Cani33
Hallo, habe ich ein Anrecht meine restlichen Urlaubstage vor Antritt des Mutterschutzes zu nehmen? Mein Mutterschutz beginnt ab dem 26.01.2022. ich arbeite nur zwei Tage die Woche und habe noch 10 Tage Urlaub (sprich 5 Wochen bei 2 Tage in der Woche). Ich würde die Tage dann direkt vor dem Mutterschutz nehmen. Ich habe versucht einige Tage noch dieses Jahr verteilt zu nehmen, aber darauf wird nicht wirklich eingegangen. Der Urlaubsantrag wird weder abgehnt noch genehmigt wenn er gestellt wurde. Da sammeln sich jetzt natürlich die Tage
Hallo, ich verstehe die Frage nicht so ganz. Sie haben aus 2021 noch zehn Tage? Sie haben einen schriftlichen Urlaubsantrag gestellt und der Arbeitgeber hat nicht reagiert? Warum haben Sie ihn nicht mal angesprochen darauf? Resturlaub vor dem Mutterschutz zu nehmen. Der Urlaub muss aber vom Arbeitgeber genehmigt werden, er kann das verweigern, wenn betriebliche Gründe entgegenstehen. Liebe Grüße NB
Felica
Nein hast du nicht. Ist aber egal weil der Urlaub nicht verfällt. Der bleibst bestehen bis Ende des Folgejahres in dem deine EZ endet. Du erwerbstätig übrigens für jeden Monat den du nicht voll in EZ bist, weiteren urlaubsanspruch. Wenn mutterschutz im Januar beginnt, also mindestens für januar-mai (wenn ich jetzt richtig gerechnet habe). Vielleicht also den AG noch einmal direkt drauf ansprechen.
cube
Nein. Der AG kann den Urlaub verweigern aus betrieblichen Gründen. Auch als Schwangere hat man da keine Sonderrechte, zumal der Urlaub auch in der Ez nicht verfällt. Allerdings verstehe ich nicht ganz, warum du bei deinen offenbar anderen Urlaubsanträgen dann einfach nichts gemacht hast. Der AG äußerst sich nicht und dann lässt du es einfach? Da fragt man doch noch mal nach und lässt es nicht einfach auf sich beruhen. Der AG hat auch Pflichten - wie zB auf solche Anträge zu reagieren.
Cani33
Nachgefragt hab ich immer, sogar schriftlich per Mail. Kam nur keine Reaktion darauf. Einfach fern bleiben geht halt auch nicht. Das Spiel geht so, seit wir einen neuen Abteilungsleiter haben. Bei den Kollegen das selbe. Wenn ein Kollege dann am Tag seines gewünschten Urlaubes in die Arbeit kommt weil er nix mehr gehört hat, wird sich auf dumm gestellt. Es wird dann ein Vermerk im Antrag gestellt mit "Urlaub nicht genommen"
cube
Dann schreibst du dazu, dass du auf Grund der bisher nicht erfolgten Rückmeldung jetzt eine Zu/Absage bis xxx erwartest und den Urlaub ansonsten als genehmigt ansiehst.
Cani33
Und da kann mir dann kein Strick daraus gedreht werden wenn keine Reaktion kommt und ich einfach nicht arbeiten gehe?
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