Yvonne1990
Hallo, Ich habe relativ spontan vor der Geburt meines zweiten Kindes beschlossen, gleich nach dem Mutterschutz wieder im Job einzusteigen mit einer viertel Stelle. Ich habe dies auch gleich mit der Pflegedienstleitung in meinem Krankenhaus besprochen und anschließend mit dem Personalbüro Kontakt aufgenommen. Diese wollten mir dann eine Beispielrechung zukommen lassen bezgl des Bruttoverdienstes und der Stundenzahl. Aufgrund von Personalmangel sagte man mir, dass es ca 3 Wochen dauern würde bis jemand alles ausgerechnet hätte. Letzten Donnerstag kam dann der Anruf. Nun ist mein Sohn schon 4 Wochen alt geworden und ich würde gerne schnellstmöglich die Elternzeit anmelden. Dann wären es aber nicht mal mehr 4 Wochen bis zu Beginn der Elternzeit. Meine Frage nun: wenn es keine 7 Wochen mehr sind bis zum Beginn der Elternzeit, kann der AG dies dann trotzdem genehmigen? Wir hatten ja grundsätzlich schon darüber geredet. Ist das einfach eine Regelung zugunsten der AG zur besseren Planbarkeit oder ist das verpflichtend um als AN alle Ansprüche (beispielsweise Elterngeld usw) zu haben? Und die zweite frage: ich habe gelesen dass man eigentlich mindestens 15h pro Woche arbeiten müsste. Wenn mein AG allerdings auch mit 10h pro Woche absolut einverstanden ist, geht das dann auch? Danke schon mal im Voraus für Antworten
Hallo, wenn Sie sich einig sind, geht das. Liebe Grüße NB
Dojii
Ja, ihr dürft im gegenseitigen Einverständnis auch eine kürzere Frist und auch weniger als 15 Wochenstunden vereinbaren. Aber wenn der Arbeitgeber dir was böses will, könnte er jetzt plötzlich auf die 7 Wochen (und die mindestens 15h) bestehen. Faktisch sitzt dein Arbeitgeber jetzt bei beidem am längeren Hebel. Worüber ihr vorher vielleicht mal mündlich geredet habt, spielt da keine Rolle.
Neverland
Du hast also keine EZ angemeldet? Willst du den deinen Arbeitsvertrag dauerhaft kürzen? Oder warum arbeitest du nicht TZ in EZ? Den EZ hättest du ja lange anmelden können und müssen. Einfacher Satz dazu, das du in der EWZ in TZ planst, man sich über die genauen Stunden und Tage sicherlich einigt wird. So wäre das Vorgehen am besten gewesen. Wenn dein AG ein Arsch ist, lässt er dich dann jetzt so arbeiten wie es in deinem Vertrag steht. Dem müsstest du nach dem Mutterschutz erst einmal nachkommen - bis deine EZ greift. Falls du dann eine anmeldest. Machst du das nicht, wird dein Vertrag dauerhaft gekürzt.
Yvonne1990
Danke für eure Antworten. Ich weiß auch nicht, was mich geritten hat als ich diese 7 Wochen Frist nicht mehr auf dem Schirm hatte. Eigentlich bin ich ein absolut korrekter Mensch. Alle anderen Anträge habe ich in den ersten Tagen zuhause erledigt und im Nachhinein ist mir jetzt auch klar, wie ich es alternativ hätte machen sollen/können. Grundsätzlich ist mein AG kein Arsch. Dank Pflegenotstand reißt man sich natürlich um jeden, der irgendwie seine Arbeitskraft im Krankenhaus anbietet und sie wären dumm, wenn sie mir jetzt einen Strick daraus drehen würden.
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