arlett1978
Also wenn ich das Gesetz bzgl. Kündigung und Nachreichung Bestätigung SS (siehe Post Alex2907) richtig verstehe, kann jeder, der was weiß ich erst im Extremfall nach 7-8 Monaten nach Kündigung von der SS erfährt (was ja öfters mal vorkommt, dass man erst im 6., 7., 8. Monat oder gar erst bei der Geburt von der SS erfährt), nachträglich Kündigungsschutz beim AG geltend machen und sagen, so ihr müsst mich wieder einstellen und mir das Gehalt nachzahlen? Im Ernst, das finde ich krass und nicht richtig. Zwei Wochen nach Erhalt der Kündigung find ich ja gerade noch i.O. (komisch, aber Schwerbehinderte können nicht nach Erhalt der Kündigung sagen: Aber ich bin doch schwerbehindert, das gilt da nicht). Da kann ich jeden AG verstehen, der keine Frauen im gebärfähigen Alter einstellt.
Hallo, Ausnahmefälle gibt es immer, aber hier könnte ein Richter durchaus entscheiden, dass der Vertrag noch weiter besteht. Es gibt ja auch Urteile zu Müttern, die ihre 5-jährigen Kinder noch stillen u dafür frei bekommen müssen.... Liebe Grüsse, NB
Lina_100
Nun ja, in einem solchen Fall wäre das ausgeschlossen, da ja Verschulden vorliegen würde. Das Gesetz will nur Fälle wie den von Alex schützen, da dies ungerecht wäre, wenn hier kein Schutz bestünde.
arlett1978
Wieso Verschulden? Ich z.B. würde nicht merken, wenn ich schwanger wäre, da ich die Drei-Monats-Spritze nehme und da die Regel ausbleibt. Ich kenne auch eine, die hat erst im 6. Monat erfahren, dass sie schwanger ist, bei einer Routinekontrolle. Wo liegt da das Verschulden? Sie wusste es doch vorher nicht.
Lina_100
Solche Räuberpistolen glaube ich nicht. Spaetestens nach dem 3. Monat hätte man auch bei einer 1. SS einen Verdacht. Wenn nicht wäre es Verdrängen und damit fahrlaessig, selbst wenn man es subjektiv nicht wusste.
Mitglied inaktiv
Das Verschulden wäre dann eher in der Hinsicht, dass man es versäumt hat 2-3 Wochen nach der Kündigung einen Test gemacht zu haben :-) Ich kenne auch eine Frau, die wirklich erst im 6. Monat von der Schwangerschaft erfuhr, offiziell war sie unfruchtbar und hätte an alles gedacht, aber nie im Leben daran schwanger zu sein ! Und wenn man den Link den ich da rauskramte richtig liest, dann hat auch die Frau im 8. Monat eine Chance, wenn sie es denn nachweisen kann. Dazu könnte sie die Krankenkasse bemühen, diese müssten ja bestätigen können, dass etliche Monate kein Frauenarzt besucht wurde. Gesetze sind für den Durchschnitt gemacht und die Durchschnittdfrau weiß meist ab der 4. / 5. Woche, dass sie schwanger ist. Alles andere muss ein Richter dann individuell entscheiden.
arlett1978
Würdest du wirklich nur wegen der Kündigung so auf Verdacht einen Test machen? Also mir ist auch zum 31.1. gekündigt worden, ich bin noch nicht auf die Idee gekommen zu testen und wie gesaagt, als 3-Monats-Spritzenfrau kann ich eine ss nie ausschließen. Gibt genug, die trotzdem ss geworden sind. Pille vertrage ich nicht. Es gab, gibt und wird immer Frauen geben, die die ss erst im 6. Monat oder später bemerken, meine Freundin hat ihre Tage auch im 6. Monat noch gehabt.
Mitglied inaktiv
Ja, aber es sind und werden die Ausnahmen bleiben. Und dann muss es gesondert beschlossen werden.
