Mitglied inaktiv
Hallo, bisher war mein Mann nur abends arbeiten, wenn ich zu Hause war. Nun arbeitet er von 5.30 - 13.00 Uhr. Ich bin vollzeit, in der Regel von 8.00 - 17.00 Uhr. Wenn nun ein Kind krank wird (wir haben zwei) und ich vormittags zu Hause bleibe, muss ich nachmittags arbeiten gehen? Wäre kein Problem, noch 4 Stunden, also halben Tag zu arbeiten. Wird dieser Tag dann auch nur als halber Kinder-Krankheitstag gewertet? Mein Mann hat erst angefangen und kann noch nicht frei nehmen, wir müssen sehen, dass ich dass wenn möglich in diesem Jahr abdecken kann. Bei mir zahlt der AG und nicht die Kasse die Lohnfortzahlung. Gibt es Beispiele dafür oder wie sieht die Regelung dafür aus? Danke schon jetzt für die Antwort Grit
Hallo, wenn Sie gesetzl. versichert sind hat jeder von Ihnen Anspruch auf 10 Tage freistellung pro Jahr, Kosten trägt die KK. Darüber hinaus ist es schwierig - nachmittags abends zu gehen ist eine Möglichkeit. Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Es gibt noch eine Möglichkeit: Die Krankenkasse stellt eine Kinderkrankenschwester, die das Kind zu Hause betreut, wenn die Eltern nicht frei nehmen können. Meine Kasse hat mir für solche Fälle eine Liste mit Pflegepersonen- und Diensten gegeben (ärzt. Attest erforderlich). Gruß,
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