excellence2
Liebe Frau Bader, wie ich bereits geschrieben habe, wurde mein Gehalt im gesamten BV falsch berechnet. Sollte mein AG keine Einsicht zeigen, an wen wende ich mich dann? An die Aufsichtsbehörde für Mutterschutz? Berechnen die anhand der letzten 3 Abrechnungen auch das Durchschnittsgehalt und teilen es dem AG mit? Ist das dann kostenpflichtig für mich? Leider habe ich auch schon die Steuererklärung für 2017 eingereicht und muss nun auch dort Widerspruch einlegen, da diese schon bearbeitet wurde. Außerdem habe ich diesen Monat ET und möchte rechtzeitig das Elterngeld beantragen. Das Ganze lässt mir derzeit gar keine Ruhe. Frohe Ostertage und LG
Hallo, vllt. kann die Krankenkasse vermiteln - ansonsten hilft nur ein Anwalt. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Nein, die Aufsichtsbehörde kümmert sich nicht um Lohnzahlungen, auch nicht um Mutterschutzlohn im BV. Da kannst du nur eine einvernehmliche Lösung mit der Personalabteilung/Lohnabrechnung anzielen oder einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten. Sind die Differenzen denn so gravierend, dass sich der ganze Aufwand lohnt? Und warum ist dir das nicht früher aufgefallen? Diese Frage wird sich auf jeden Fall stellen. Das hättest du doch schon bei der ersten Gehaltsabrechnung merken können.
excellence2
Es war mir nicht bewusst/bekannt, dass der Durchschnitt im BV berechnet bzw. ausgezahlt wird. Mich wundert auch, dass die Krankenkasse gar nichts dazu sagt. Wenn die durch die U2-Umlage meinem AG das Geld erstatten, müssten die doch stutzig werden, wenn jeden Monat ein anderes Gehalt gezahlt wird. Dann spreche ich Dienstag mit unserem Betriebsrat und dann mit der Personalabteilung, die leider 300 km weit weg in einer anderen Stadt ist.
Mitglied inaktiv
Vielleicht hat das ja Gründe, warum du jeden Monat einen anderen Mutterschutzlohn bekamst. Um das beurteilen zu können, müsste man deine ganzen Dokumente einsehen. Bevor du die Personalabteilung beschuldigst, falsch berechnet zu haben, würde ich erst mal höflich nachfragen, wie es berechnet wurde.
excellence2
Hmm, gestern hattest du geschrieben, dass man im BV jeden Monat den gleichen Betrag ausbezahlt bekommt. Was könnten es denn für Gründe sein, dass dem nicht so ist? An die Regelung mit dem Durchschnittsgehalt der letzten 3 Monate vor der Schwangerschaft muss sich doch jeder AG halten oder nicht?
excellence2
Ich möchte ja nur, dass alles seine Richtigkeit hat.
Mitglied inaktiv
Jeden Monat gleichen Mutterschutzlohn - das ist kein unumstößliches Naturgesetz. Schwanken kann es - wenn du nicht den ganzen Monat im Beschäftigungsverbot warst, - wenn du einen Teil des Monats normal gearbeitet hast - wenn du krank warst - wenn du Krankengeld bezogen hast - wenn du Betriebsurlaub/Urlaub hattest - wenn sich deine Entgeltgruppe/Entlohnung geändert hat - wenn sich dein Vertrag/Beschäftigungsumfang geändert hat - wenn die Steuerklasse sich geändert hat - wenn dir Aufwandsentschädigungen wie Essenszulage, Fahrtkostenzuschuß, Reinigung von Arbeitskleidung gestrichen wurde (das darf gestrichen werden) - wenn die Lohnnebenkosten sich geändert haben - wenn du eine Nachzahlung erhalten hast - wenn du Einmalzahlungen erhalten hast Kannst ja mal mit den ganzen Abrechnungen zum Steuerberater gehen.
Felica
Die Aussage jeden Monat das gleiche Gehalt erachte ich als falsch wenn du nach Stunden bezahlt wirst, also Lohn erhälst und kein Gehalt was eben jeden Monat gleich ist. Du darfst ja weder schlechter noch besser gestellt werden. bei Lohn ist es ja so das man in Monaten mit weniger Arbeitstagen automatisch etwas weniger bekommt wie in Monaten mit mehr Arbeitstagen. Da würde ich mich einfach mal freundlich im Personalbüro kundig machen wie die das berechnet haben.
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