dewi
Hallo Frau Bader, Wir befinden uns aktuell in einer schwierigen Situation. Ein Psychologe hat bei unserer Tochter (20 Monate) eine posttraumatische Belastungsstörung mit Depression und ausgeprägter Bindungsstörung ausgelöst durch die kita, festgestellt. Ein ausführliches Attest wurde der Kita mit einer fristlosen Kündigung und entsprechendem Hinweis darauf, sowie einem dadurch gefolgten Vertrauensverlust vorgelegt. Die Kita hat sich geweigert die Kündigung anzuerkennen und verwies auf die vertraglich geregelte Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Ende eines kita-Jahres (31.07.). Anschließend bekamen wir ein Schreiben des Anwalts der Kita, mit gleichem Hinweis und Androhung einer Unterlassungsklage. Des Weiteren wurden wir aufgefordert eine doch recht hohe Summe offener Forderungen aus vergangener Zeit der Kita zu zahlen. So weit so gut. Nach Prüfung des Schreibens meinerseits, habe ich gemerkt, dass uns mehr berechnet wird, als eigtl gefordert werden kann. Eine Woche zuvor und bevor die Kündigung bekannt wurde, bekamen wir noch einen Brief von der kita Leitung im dem offenen forderungsstand und der genauen Aufstellung. Der Anwalt hat in seinem Schreiben einfach hier und da noch was dazu erfunden und deutlich mehr berechnet. Er gab eine Zahlungsfrist und wollte die Kündigung nicht anerkennen. Ich ließ die Frist verstreichen und wies lediglich auf die Beachtung des Attestes hin. Nun kam das Angebot, dass man uns trotz der hohen finanziellen Einbußen durch die Kündigung des Betreuungsplatzes das Angebot machen könnte, die Kündigung anzuerkennen, wenn wir den vom Anwalt geforderten Betrag unverzüglich zahlen würden. Nun zu dem Problem: Ich habe durch die nun recht lange andauernde "Streitereien" meinen Job verloren, da nicht abzusehen war und ist, wie lange ich ausfalle und der Betrieb sich meinen Ausfall nicht leisten konnte. Durch die erheblichen finanziellen Einbußen ist es uns dadurch aktuell nicht möglich, den Betrag in einem zu zahlen. Unabhängig davon wollen und werden wir den vom Anwalt geforderten Betrag nicht zahlen, da er schlicht falsch ist und Dinge gefordert werden, die erfunden sind. Belege haben wir. Der kündigungsmöglichkeit der Eltern gegenüber der Kita beschränkt sich auf einen Satz: "Nach der Probezeit ist der Vertrag für die Sorgeberechtigten nur mit einer Frist von drei Monaten schriftlich zum Ende des Kindergartenjahres (31. Juli) kündbar." Zitat Ende. Die Kita selbst kann aus 8 verschiedenen Gründen mit einer Frist von einem Monat kündigen. Ich habe gehört bzw gelesen, dass dies sie nicht rechtens sich in soll. Ist das richtig? Kurz gesagt geht es uns darum, eine Kündigung Bestätigung zu erhalten, um im Anschluss daran die richtige Forderung zu begleichen. Aktuell wird unsere Kündigung in unsere Form mit Attest nicht anerkannt und laut Anwalt gibt es dieses Angebot nur aus reinster Nettigkeit heraus. Hat der Anwalt recht, kann ich ihn mit oben genannten Punkten unter Druck setzen bzw einen entsprechenden "Deal" aushandeln? Danke und liebe Grüße
Hallo, ich kenne den Fall nicht und weiß nicht, wie lange das Kind in den Kindergarten geht, finde das Attest bei einem Kind in dem Alter mit dem Kausalzusammenhang zumindest fragwürdig - ob Sie damit gerichtlich durchkommen, weiß ich nicht (kann es mir aber nicht vorstellen). Ob das zu einer fristlosen Kündigung berechtigt wird im Zweifel ein Gericht entscheiden. Auch kann ich nicht erkennen, was die (schon vor dem Attest) entstandenen erheblichen offenen Postitionen damit zu tun haben - Sie haben ja augenscheinlich nicht bezahlt. Lange Rede kurzer Sinn: Sie sollten versuchen, sich mit dem KiGA gütlich zu einigen (Außer es gibt von dortiger Seite strafrechtlich relevantes nachgewiesenes Verhalten wie zB Körperverletzung). Liebe Grüße NB
Colien07022004
Erstmal muss ich sagen, dass der "Psychologe" ja extrem ausgeholt hat, bei einem 20 Monate (!!!) alten Kind ist nach ICD noch keine Depression klassifizierbar, selbst eine PTBS ist absolut fraglich. Das dieses Attest angefochten wird ist nachzuvollziehen. Unter Druck setzen kannst du mit diesen Punkten niemanden. Um dagegen vorzugehen, dass die Kündigung nicht anerkannt wird, musst du dir einen Anwalt nehmen. Ich weiß nicht ob ihr das alleine schafft. Viel Glück und alles Gute! Lg
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, wir haben derzeit einen Vertrag mit einer Tagesmutter. Nun möchten wir den Vertrag kündigen. Dies hat keinen besonderen Grund, wir kündigen somit fristgerecht. Ich habe nun diesbezüglich ein paar Fragen zur Interpretation des Vertrags und des Rechtstextes: 1. Im Vertrag ist folgende Kündigungsfrist genannt: Kündi ...
