Schwangerschaft erfährt?
Mitglied inaktiv
Ja du hast aber nur wenig Zeit für diesen Nachweis!
Felica
Du musst nicht auf den Arzttermin warten. Das ist Blödsinn. Du teilst dem AG fristgerecht und schriftlich mit das du positiv getestet hast. Der Nachweis durch den Arzt kann ja erst nach der Frist passieren. Den oft sieht man im US erst ab der 6ten SSW etwas. Und HCG langt als nachweisbar einer Schwangerschaft nicht aus. Da wäre es ja fatal da dann solange warten zu müssen. Du musst ja innerhalb von 2 Wochen dem AG über die Schwangerschaft informieren. Der AG kann dann überlegen ob er dich solange bezahlt freistellt oder ob du dann normal weiter arbeitest.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe 2 Jahre Elternzeit bei meinem Arbeitgeber beantragt (bis Mitte November 2013). Seit November 2012 bin ich jetzt in Teilzeit bei meinem Arbeitgeber wieder tätig. Jedoch möchte ich ab März 2013 eine neue Arbeitsstelle antreten. Kann ich mit meiner normalen Kündigungsfrist meinen Teilzeitvertrag während der Elte ...
Hallo, Ich habe am 14.8.2020 die Kündigung erhalten. Das Arbeitsverhältnis endet zum 31.8.2020 Nun ist es so das mein Lebensgefährte und ich dabei sind ein Kind zu zeugen. Angenommen ich mach ende nächste Woche einen Test und dieser ist dann positiv,muss mein AG dann die Kündigung zurück ziehen? Meine Periode ist erst am 8.9.2020 wieder fällig ...
Hallo Frau Bader, ich habe mein ein Befristeter Vertrag von mein Arbeitgeber für 2 Jahre. Das endet Oktober 2024. Jetzt er hat mir nicht das Vertrag verlängert, weil ich schwanger bin. Mein Geburtstermin ist im Oktober auch une Elterngeld beginnen im Dezember. Bekomme ich Elterngeld so hoch wie ich ein unbefristeter Vertrag hätte, oder bekomme ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe eine Frage bezüglich meines befristeten Arbeitsvertrages und einer erneuten Schwangerschaft. Ich habe am 01.12.2023 bei meinem aktuellen Arbeitgeber angefangen und habe einen befristeten Vertrag (bis zum 01.06.2026). Nun bin ich das zweite mal Schwanger. Mein Kind wird voraussichtlich im Januar 2025 geboren ...
Hallo Frau Bader, ich stehe vor einem Problem, ich habe am 14.07.2023 einen Befristeten Jahres Tarif vertrag begonnen. Urlaub von 2023 ( 13 Tage) habe ich genommen. Nun hatte ich im Feb.2024 positiv getestet und bin seit März 2024 in Beschäftigungsverbot. Der vertrag wurde natürlich nicht verlängert obwohl mündlich schon zusagt wurde ... jetzt ...
Ich habe eine Frage zum Elterngeld. Ich habe einen Monat lang gearbeitet und bin schwanger geworden. Mein Vertrag ist befristet bis März 2026. Nach der Geburt meines Kindes erhalte ich Elterngeld (8 Monate lang), da der Vertrag später ausläuft. Was muss ich nach Ablauf des Vertrages tun, um die Elternzeit und Elterngeld fortzusetzen, bis das Kind ...
Hallo Frau Bader, meine Elternzeit endete Mitte Juli und ich habe meinen Arbeitsvertrag (zuvor Vollzeit) bis Oktober stilllegen lassen, da ich noch nicht arbeiten konnte. Nun fange ich allerdings doch nicht mehr in der besagten Firma an zu arbeiten, da wir uns Finanziell nicht einigen können. Ich habe um einen Aufhebungsvertrag gebeten, ...
Hallo, ich habe ein riesiges Problem welches mich total belastet. Fangen wir Mal an.. Ich arbeite seit 5 Monaten in einem Krankenhaus auf 30 Std im Tagdienst, nun kam mein Chef vor 2 Wochen auf mich zu und sagte ich muss die Stelle wechseln da ich sonst gekündigt werde. Natürlich wusste ich vorab von diesem Gespräch und habe mit meinem ...
Guten Tag, Ich arbeite momentan als Pädagogin in einem befristeten Arbeitsverhältnis. Die Befristung ist begründet durch eine Freigestellte Kollegin. Mir wurde im Vorstellungsgespräch bereits gesagt, die Stelle wird entfristet, wenn die Kollegin nicht wieder kommt. Versprechen können sie es mir nicht. Mein Vertrag wurde nun im Mai nochmal verl ...
Hallo, Seit über 6 Jahren arbeite ich bei einer Genossenschaftsbank. Ich habe laut dem Tarifvertrag das Recht 3 1/2 Jahre Elternzeit zu nehmen. Außerdem möchte ich nach der Elternzeit nur noch 20 Stunden in der Woche arbeiten und nicht mehr Vollzeit. Muss ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben oder reicht ein Ergänzungsvertrag?