Mitglied inaktiv
Hallo, habe zig Fragen ;-) Bin seit meiner Tochte 5 Monate alt ist bei meinem "alten" AG auf Teilzeitbasis während der Elternzeit berufstätig (16 Stunde/Woche). Darüber gibt es eine schriftliche Vereinbarung, daß das so ist und diese Vereinarung mit Ender der Elternzeit Sommer/Herbst 2006 endet und ich wieder Anspruch auf meinen Vollzeit-Job (40 Stunden/Werbeagentur) habe. DAS WILL ICH JA GAR NICHT. Fakt ist, würde die zwei ganzen Tage gerne beibehalten/ggfs. aufstocken (zzgl. zwei halbe Tage). Dar ich das= Habe ich da Anspruch drauf? Kann der Arbeitgeber diesen Wunsch ablehnen? Mit weklcher Begründungß Habe ich Fristen, die ich bei Äußerung diese Wunsches berücksichtigen muß? Oder kann er sagen, tja entweder 40 Stunden (was ich gar nicht will und auch in der Agentur nicht realisierbar ist, da meinen damaligen Job eh eine Kollegin übernommen hat) oder Kündigung? Und wenn ja? Kann er mir küdnigen/muß ich kümdigen? Was ist ggfs. mit Abfindung? (bin 6 Jahre dabei). Danke vorab für die Beantwortung der vielen Fragen, die sicher für viele interessant sind ;-)
Hallo, Ein Anspruch auf Teilzeit besteht nach dem Teilzeitarbeitsgesetz unabhängig von EU, wenn: - mind. 15 AN ohne Azubis da sind (dazu zählen auch die im EU) - Sie länger als 6 Mo. dort arbeiten - Sie mind. 3 Mo. lang 15 - 30 Std/wo. arbeiten wollen - Sie dies dem AG mind. 3 Mo. vor Beginn schriftlich mitgeteilt haben - dem Anspruch keine wichtigen betrieblichen Gründe entgegenstehen (diese muss der AG bis 1 Mo. vor Beginn plausibel darlegen) - die Teilzeit muss in Art und Bezahlung der früheren Beschäftigung angeglichen sein. Eine Benachteiligung ist nicht zulässig, Ebenso eine Umstellung des Vertrages, z.B. von unbefristet auf befristet. Laut Gesetz soll die Teilzeit zwischen 15 und 30 Std. liegen. Der AG ist nicht verpflichtet, bestimmten Arbeitszeiten zuzustimmen (z.B. zwei Tage ganztags). Es soll da eine gütliche Einigung getroffen werden. Aber ein Anspruch auf Abfindung besteht nicht-eben nur bei gütlicher Einigung. Wenn dies nicht möglich ist, bleibt nur der Weg zum Anwalt. Viel hierzu bei www.teilzeit-info.de Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Grundsätzlich mußt Du 3 Monate vor Wunschtermin dei dauerhafte TZ beim AG beantragen. (Das zu den Fristen) Hat der AG mind. 15 AN? Weitere Infos unter www.teilzeit-info.de Viele Grüße Désirée
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