Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader und alle anderen, ich weiß das gehört hier nicht her, da sie nur familienrechtliche Sachen behandeln, aber vielleicht weiß wer anders einen Rat. Ich habe für die 1. Juliwoche eine Woche Urlaub beantragt. Mein letzter Urlaub ist zu dem Zeitpunkt dann 1,5 Monate her, meine MuKi-Kur ist zwei Monate nach dem geplanten Juliurlaub. Ich habe noch über die Hälfte meiner mir zustehenden Urlaubstage, werde für den Rest des Jahres keinen Urlaub mehr nehmen. Ich hatte dieses Jahr kaum Krankheitstage. Mein Teamleiter hat dem Antrag zugestimmt, ich habe genügend Vertretungen. Nun hängt der Antrag beim Niederlassungsleiter, der sich mit mir darüber heute unterhalten möchte... Gibt es, falls es "innerbetrieblich" keinerlei Gründe gibt, einen Grund mir den Urlaub zu versagen?! Natürlich werde ich hier nicht klagen, wenn er mir den Urlaub nicht genehmigt - ich möchte einfach nur wissen, wie es sich rechtlich verhält?! LG und danke, Sue
Mitglied inaktiv
Hi, der Urlaub wird genehmigt, wenn keine dringenden betrieblichen Gründe (z.B. Messe...) entgegenstehen und eine Vertretung gesichert ist. Erzwingen kannst du einen bestimmten Zeitpunkt allerdings nicht, da Urlaub stets mit dem AG abzustimmen ist. Gruß, speedy
Mitglied inaktiv
frage erledigt, danke :o)))))
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