Ähnliche Fragen
Hallo, ich 31, alleinerziehend bin krankenschwester in der Zeitarbeitsfirma welche deutschlandweit vertreten ist und mehrer Standorte hat. Ich bin aktuell in Elternzeit bis Juli. Jetzt ist es so, das ich Februar weiter wegziehen werde nach Herford dort wäre der Standort Bielefeld dann für mich zuständig. Als ich das erste Mal nachfragte Sag ...
Hallo Frau Bader, Ich arbeite seit vier Jahren in meiner aktuellen Firma und hatte bisher einen Vertrag für mobiles Arbeiten. Leider hat sich die interne Arbeitsrichtlinie geändert, sodass ich nun ins Büro kommen muss. Ich habe meinem Abteilungsleiter mitgeteilt, dass mein Sohn unter einem Jahren alt ist und ich noch stille, weshalb ich nicht i ...
Hallo, Ich arbeite in einem Betrieb für Gartengestaltung und Floristikgeschäft und bin dort als Floristmeisterin angestellt. Zurzeit befinde ich mich in Elternzeit, der Floristik Betrieb wird in ein paar Monaten geschlossen, somit fällt mein Arbeitsplatz weg. Zu dieser Zeit befinde ich mich immer noch in Elternzeit und beziehe Elterngeld. ...
Bitte um das BGH Urteil, das ein Kindergarten Kündigungsperre in den Sommermonaten hat. Dies ist zulässig, warum? Bitte um kurze Erläuterung
Mein Arbeitgeber hat versucht mich zu kündigen im Dezember 2024 aufgrund Betriebsschliesung und Auflösung der GmbH. Als ich ihn mitgeteilt habe , dass ich schwanger bin hat er die Kündigung als unwirksam erklärt. Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet. Ich habe nun einen Änderungsantrag / Aufhebungsvertrag erhalten der den Vertrag zum 31.05.2025 bee ...
Hallo, meine Elternzeit endet am 14. Juni. Leider habe ich vergessen die 3 Monate Kündigung vorher einzureichen. Nun habe ich gelesen, dass wenn man nicht da genau zum Ende der in derzeit gekündigt ist auch so geht. Kann ich also zum 15. Juni kündigen? Muss ich meinen Resturlaub in der Kündigung erwähnen? Wann kann ich ihn einfordern? mit freund ...
Guten Tag Frau Bader, mein Arbeitgeber hat den Standort, an dem ich vor der Elternzeit tätig war, während dieser schließen müssen. Mir wurde bereits eine Stelle an einem anderen Standort angeboten, die gleichwertig ist, aber für mich uninteressant. Ich hatte ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch in einer anderen Firma und möchte nun kündigen. ...
Guten Tag, mir wurde gekündigt und ich habe Klage eingereicht. Nun bin ich in einer Situation wo ein eventueller Annahmeverzugslohn entsteht, das heißt ich bin gekündigt, das Urteil hieß Kündigung unwirksam und es wurde Berufung eingelegt. Nun muss ich mich woanders bewerben, damit ich weiterhin später den Lohn bekomme. Ich arbeite wegen meines Ki ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in Elternzeit (- September 2026). Meine Firma wird aber demnächst ihren Betrieb einstellen. Ich habe jetzt eine Kündigung zum 31.September erhalten (mit Zulässigkeitsbescheid vom Gewerbeaufsichtsamt). Wie bei meinen Arbeitskolleginnen steht auch in meiner Kündigung, dass ich nach § 38 Abs. 1 S. ...
Guten Morgen, meine Situation ist leider kompliziert, und ich hoffe auf eine Einschätzung oder Hilfe. Ich wurde Ende Mai 2025 gekündigt, mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum 31.08.2025. Im Juli wurde mir ein ungünstiger Vergleich unterschrieben . Anfang August habe ich erfahren, dass ich schwanger bin. Die Schwangersch ...