Mitglied inaktiv
Also meine kleine wurde am 13.07.03 geboren. davor habe ich bei einer firma gearbeitet und habe bei dennen auch erziehungsurlaub beantragt. der chef hatte auch dann mir zugesichert das er mir 3 jahre meinen arbeitsplatz freihält. ich wollte eine schriftliche zusage haben da meinte er es geht in ordnung er hätte es vermerkt. habe dliche male nachgefragt aber nie antwort drauf bekommen. jetzt mußte ich erfahren das mich mein arbeitgeber zum 13,07,03 rückwirkend bei der aok krankenkasse abgemeldet hat. ich wieder meine firma angerufen und gefragt was das soll. da meinteer nur drauf er wüßte nix davon das ich im erziehungsurlaub bin.dabei weis er es ganz genau. jetzt meine eigentlich frage habe ich den anspruch auf den arbeitsplatz nach meinen erziehungsulaub oder nicht. habe ja nie eine kündigung von dennen bekommen. dann die zweite frage wie ist das wenn man zum ende er erziehungszeit schwanger werden würde und der mutterschutz würde genau dareinfallen wenn man wieder arbeiten müßte. wie ist das denn müßte meine arbeitgeber mir die 6wochen und die 8 wochen trotzdem bezahlen auch wenn ich in der zeit nicht arbeiten war. yvonne
Hallo, das Gesetz sieht vor, dass Sie schriftl. kündigen. Wenn das nicht geschehen ist, sind Sie ohne Grund vom Arbeitsplatz weggeblieben. Dann darf er seine Leistungen abbrechen. Reden Sie unverzüglich mit der KK u dem AG. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
sorry aber irgendwie wurde das falsch gedeudet was ich geschrieben habe. mein arbeitgeber meinte ich wär doch nicht mehr bei seiner firma. weder ich habe gekündigt noch habe ich vom arbeitgeber eine kündingung erhalten. ich selber bin im erziehungsurlaub wovon angeblich der ag nix mehr weis. die frage war bin ich nun noch angestellt nach dem erziehungsurlaub oder nicht. bitte noch mal um antwort
Mitglied inaktiv
Hallo, also wenn ich Deine Zeilen richtig interpretiere, hast Du Deinem Arbeitgeber nicht schriftlich mitgeteilt, daß Du Erziehungszeit beanspruchst. Das ist aber Grundvoraussetzung, damit Du auch offiziell in Erziehungszeit bist und der AG sollte Dir dann eigentlich auch eine schriftliche Bestätigung darüber geschickt haben. Sonnst bist Du leider wirklich unentschuldigt dem Arbeitsplatz ferngeblieben. Ich hoffe für Dich, daß sich alles klärt Gruß Dana
Ähnliche Fragen
Hallo, ich 31, alleinerziehend bin krankenschwester in der Zeitarbeitsfirma welche deutschlandweit vertreten ist und mehrer Standorte hat. Ich bin aktuell in Elternzeit bis Juli. Jetzt ist es so, das ich Februar weiter wegziehen werde nach Herford dort wäre der Standort Bielefeld dann für mich zuständig. Als ich das erste Mal nachfragte Sag ...
Hallo Frau Bader, Ich arbeite seit vier Jahren in meiner aktuellen Firma und hatte bisher einen Vertrag für mobiles Arbeiten. Leider hat sich die interne Arbeitsrichtlinie geändert, sodass ich nun ins Büro kommen muss. Ich habe meinem Abteilungsleiter mitgeteilt, dass mein Sohn unter einem Jahren alt ist und ich noch stille, weshalb ich nicht i ...
Hallo, Ich arbeite in einem Betrieb für Gartengestaltung und Floristikgeschäft und bin dort als Floristmeisterin angestellt. Zurzeit befinde ich mich in Elternzeit, der Floristik Betrieb wird in ein paar Monaten geschlossen, somit fällt mein Arbeitsplatz weg. Zu dieser Zeit befinde ich mich immer noch in Elternzeit und beziehe Elterngeld. ...
Bitte um das BGH Urteil, das ein Kindergarten Kündigungsperre in den Sommermonaten hat. Dies ist zulässig, warum? Bitte um kurze Erläuterung
Mein Arbeitgeber hat versucht mich zu kündigen im Dezember 2024 aufgrund Betriebsschliesung und Auflösung der GmbH. Als ich ihn mitgeteilt habe , dass ich schwanger bin hat er die Kündigung als unwirksam erklärt. Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet. Ich habe nun einen Änderungsantrag / Aufhebungsvertrag erhalten der den Vertrag zum 31.05.2025 bee ...
Hallo, meine Elternzeit endet am 14. Juni. Leider habe ich vergessen die 3 Monate Kündigung vorher einzureichen. Nun habe ich gelesen, dass wenn man nicht da genau zum Ende der in derzeit gekündigt ist auch so geht. Kann ich also zum 15. Juni kündigen? Muss ich meinen Resturlaub in der Kündigung erwähnen? Wann kann ich ihn einfordern? mit freund ...
Guten Tag Frau Bader, mein Arbeitgeber hat den Standort, an dem ich vor der Elternzeit tätig war, während dieser schließen müssen. Mir wurde bereits eine Stelle an einem anderen Standort angeboten, die gleichwertig ist, aber für mich uninteressant. Ich hatte ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch in einer anderen Firma und möchte nun kündigen. ...
Guten Tag, mir wurde gekündigt und ich habe Klage eingereicht. Nun bin ich in einer Situation wo ein eventueller Annahmeverzugslohn entsteht, das heißt ich bin gekündigt, das Urteil hieß Kündigung unwirksam und es wurde Berufung eingelegt. Nun muss ich mich woanders bewerben, damit ich weiterhin später den Lohn bekomme. Ich arbeite wegen meines Ki ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in Elternzeit (- September 2026). Meine Firma wird aber demnächst ihren Betrieb einstellen. Ich habe jetzt eine Kündigung zum 31.September erhalten (mit Zulässigkeitsbescheid vom Gewerbeaufsichtsamt). Wie bei meinen Arbeitskolleginnen steht auch in meiner Kündigung, dass ich nach § 38 Abs. 1 S. ...
Guten Morgen, meine Situation ist leider kompliziert, und ich hoffe auf eine Einschätzung oder Hilfe. Ich wurde Ende Mai 2025 gekündigt, mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum 31.08.2025. Im Juli wurde mir ein ungünstiger Vergleich unterschrieben . Anfang August habe ich erfahren, dass ich schwanger bin. Die Schwangersch ...