Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, am vergangenen Freitag fanden in unserem Unternehmen Gehaltsverhandlungen statt. Wir sind eine englische Firma und in Deutschland grade mal 5 Beschäftigte. Bevor die einzelnen MA in unser Chefbüro zitiert wurden kam mein Chef zu mir und teilte mir mit - bei offenen Türen, so daß es die anderen 3 auch mitbekamen,- daß er momentan nicht mehr wisse wie er in England argumentieren solle, mir seiner Meinung nach, vor allem für die geleistete Arbeit im vergangen Jahr, eine angemessene Gehalterhöhung zustehen würde, dies jedoch in England abgelehnt wird da ich schwanger sei. Ausserdem würde es sich für die 4 Monate die ich noch da sei gar nicht lohnen. Ich bin noch bis zum 27.05.2003 im Unternehmen bevor der Mutterschutz anfängt. Alle anderen MA haben eine Lohnerhöhung von 7% erhalten. Kann mein Chef das so einfach machen ? Ausserdem werde ich sei diesem Tage wie "Dreck" behandelt. (Es ja "asozial" schwanger zu sein; ich werde als "Kotzbrocken" betitelt; etc.) Ich erhalte Mitteilungen nur noch per Mail, mein Chef spricht kein Wort mehr mit mir, mir werden Dinge unterstellt, Dokumente werden unterschlagen und dann behauptet ich hätte meine Arbeit nicht gemacht................ Er sieht die Schwangerschaft als persönlichen Angriff ! Vielleicht können Sie mir sagen wie ich mich verhalten soll und wie ich meine Rechte durchsetzen kann !!! Im voraus recht herzlichen Danke Corinna
Liebe Corinna, wehren Sie sich. Wenn alle die Erhöhung bekommen haben, steht sie Ihnen auch zu. Das sagt der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz aus. Ansonsten würde ich das Gewerbeaufsichtsamt einschalten, das sorgt für die Einhaltung des Mutterschutzes (auch bei Mobbing). Gruß, NB
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