moppel12
Hallo Frau Bader. Kann der Arbeitgeber auf einen neuen Arbeitsplatz mit Früh -und Spätdiensten bei Teilzeit in Elternzeit bestehen, obwohl der alte Arbeitsplatz im Unternehmen noch existiert? Ich arbeitete mit Leitungsfunktion im Früh -und Spätdienst. Nach meiner ersten Schwangerschaft habe ich 3 Jahre Teilzeit in Elternzeit gearbeitet. Ich konnte anteilmäßig (25 Std. /Woche) meinen vorherigen Job mit Leitungsfunktion, aber mit flexiblen Arbeitszeiten weiter ausüben. Nach meiner 2-ten Schwangerschaft (Mutterschutz folgte sofort auf die 3 Jahre Teilzeit in Elternzeit), habe ich nun dieses Angebot bekommen: 1. Teilung eines anderen Arbeitsplatzes (ohne Leitungsfunktion) mit einer Kollegin 2. Früh- bzw. Spätdienste, vorgegebene Arbeitszeiten 3. Weniger Gehalt Mein alter Arbeitsplatz wird derzeitig mit einer Kollegin besetzt, auch Teilzeit in Elternzeit mit flexiblen Arbeitszeiten. Spätdienste sind in meiner momentanen Situation nicht möglich. Habe ich irgendeinen Anspruch auf meinen alten Arbeitsplatz? Danke!
Hallo, das kommt auf den Vertrag an. Wenn Sie zuletzt ohne Schicht gearbeitet haben, sollte der AG ausführen, warumd ies jetzt nicht mehr möglich ist. Weniger Lohn darf er nicht zahlen Liebe Grüsse NB
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Guten Tag Frau Bader, Wenn ich vom Arbeitgeber ein leichteren Arbeitsplatz kriege kriege ich dann immer noch mein gleichen Lohn oder auch weniger (bei uns wird es je nach Abteilung leicht/schwer bezahlt). Also kriege ich dann mein Lohn aus der schweren Abteilung oder nur den aus der leichtern Abteilung? Danke im vorraus. LG LelaNela
Sehr geehrte Frau Bader, Ich muss aufgrund fehlender Betreuung meines Sohnes meine Elternzeit innerhalb der ersten zwei Jahre (ich hatte nur 1 Jahr elternzeit genommen) verlängern. Ich habe meinem Chef einen entsprechenden Antrag per Einschreiben mit Rückschein geschickt, dieser ist angekommen. Seit 6 Wochen meldet sich mein Chef nun nicht auf ...
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Hallo Frau Bader, eine Frage zwecks Urlaub im Minijob. Elternzeit zwei Jahre, läuft noch bis Mitte August 2025, seit letztem Jahr September wieder in meinen alten Job auf Minijob Basis angestellt. Bin erneut schwanger und Mutterschutz beginnt am 2.8.2025, hab kein Beschäftigungsverbot also noch am arbeiten. Darf mir mein Chef vier Tag ...
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