Hallo Frau Bader, Wir haben folgende Situation: Mein Sohn ist in einer Kita Einrichtung im Bundesland Bremen (Krippe und Kindergarten) aktuell in der Krippe. Er wird am 6.März 3 Jahre alt und wir haben letzte Woche die Kündigung für den Krippenplatz zum 31.7. geschrieben sowie die Anmeldung im Kindergarten... jetzt kam die Kita Leitung auf uns ...
Hallo, ich 31, alleinerziehend bin krankenschwester in der Zeitarbeitsfirma welche deutschlandweit vertreten ist und mehrer Standorte hat. Ich bin aktuell in Elternzeit bis Juli. Jetzt ist es so, das ich Februar weiter wegziehen werde nach Herford dort wäre der Standort Bielefeld dann für mich zuständig. Als ich das erste Mal nachfragte Sag ...
Hallo Frau Bader, Ich arbeite seit vier Jahren in meiner aktuellen Firma und hatte bisher einen Vertrag für mobiles Arbeiten. Leider hat sich die interne Arbeitsrichtlinie geändert, sodass ich nun ins Büro kommen muss. Ich habe meinem Abteilungsleiter mitgeteilt, dass mein Sohn unter einem Jahren alt ist und ich noch stille, weshalb ich nicht i ...
Hallo, Ich arbeite in einem Betrieb für Gartengestaltung und Floristikgeschäft und bin dort als Floristmeisterin angestellt. Zurzeit befinde ich mich in Elternzeit, der Floristik Betrieb wird in ein paar Monaten geschlossen, somit fällt mein Arbeitsplatz weg. Zu dieser Zeit befinde ich mich immer noch in Elternzeit und beziehe Elterngeld. ...
Bitte um das BGH Urteil, das ein Kindergarten Kündigungsperre in den Sommermonaten hat. Dies ist zulässig, warum? Bitte um kurze Erläuterung
Mein Arbeitgeber hat versucht mich zu kündigen im Dezember 2024 aufgrund Betriebsschliesung und Auflösung der GmbH. Als ich ihn mitgeteilt habe , dass ich schwanger bin hat er die Kündigung als unwirksam erklärt. Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet. Ich habe nun einen Änderungsantrag / Aufhebungsvertrag erhalten der den Vertrag zum 31.05.2025 bee ...
Hallo, meine Elternzeit endet am 14. Juni. Leider habe ich vergessen die 3 Monate Kündigung vorher einzureichen. Nun habe ich gelesen, dass wenn man nicht da genau zum Ende der in derzeit gekündigt ist auch so geht. Kann ich also zum 15. Juni kündigen? Muss ich meinen Resturlaub in der Kündigung erwähnen? Wann kann ich ihn einfordern? mit freund ...
Guten Tag Frau Bader, mein Arbeitgeber hat den Standort, an dem ich vor der Elternzeit tätig war, während dieser schließen müssen. Mir wurde bereits eine Stelle an einem anderen Standort angeboten, die gleichwertig ist, aber für mich uninteressant. Ich hatte ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch in einer anderen Firma und möchte nun kündigen. ...
Guten Tag, mir wurde gekündigt und ich habe Klage eingereicht. Nun bin ich in einer Situation wo ein eventueller Annahmeverzugslohn entsteht, das heißt ich bin gekündigt, das Urteil hieß Kündigung unwirksam und es wurde Berufung eingelegt. Nun muss ich mich woanders bewerben, damit ich weiterhin später den Lohn bekomme. Ich arbeite wegen meines Ki ...