asclepiatina
Hallo, es ist ein wenig verzettelt.. Momentan bin ich im Erziehungsurlaub dieser Endet am 27.12. allerdings ist das eine 100% stelle und diese kann ich nicht mehr wahr nehmen.. Da ich ja eine Tochter hier habe die zwar in den Kindergarten geht aber eben ja nur einige Stunden am Tag.. Nun bin ich wieder SS und hätte etwa 13.3. ET jetzt die Frage, wollte eigentlich Stundenweise wieder Arbeiten, muss mein Chef mich die grob 4 Wochen bis zum Mutterschutz Stundenweise nehmen oder kann ich davon ausgehen das ich meine Stelle "verliere"? Wie sieht das Rechtlich aus? Wenn Stelle weg ist? Arbeitsamt, aber die vermitteln doch keine SS oder?? LG Tina
Hallo, kündigen kann der AG wegen der SchwS auf keinen Fall. Je nach Grösse des Unternehmens (wenn es mehr als 15 AN hat) haben Sie auch einen Anspruch auf TZ (auch kurzfristig), wenn es betrieblich machbar ist Liebe Grüsse, NB
peekaboo
zustimmt Bei mehr als 15 Arbeitnehmern kann er nur "schwer" nicht zustimmen... außer er kann beweisen, daß es den täglichen Ablauf zu sehr stören würde. ACHTUNG: Er muß nicht den von Dir gewünschten Std/Tagen zustimmen... Du hast ja nur ein paar Tage zu Überbrücken oder? LG Peeka
asclepiatina
es geht um gute 4 wochen etwa aber bei dem gespräch muss ich schon sagen das ich ss bin oder?? TIna
peekaboo
bei der man bei einem Einstellungsgespräch lügen darf `*g* Er kann Dir allerdings nicht kündigen, außer Du kannst den vereinbarten Arbeitszeiten nicht gerecht werden und dann müsstest Du selbst kündigen. ... ich würde allerdings mit dem AG reden und wenn er dem nicht zustimmt, die 4 Wochen überbrücken.... LG Peeka
asclepiatina
ok, danke schonmal.. ja will im August nen termin mit ihm machen wenn mein mann frei hat und auf die kleine aufpassen kann.. wollte eben stundenweise einsteigen, aber sind halt wirklich nur 4wochen rum.. überbrücken mit?? Krankmelden oder wie meinste?? TIna
peekaboo
wie groß ist die Fa. denn?
asclepiatina
ist ne große Baumarktkette
sternenfee75
Hast du keinen Resturlaub mehr? Für den Mutterschutz erwirbst du auch Urlaubsanspruch, den kannst du sicher auch nutzen zum Überbrücken.
SumSum076
Eben! Du bekommst doch Urlaub für Dez 2012 und Jan bis Mai 2013, das ist für ein halbes Jahr. Und macht beim Mindesturlaub von 24 Tagen immerhin 12! Damit ist der halbe Monat auch schon wieder rum. Mach doch ein paar Tage zum Jahreswechsel, dann Urlaub und dann noch ein paar Tage vorm Mutterschutz. Überbrückt mit Babysittern wie Oma, TaMu oder Mamas aus der Krabbelgruppe. Denn eine Änderung deines Vertrages (vor allem Kürzung der Stunden) wirkt sich auch auf dein Mutterschaftsgeld aus (weniger Geld für die ganzen 14 Wochen)!!! Und du bekommst dann wohl nie wieder deinen alten Vertrag! Gruß Sabine
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