Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, meine Frau ist seit ca. 13 Jahren in ihrem Unternehmen tätig. Das Unternehmen hat ca. 12000 Leute beschäftigt. Meine Frau war vor der Entbindung 2008 in der Abteilung Fullfilment beschäftigt , dort gefiel es ihr immer sehr gut. Nach der Enbindung sagte zu Ihr die Angestellt im Lohnbüro das wir 3 Jahre Elternzeit eintragen und wenn Sie früher kommen macht das auch nichts. Doch meine Frau wollte nur ein Jahr zu Hause bleiben und nah diesem Jahr nur noch Teilzeit gehen, also 2 volle Tage in der Woche und wieder in Ihre Abteilung. Vor ca. 4 Wochen ging sie zum Arbeitgeber und sprach mit ihm, das sie wieder Arbeiten gehen möchte und wenn möglich nur zwei ganze Tage in der Woche. Dann sprach der Abteilungsleiter das es sehr schlecht ist bei ihr in die alte Abteilung reinzukommen und das es übherhaupt momentan schwer ist ihr Arbeit zu geben und sie sollte doch die Elternzeit ausnutzen. Denn SIe müssten dann eine wegen Ihr entlassen und ob sie das so wolle. Doch meien Frau ließ sich nicht abwimmeln. Noch zur INfo ihre Arbeitszeit vorher war von 8 Uhr bis 15.30 Uhr. Doch dann ging sie in das Personalbüro mit dem Abteilungsleiter und der Personallleiter sagte auch zu Ihr sie dürfen sich auch während der Elternzeit auch woanders eine Arbeit suchen. Doch sie sagte ich möchte hier wierder arbeiten. Jetzt haben Sie ihr eine geringfügige Beschäftigung gegeben. Sie hat auch nicht mehr ihren Stundenlohn vor der Entbindung. Sie muss jetzt auf Stücklohn und auf Stunden arbeiten. Ist das zulässig und was kann man dagegen tun Sie hat auch verlangt das die Elternzeit bis 2011 bestehen bleibt. Denn es ist wider im Umlauf das ein Sozialplan ersdtellt wurde und wierder Leute entlassen werden sollen. Meine Frau kann ja nicht entlassen werden wenn Elternezit besteht oder ? Gruß
Hallo, bitte die Hinweise lesen u kurz und allgemein fragen Liebe Grüsse, NB
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in einer ambulanten psychosomatischen medizinischen Reha über die DRV. Im Entlassbericht ist voraussichtlich eine Empfehlung für Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA) vorgesehen. Ich bin schwanger (voraussichtlicher ET: Februar 2026). Ursprünglich wollte ich direkt nach der Reha mit ...
Hallo, mein jüngstes Kind ist im Sommer drei Jahre alt geworden und wir sind gerade in der Eingewöhnung im Kindergarten. Ich habe noch zwei weitere Kinder (8 und 12 Jahre) und bin seit der Geburt meines erstem Kindes zu Hause. Ich habe seitdem nicht mehr gearbeitet, mein Mann versorgt mich (er verdient gut). Bald ist mein Jüngster im Kindergart ...
Hallo Frau Bader, zu meiner Situation: ich bin bis Anfang Januar 2026 im Elternzeit mit meine ersten Kind. Wir planen das zweite allerdings weiß man ja nicht wie schnell es geht. ich habe ein Gewerbe gegründet und hatte den Plan für mein zweites Mal Elterngeld dann die Monate der Ersten Elternzeit auszuklammern um so mehr Elterngeld zu ...
Hallo Frau Bader, bei meinen AG ist es nicht erlaubt Urlaub in das Folgejahr zu übertragen. Hierzu wird auch regelmäßig informiert. Nun bin ich dieses Jahr aus der EZ gekommen. Ich hatte daher sehr viele Urlaubstage-aus mehreren Elternzeiten in Folge und meinen diesjährigen Urlaub. Nun habe ich meinen AG gebeten die letzten Urlaubstage i ...
Liebe Frau Bader, Mein Freund hat 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin bei seinem Arbeitgeber 3 Jahre Elternzeit angemeldet, wobei er ab dem 2. Jahr angeboten hat in Teilzeit zu arbeiten. Letzte Woche hat der Arbeitgeber das zunächst zur Kenntnis genommen, jetzt kam sein Chef heute auf ihn zu, meinte, er hätte das Vertrauen in ihn ver ...
Hallo Frau Bader, zunächst bedanke ich mich für die Beantwortung meiner Frage unten zur Übernahme des Urlaubs aus dem Mutterschutz in das Folgejahr nach Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist hier leider sehr stur. Was kann ich machen, wenn mein AG darauf besteht, dass ich den Urlaub ausschließlich noch in diesem Jahr nehme, in ...
Guten Tag! Ich hatte in der Schwangerschaft mit meinem ersten Kind ein Beschäftigungsverbot. Anschließend war Ich in Elternzeit und dann mit dem zweiten Kind schwanger und in Elternzeit. Nun habe Ich ja noch den ganzen Resturlaub. Ich möchte in Teilzeit zurück kommen und mir wurde mitgeteilt,dass Ich den Resturlaub direkt an die Eltern ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Guten Tag, ich bin aktuell in Elternzeit mit meiner Tochter. Da es finanziell etwas schwieriger ist, habe ich meine Tochter jetzt mit 20 Monate in die Kindertagesstätte angemeldet, um wieder arbeiten gehen zu können. Leider bin ich jetzt schwanger geworden. Meine Absicht bestand darin wirklich arbeiten zu gehen deshalb auch die Anmeldung in der Ki ...
