Mitglied inaktiv
hallo, mein erziehungsurlaub würde am 30.7.2003 zu ende sein. in einer anderen firma mache ich mit zustimmung meines arbeitgebers einen 325€ job den ich dann ja zu ende juni kündigen müsste um am 30.7. wieder in der "Alten"firma zu arbeiten. jetzt bin ich aber wieder schwanger. geburtstermin ende september. dann würde ich doch theoretisch von meinem "alten " arbeitgeber noch mal ein paar wochen volles gehalt bekommen oder? was passiert nun wenn ich den 325€ job nicht kündige um nach der 8 wochen schutzfrist dort wieder auf 325€ arbeite? ich hoffe ich habe das alles verständlich schreiben können. es wäre halt schade um den 325 E job, aber falls ich durch eine nicht kündigung auf die fast 4 monate volles gehalt verzichten müsste würde ich natürlich lieber den 325 € job kündigen. brauche rat??!
Hallo, zwischen den beiden Kindern (EU und Mutterschutz) müssen Sie weider arbeiten oder eine Sonderregel treffen. Dazu rate ich nicht wegen erheblichen Einkommenseinbußen. Wenn Ihr 325 er AG mitmacht, kann das dortige Verhältnis ruhen. Gruß, NB
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