Mitglied inaktiv
Hallo, Bin seit 7 Monaten in Elternzeit und müsste im Mai wieder anfangen zu arbeiten, da ich ein Jahr beantragt habe. Allerdings wollte ich nur halbtags zurück. In meiner Firma gab es einen Wechsel und ich habe nun einen neuen Vorgesetzten, der mich nicht kennt. Laut Gerüchten versucht dieser am Personal einzusparen und die Mamis, die zurückkommen abzulehnen. Ich arbeite in einer großen Firma, die 3.500 Beschäftigte hat. Es gibt auch Frauen, die halbtags bei uns arbeiten. Falls ich abgelehnt werden sollte, welche Chancen habe ich um meine Halbtagsstelle durchzusetzen? Kann man eine Abfindung verlangen oder sogar vor das Arbeitsgericht gehen? Vielen Dank im Voraus.
AG und AN sollen sich innerhalb vier Wochen wegen der Teilzeit im EU einigen. Ist eine Einigung nicht möglich, besteht ein begrenzter Anspruch auf Verringerung , wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind: Der Betrieb muss mehr als 15 AN haben, Ihr Vertrag länger als 6 Mo. bestehen. Dann müssen Sie 7 bzw. 8 Wo. (je nach Geburtsdatum des Kindes) vorher schriftl. mitteilen, dass Sie reduzieren wollen. Dies ist für bis zu 30 Wochenstunden für mind. 3 Mo. möglich. Es darf durch die Reduzierung kein finanzieller Nachteil entstehen. Das heiß, man erhält anteilig sein altes Gehalt sowie Weihnachtsgeld etc. Man behält in der Regel seinen alten Arbeitsplatz, es sei denn, dieses ist organisatorisch nicht möglich oder der Arbeitsplatz eignet sich nicht dafür. Der AG darf nur aus wichtigen betriebl. Gründen widersprechen. Die Verringerung darf pro Elternzeit höchstens zweimal pro Elternteil beansprucht werden. Wird bereits vor der Elternzeit eine Teilzeitbeschäftigung bis zur zulässigen Grenze ausgeübt, kann dies ohne einen Antrag unverändert fortgesetzt werden. Liebe Grüsse, NB
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Der Arbeitgeber ist der gleiche, Gleicher Träger, gleiche Geschäftsführung , Personalabteilung, Lohnbuchhaltung etc.. Habe einen Antrag auf Umsetzung gestellt.
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