susi sorglos 77
hallo, ich habe mit meinem arbeitgeber vereinbart, dass ich für die 6 monate vor meinem mutterschutz eine gehaltserhöhung erhalte. ich bin bereits viele jahre in dem unternehmen und daher war diese gehaltserhöhung bereits angesprochen. 2 monate werden noch rückwirkend erhöht. die erhöhung entspricht fast dem doppelten gehalt, da ich bereits am jahresanfang meine position geändert habe. nun kam von der steuerberaterin des unternehmens der hinweis, dass dies nicht möglich sei, da mir dies nicht anerkannt werden würde für das elterngeld, da es sich um so eine hohe gehaltserhöhung handelt. können sie dies nachvollziehen? viele grüsse
Hallo, nein, wenn es nicht gefakt ist Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Also wenn man durch eine höhere Position das wesentlich höhere Gehalt rechtfertigen kann, dann sollte das kein Problem sein! Und es kommt ja öfter vor dass man eine höhere Position bekommt, sich beweisen soll, und wenn es klappt, dann wird auch das Gehalt angepasst. Und selbst wenn es für das EG nicht klappt: Lieber schon jetzt die Monate das höhere Gehalt 'mitnehmen' und dennoch nur EG für das jetzige Gehalt bekommen als jetzt weniger Gehalt UND EG nur für das jetzige Gehalt. Aber wie bereits gesagt sehe ich da eigentlich so oder so kein Problem. LG Sabine
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, am vergangenen Freitag fanden in unserem Unternehmen Gehaltsverhandlungen statt. Wir sind eine englische Firma und in Deutschland grade mal 5 Beschäftigte. Bevor die einzelnen MA in unser Chefbüro zitiert wurden kam mein Chef zu mir und teilte mir mit - bei offenen Türen, so daß es die anderen 3 auch mitbekamen,- d ...
Hallo Frau Bader, mal eine Frage: vor meiner Schwangerschaft war zwischen mir und meinem Chef eine Gehaltserhöhung im Gespräch. Mein Aufgabengebiet hat sich bei uns im Büro enorm erweitet (Schulung von neuen Kollegen usw.) Weiter hat unser Büro auch seit ich hier arbeite einen großen Erfolgsschritt nach vorne gemacht, trotz Wirtschaftskrise. Nac ...
Hallo Frau Bader, in meinem Arbeitsvertrag steht: §3 Probezeit: Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit beträgt die Frist zur ordentlichen Kündigung 2 Wochen. §4 Vergütung/Fälligkeit: Die Arbeitnehmerin erhält für ihre Tätigkeit ein monatlich zu zahlendes Bruttogehalt in Höhe von x-€ währen ...
Hallo Frau Bader, Wir (ca 22 Mitarbeiter in einer Abteilung) haben letzend Jahresgespräche mit unserem Vorgesetzten gehabt. Alle haben eine Gehaltserhöhung bekommen, nur ich nicht. Es hieß, mein Vorgesetzter ist mit mir sehr zufreieden aber, ich würde keine Gehaltserhöhung erhalten, da ich schwanger bin. Hä? Ich bin seit 8 Jahren in der Firma. ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe letzte Woche auf mein Ersuchen von meinem Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung bekommen. Jetzt bin ich in der 12 SSW und sollte meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteilen. Sollte ich meinem AG anbieten die Gehaltserhöhung zurück zu geben? Ich habe ein schlechtes Gewissen aber würde das Geld natürlich trot ...
Hallo Frau Bader, Im Juli nächsten Jahres soll ich eine Gehaltserhöhung erhalten. In der Zwischenzeit möchte ich versuchen schwanger zu werden. Kann es sein, dass mir die Gehaltserhöhung verwährt bleibt, wenn ich die Schwangerschaft bekannt gebe? Oder wäre es am besten die Gehaltserhöhung schriftlich zu vereinbaren, so dass ich mich in dem Fall d ...
Hallo Frau Bader, da ich seit einigen Monaten mehr Verantwortung übernehme als ursprünglich geplant (Projektleitung, Auswahl und Betreuung von Praktikanten zusätzlich zu den normalen Aufgaben) und mein Chef äußerst zufrieden mit meiner Arbeit ist, wollte ich ihn schon länger um eine Gehaltserhöhung bitten, wollte aber auf das Jahresgespräch wart ...
Guten Abend Frau Bader, Meine gesamten Kollegen und ich haben eine Gehaltserhöhung zugesichert bekommen, da wir in eine höhere Qualifikations-Gruppe eingestuft wurden, doch meine Gehaltserhöhung wurde mir nun aufgrund meiner Schwangerschaft verweigert mit der Begründung, dass ich ja länger ausfallen werde. Wenn das so bleibt, verdiene ich weni ...
Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinem Arbeitgeber am 16.06. mitgeteilt, dass eine Schwangerschaft besteht. Am 26.06. erhielt ich per Post ein Schreiben, dass ab dem 1.08. meine monatliche Funktionszulage für die Unterstützung der Store Managerin entfiele. Mit der Bitte um Unterschrift und Rücksendung. In der Änderung zum Anstellu ...
Hallo Frau Bader Hier kurz meine Situation: Ich bin mit meinem zweiten Kind in der 7Ssw (noch kein mutterpass) und noch in der Elternzeit. Nun steht mit meinem derzeitigen Arbeitgeber ein Vertragsgespräch an da ich meine Elternzeit eher beenden möchte um wieder Gehalt zu bekommen. Zu meinen Fragen: - Ist es rechtens einen Vertrag a ...
Die letzten 10 Beiträge
- Schwester passt auf Bruder auf
- Stille Geburt 36. SSW
- Änderungskündigung
- Arbeitsvertrag
- Schwanger/Krankengeld
- Kündigung in Elternzeit wegen Betriebsaufgabe
- Meine Eltern wollen die obsorge meines kindes
- Tot vom Patenonkrl
- Kurz vor Rückkehr aus unbezahltem Urlaub schwanger, danach evtl. Beschäftigungsverbot
- Nachname