Wanning2001
Hallo, aktuell bin ich noch in der Elternzeit, aber diese endet ja leider auch irgendwann. Vor der Geburt habe ich als Führrungsperson 40h/Woche gearbeitet und war natürlich flexibel. Wenn ich wieder anfange zu arbeiten möchte ich nicht mehr als 20-25h/Woche arbeiten, und dies auch nur noch Vormittags. Aktuell kann ich mir nicht vorstellen (habe allerdings auch noch nicht mit meinem Chef gesprochen :-) ), das man mir die selbe Position mit den geringeren Stunden zusprechen wird. Meine Frage nun, kann mein Chef sagen das ich diese Position nicht mehr ausüben kann und mir gleichzeitig eine andere Stelle anbieten die keine Führungsposition mehr ist (dardurch natürlich auch ein geringerer Stundenlohn). Was passiert wenn ich damit nicht einverstanden bin? Muss er mir nicht die gleiche Position wieder anbieten? vielen Dank für die Antwort
Hallo, entscheidend ist, was im Arbeitsvertrag steht. Er muss eine entsprechend der alten u einer vergleichbaren Tätigkeit anbieten. Und anteilig zahlen Liebe Grüsse, NB
Wanning2001
ich habe mir den arbeitsvertarg gerade einmal durchgelsen, und dort gibt es nichts über elternzeit. kann ich eine andere position innerhalb der firma auch ablehnen? was würde dies für mich bedeuten?
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