susi sorglos 77
hallo, ich habe mit meinem arbeitgeber vereinbart, dass ich für die 6 monate vor meinem mutterschutz eine gehaltserhöhung erhalte. ich bin bereits viele jahre in dem unternehmen und daher war diese gehaltserhöhung bereits angesprochen. 2 monate werden noch rückwirkend erhöht. die erhöhung entspricht fast dem doppelten gehalt, da ich bereits am jahresanfang meine position geändert habe. nun kam von der steuerberaterin des unternehmens der hinweis, dass dies nicht möglich sei, da mir dies nicht anerkannt werden würde für das elterngeld, da es sich um so eine hohe gehaltserhöhung handelt. können sie dies nachvollziehen? viele grüsse
Hallo, nein, wenn es nicht gefakt ist Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Also wenn man durch eine höhere Position das wesentlich höhere Gehalt rechtfertigen kann, dann sollte das kein Problem sein! Und es kommt ja öfter vor dass man eine höhere Position bekommt, sich beweisen soll, und wenn es klappt, dann wird auch das Gehalt angepasst. Und selbst wenn es für das EG nicht klappt: Lieber schon jetzt die Monate das höhere Gehalt 'mitnehmen' und dennoch nur EG für das jetzige Gehalt bekommen als jetzt weniger Gehalt UND EG nur für das jetzige Gehalt. Aber wie bereits gesagt sehe ich da eigentlich so oder so kein Problem. LG Sabine
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