Katharini
Hallo, Ich bin Ärztin und habe einen Vertrag in einer Klinik bis April habe ich noch Elternzeit (15 Monate nach meiner ersten Schwangerschaft. Bekomme ich mein früheres Gehalt bei einer erneuten Schwangerschaft vor April ( Ende der Elternzeit) und einem Beschäftigungsverbot? Auch wenn ich noch keinen neuen Vertrag über meine Rückkehr in der Klinik nach Elternzeit unterschrieben habe? Ist es sinnvoll vor erneuter Schwangerschaft die Elternzeit zu verlängern ? Vielen Dank
Hallo, Leider verstehe ich Ihre Frage nicht so ganz. Ein Beschäftigungsverbot spielt grundsätzlich nur dann eine Rolle, wenn man nicht in Elternzeit ist. Ansonsten natürlich auch dann nur, wenn man einen Arbeitgeber hat. Liebe Grüße NB
peekaboo
Ich werde aus deiner Aussage nicht schlau
Neverland
Du kannst ein BV nur für die Zeiten bekommen, in denen du auch arbeiten würdest. Wenn dein AV dann nicht mehr besteht, kannst du auch kein BV bekommen. Du hast ohne gültigen AV nicht mal Anspruch auf EZ.
Dojii
In beiden Fällen: Nein. In einer laufenden Elternzeit bekommst du kein Gehalt während eines (neuen) BVs. Es ist dir auch nicht erlaubt, die noch laufende Elternzeit vorzeitig zu beenden, damit du das neue BV ausnutzen kannst. Das ist Betrug und wird entsprechend geahndet. Wenn dein Vertrag im April endet, endet auch automatisch deine Elternzeit. Auch dann bekommst du kein Geld während eines neuen BV, denn ohne bestehendes Arbeitsverhältnis hast du auch keinen Anspruch auf Gehaltszahlung.
Katharini
Ich habe keinen einen unbefristeten Vertrag und frage mich was nach Ablauf der Elternzeit ist, bei einer erneuten Schwangerschaft mit BV? Bekomme ich dann automatisch mein früheres Gehalt oder muss es einen neuen vErtrag geben für meinen Einstieg nach Ablauf der elternzeit ?
MamaausM2
Wenn du nach der Elternzeit deinen Vollzeit Vertrag nicht erfüllen kannst, musst du logischerweise Teilzeit beantragen und bekommst danach deinen Lohn im BV. Also so als würdest du arbeiten
peekaboo
Was nun, ist der Vertrag befristet oder nicht 
Pamo
Im Beschäftigungsverbot bekommst du genau das, was du ohne Beschäftigungsverbot bekommen hättest: 1. Hast du einen gültigen Arbeitsvertrag und wärst du zu den alten Bedingungen zur Arbeit zurück gekehrt, so wirst du regulär bezahlt. 2. Hast du keinen gültigen Arbeitsvertrag oder wärst du nicht zur Arbeit zurück gekehrt, so brauchst du kein Beschäftigungsverbot, da du nicht beschäftigt bist. 3. Hast du einen befristeten Teilzeitvertrag in EZ, dann bekommst du im BV dein Teilzeitgehalt - das was du ohne BV bekommen hättest. Du kannst die Elternzeit nämlich nicht beenden, um ins Beschäftigungsverbot zu gehen. 4. Läuft dein befristeter Arbeitsvertrag aus und wird nicht verlängert, dann siehe 2.
Ähnliche Fragen
Hallo, Ich arbeite aktuell Teilzeit in Elternzeit als Beamtin in NRW. Nun bin ich erneut schwanger. Aufgrund unterschiedlicher gesundheitlicher Gründe habe ich bereits in der ersten SS ein Beschäftigungsverbot erhalten. Falls nun wieder ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen würde, erhalte ich dann weiterhin den Teilzeitlohn von meinem Arbeitgebe ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich war nach der Geburt meines ersten Kindes etwas über ein Jahr in Elternzeit. Bald ist mein beruflichen Wiedereinstieg ( im Rahmen der Elternzeit erstmal halbtags). Ich würde gerne wissen, wie die gesetzlichen Bestimmungen sind, sollte ich zeitnah wieder schwanger werden. In meinem Beruf gibt es die Möglichkeit in ein ...
Guten Tag, Ich bin bis 01/2025 noch in elternzeit. Bis Januar 2023 bekomme ich elterngeld. Jetzt bin ich wieder schwanger und im Beschäftigungsverbot. Ich wollte eigentlich stundenweise arbeiten ab Februar. Dafür habe ich noch keinen änderungsvertrag unterschrieben. Können Sie mir sagen, wie viel Geld ich jetzt bekomme? Wie vor der 1. Schwan ...
Hallo! Ich bin nach einem Jahr Elternzeit (seit Oktober 2022) wieder Vollzeit berufstätig. Im August und September 2023 bin ich wieder in Elternzeit. Meine Frage wäre, wenn ich jetzt schwanger wäre und ich bekomme ein Beschäftigungsverbot , wie verhält sich das mit der Elternzeit im August und September? Ist es korrekt, dass ich die Elternzeit vo ...
Guten Tag, Ich habe folgende Frage und bitte um ihren Rat: Ich habe in der 14 SSW ein individuelles Beschäftigungsverbot erhalten. Danach habe ich telefonisch und auch schriftlich um das beenden meiner Teilzeit in Elternzeit gebeten um in mein Vollzeitvertrag zurück zu wechseln. (Was mir mündlich auch erst zugesagt wurde) Jetzt habe ich d ...
Liebe Frau Bader, ich bin aktuell noch bis 31.8.23 in Elternzeit und arbeite seit ein paar Monaten, befristet bis Ende der Elternzeit, auf 10% bei meinem Arbeitgeber. Jetzt bin ich in der 6. SSW und werde mit Sicherheit aus der Elternzeit ins Beschäftigungsverbot kommen. Hier meine Frage: Wie wird das Entgelt im Beschäftigungsverbot bere ...
Guten Tag, Ich bin im 2Jahr Elternzeit mit meinem ersten Kind. Ich habe eine Teilzeit stelle während der Elternzeit bei meinem Arbeitgeber angefangen, nun bin ich aber wieder Schwanger. Ich bin auch sofort ins Beschäftigungsverbot gekommen. Meine Frage ist ob ich die Elternzeit vorzeitig beenden kann um wieder in meinen Vollzeit Vetrag wärend des ...
Guten Tag Frau Bader, es gibt schon mehrere ähnlich Fragen, die von Ihnen beantwortet wurden. In unserem konkreten Fall sind wir uns aber noch etwas unsicher. Meine Frau ist noch bis 6. Januar 2024 in Elternzeit. Seit Mai 2023 arbeitet sie aber bereits wieder beim selben AG in Teilzeit. Der Plan war auch nach der EZ weiter in TZ zu arbeiten. ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe mich bereits versucht zu informieren, finde dieses Thema allerdings sehr komplex, daher richte ich an Sie die Frage: ich befinde mich im 3. Jahr in Elternzeit und arbeite aber bereits seit über einem Jahr in Teilzeit bei selbigen Arbeitgeber. Die Elternzeit läuft ab März 2025 aus. Wenn ich nu ...
Sehr geehrte Frau Bader, wir haben gerade folgende Situation: Seit dem 17.06.24 bin ich aus der Elternzeit für meinen Sohn raus und erhalte wieder mein normales Gehalt. Da wir Betreuungsprobleme haben, habe ich ab dem 17.02.25 bis Ende des Jahres 2025 erneute Elternzeit eingereicht in Kombination mit Teilzeit in Elternzeit ab dem 01. ...