Mamamachtdasschon
Guten Tag Frau Bader, bei mir gibt es Streitigkeiten über die Verteilung meiner wöchentlichen Arbeitszeit im neuen Teilzeitvertrag und mein Arbeitgeber möchte nun den Betreuungsvertrag mit den Betreuungszeiten sehen. Ist das rechtens? Beste Grüße und vielen Dank vorab!
Hallo, eigentlich haben Sie Anspruch auf Betreuungszeiten nach der Arbeitszeit u nicht umgekehrt. Ob Sie Anspruch auf bestimmte Zeiten haben, hängt vom Vertrag ab. Wenn da nichts steht dann nicht. Dann würde ich kooperieren, wenn ich bestimmte Zeiten möchte. Liebe Grüße NB
KielSprotte
Wenn du dem AG gegenüber wahrheitsgemäße Angaben gemacht hast, sollte das doch kein Problem sein
Pamo
Eigentlich nicht. Umgekehrt wird ein Schuh draus: Die Kita muss wissen, welche Arbeitszeiten du hast, damit sie entsprechend betreuen kann. Der AG muss keinerlei Rücksicht nehmen. Wenn er das aber tun will, dann ist das nett und ich würde den Betreuungsvertrag in Kopie vorlegen - ist ja im eigenen Interesse.
chrissicat
Grundsätzlich hat der Arbeitgeber kein Recht auf den Betreuungsvertrag. Du hast aber auch kein Recht auf bestimmte Arbeitszeiten.
LebenskunstAE
Die Kita kann Dir auch eine Bescheinigung über die Betreuungszeiten ausstellen, an sich ist das Vorgehen deines Arbeitgebers sehr zuvorkommend. Ich bspw. musste schon Arbeitsstellen aufgeben, weil ich auf Grund mangelnder Betreuung die Arbeitszeiten nicht erfüllen konnte.
Ähnliche Fragen
Hallo, schlichte Frage: Darf der Arbeitgeber eine Kopie des Scheidungsurteil fordern? Ich denke das ist doch Privatsache und hat mit der Arbeit rein gar nichts zu tun?! Lohnstuerkarte wurde doch schon von der Stadt umgeändert. Wozu also Scheidungsurteil?! Vielen Dank Sammykatze
Hallo Frau Bader, ich wäre eigentlich noch mit unserem ersten Kind in Elternzeit bis 10.06.2013.Mir ist aber geraten worden die Elternzeit zu verkürzen um Mutterschaftsgeld zu bekommen, da unser zweites Kind am 12.06.2013 auf die Welt kommen soll. Das habe ich gemacht und der Arbeitgeber war auch einverstanden. Elternzeit beendet zum 30.04.und s ...
Hallo, Ich habe ein Problem mit meinem Arbeitgeber ( Nebenjob) ich bin dort als Nachtwache auf 450 Euro Basis angestellt plus 200 Euro Übungsleiterpauschale. Mein Arbeitgeber sagt mir, das mir die Übungsleiterpauschale im BV nicht zusteht und ich nur eine Nacht bezahlt bekomme, da ich nicht arbeiten bin. Ich kann mir das schwer vorstellen. Be ...
Hallo liebes Team, ich bin noch in elternzeit mit Kind 1 und bald in Mutterschutz mit kind 2. Die Elternzeit beende ich schriftlich beim Arbeitgeber vor Mutterschutz Beginn um volles Mutterschaftsgeld wie bei Kind 1 zu bekommen (damals berechnet vom Vollzeit Vertrag). Nun ist Durch die Pandemie die Firma meines Arbeitgebers in Kurzarbeit gem ...
Hallo, ich übe aktuell einen Minijob & Saisonarbeit aus. Nächste Woche habe ich ein Vorstellungsgespräch für eine Vollzeitstelle. jetzt zu meiner Frage: ist es möglich, dass ich bei meinem Minijob/Saisonarbeit die Schwangerschaft bekannt gebe ohne, dass mein neuer potentieller Arbeitgeber das über die Krankenkasse oder oder erfährt? ...
Liebe Frau Bader, folgender Frage: ich bin bei meinem Arbeitgeber mit einem Vollzeitvertag angestellt, aktuell in Elternzeit. Nebenberuflich bin ich in der Elternzeit selbstständig mit Psychotherapie. Bei erneuter Schwangerschaft werde ich die Elternzeit beenden und in Mutterschutz gehen. Wie ist es mit dem Arbeitgeberzuschuss für d ...
Sehr geehrte Frau Bader, von Januar 2024 - Februar 2025 war ich krankgeschrieben. Zum 31.5.2024 habe ich einen Aufhebungsvertrag beim alten AG unterzeichnet und von Juni 2024 - Februar 2025 weiterhin Krankengeld bezogen. Ab 01.03.2025 habe ich einen neuen Arbeitsgeber und am 04.03.2025 wurde bei einer Vorsorgeuntersuchung eine Schwangerschaft i ...
Ich bin seit 2023 in Elternzeit (bei Arbeitgeber 1), bis 2026. Seit kurzem arbeite ich mit Zustimmung des AG1 bei einem zweiten Arbeitgeber in Teilzeit. Bei AG2 ist es ein normaler Teilzeitvertrag, nicht auf die Elternzeit begrenzt, nicht befristet. Der Plan war bei AG1 zum Ende der Elternzeit zu kündigen. Nun erneute Schwangerschaft. Ist es ric ...
Hallo Frau Bader, eine Frage zwecks Urlaub im Minijob. Elternzeit zwei Jahre, läuft noch bis Mitte August 2025, seit letztem Jahr September wieder in meinen alten Job auf Minijob Basis angestellt. Bin erneut schwanger und Mutterschutz beginnt am 2.8.2025, hab kein Beschäftigungsverbot also noch am arbeiten. Darf mir mein Chef vier Tag ...
Hallo, Ich bin alleinerziehende Mama eines Kleinkindes (2), habe einen Vollzeitvertrag an einer Schule und bin nach der Elternzeit auf Teilzeit mit ca. 40 Prozent wieder eingestiegen. Der Teilzeitantrag muss jedes Schuljahr neu gestellt werden und wurde von unserer Schulleitung bereits für das kommende Schuljahr abgezeichnet, ich habe jedo ...