tinimar
Guten Tag, Ich habe nach der Geburt meines Kindes 27.9.2018 ein Jahr Elterngeld bezogen, und habe 14 Monate nicht gearbeitet. Der damalige Arbeitsvertrag lief im Mutterschutz befristet aus. Nun arbeite ich wieder seit 6 Monate, allerdings plane ich den Arbeitgeber zu wechseln und möchte zwischen den 2 Stellen eine Pause von 3 Monaten machen. Nun würde mich interessieren was für mich bezüglich Rente, Sozialversicherung etc am Besten ist. Ich würde von mir aus kündigen also würde ich entweder 3 Monate ohne mich zu melden frei haben mich Familienversichern bei der KK, alternativ könnte ich erneut Elternzeit beantragen hätte das Vorteile? Hätte arbeitslos melden irgendwelche Vorteile, da ich kündige würde ich ja eh keine Leistungen bekommen. Die Lücke ist für mich notwendig da ich auf eine Prüfung lernen muss, was ich mit kindern und Arbeit nicht schaffe. Ich danke für Ihre Antwort
Hallo, Anspruch auf ArbGeld 1 haben Sie nicht? Ist das Kind fremdbetreut? Ansonsten würde ich mit Frist 7 Wo neue EZ beantragen. Liebe Grüße NB
luvi
Hallo, Ich würde erst Mal nicht kündigen, sondern Elternzeit bei deinem Arbeitgeber nehmen. Diese Elternzeit meldest du 7 Wochen vorher an. Rente, Arbeitslosenversicherung, Krankenversicherung würde so einfach weiterlaufen. So hättest du auch keine Lücke. Dann kündigt du zum Ende der Elternzeit (3 Monate Kündigungsfrist) oder arbeitest nach der Elternzeit weiter und hast die reguläre Kündigungsfrist. LG luvi Bei diesem Arbeitgeber hattest du ja noch keine Elternzeit, oder?
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