grisi19
Hallo Frau Bader, da ich seit einigen Monaten mehr Verantwortung übernehme als ursprünglich geplant (Projektleitung, Auswahl und Betreuung von Praktikanten zusätzlich zu den normalen Aufgaben) und mein Chef äußerst zufrieden mit meiner Arbeit ist, wollte ich ihn schon länger um eine Gehaltserhöhung bitten, wollte aber auf das Jahresgespräch warten, das demnächst stattfindet. Nun bin ich jedoch schwanger und werde ihn nächste Woche darüber informieren. Kann/soll ich ihn trotzdem im Rahmen des Jahresgesprächs um eine Gehaltserhöhung bitten? Wenn ja, welcher Rahmen (prozentual) ist in meiner „Situation“ angemessen? Wenn nein, gibt es andere Formen der Vergütung für die zusätzliche Verantwortung um die man das Unternehmen trotz Schwangerschaft bitten kann? Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort!
Hallo, wenn es sich über mehrere Monate zieht und er mit Ihnen zufrieden ist, würde ich es ihm sagen und dann im Jahresgespräch die Gehaltserhöhung ansprechen. Lieeb Grüße NB
mellomania
was hat die gehaltserhöhung mit der schwangerschaft zu tun? du arbeitest doch normal bis mutterschutz weiter und erhälst dann eben mehr gehalt und somit auch mehr elterngeld. den zusammenhang verstehe ich nicht...
cube
Eine Gehaltserhöhung kannst du fordern, wenn du nachweisen kannst, das du über einen längeren Zeitraum Aufgaben ausgeführt hast, die über die deiner Jobbeschreibung hinausgehen. Üblicherweise muss man sich ja erst einmal beweisen, also Du solltest auch “Erfolge“ nachweisen können. Nicht nur 3 Wochen lang zB, sondern eher 3 oder mehr Monate lang. Das ist unabhängig von der Schwangerschaft zu sehen. Als Chef würde ich aber erwarten, dass du mir die Schwangerschaft und damit auch deine entsprechende Elternzeit -also nicht mehr zur Verfüngung stehende Arbeitskraft - nicht erst hinterher präsentierst. Da würde ich mich ein bisschen veräppelt fühlen. Erst mehr Geld rausschlagen und dann sagen “juchu, und übrigens in x Monaten bin ich erst mal weg“.
emilie.d.
Ich hätte schon nach ein paar Wochen auf der Matte gestanden. Insofern, ja, möglichst bald anklopfen. Wieviel mehr willst Du? Vom Gefühl her würde ich mit ca. 15 Prozent mehr reingehen, damit ich am Ende bei 5-8 Prozent lande. Falls bei allem 'Nein' käme, gäbe es auch noch Tankgutscheine z.B., Dein AG könnte dir die Gehaltserhöhung als Kinderbetreuung bezahlen. Das ist für beide Seiten steuerlich günstig, einfach mal googlen.
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