Niszert
Hallo Frau Bader, ich bräuchte Ihren Rat zu folgendem Fall: ich habe vor der Geburt meiner Tochter Vollzeit in einem kleinen Betrieb ( weniger als 3 Angestellte) gearbeitet. Habe mit der Geburt 2 Jahre Elternzeit beantragt, diese endet Ende April diesen Jahres! Heute hatte ich ein Gespräch in dem mein Chef mich gefragt hat ob ich wieder Vollzeit arbeiten wolle, sonst soll ich bitte kündigen oder einen Auflösungsvertrag unterschreiben! ich wollte die Elternzeit gerne noch 1 Jahr verlängern, da unsere Tochter noch nicht im Kiga ist und wenn dann auch nur Teilzeit wieder einsteigen! Wie ist das rechtlich? Ich bin der Meinung dass eine Verlängerung der Elternzeit von 2 auf 3 Jahre keine Zustimmung des Arbeitgebers benötigt? Mein Chef meint ich könne mich ja arbeitslos melden und bei meinem Mann mitversichern lassen und würde so ja auch Arbeitslosengeld bekommen? Das richtet sich aber doch nach dem letzten Gehalt der vergangen 12 Monate? Ausserdem macht sich eine Arbeitslosigkeit im Lebenslauf nicht so gut wie ein drittes Jahr Elternzeit? Wie wäre es mit dem Betreuungsgeld? Bekomme ich das ohne laufende Elternzeit gezahlt? Und wie wäre dies bei einer Arbeitslosigkeit? Wie sollte ich weiter vorgehen, damit es für mich die beste Variante ist auch hinsichtlich eines geplanten zweiten Kindes im 3. Jahr Elternzeit!? Danke für Ihren Rat!
Hallo, sie haben einen Anspruch auf Verlängerung. Diese würde ich sieben Wochen vorher schriftlich mitteilen. Mit Zustimmung des alten Arbeitgebers können Sie sich dann eine Teilzeittätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber suchen. Und dort vielleicht bleiben. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Kannst verlängern. ALG1 bekommst Du eh nicht, da Du keine Betreuung hast. Hier irrt der AG. Würde ich ihm auch nett sagen und ihm um Verlängerung bitten. Und dann in Ruhe nach etwas neuem schauen sobald das mit der Betreuung geregelt ist. Oder schwanger werden. EG gibt es dann Mindestsatz - da in den 12 Monaten vor Mutterschutz ja kein Einkommen (außer Du arbeitest TZ innerhalb der EZ). laufenden EZ kann aber zum neuen Mutterschutz beendet werden so das es volles Mutterschaftsgeld wie bei Kind1 gibt, also AG-Anteil und KK-Anteil. Das mit dem weiterem Kinderwunsch würde ich dem AG aber nicht gerade auf die Nase binden....
chrissicat
Du hast ein Recht auf Verlängerung der Elternzeit, musst die Verlängerung nur spätestens 7 Wochen bevor die Elternzeit vorbei ist schriftlich bei deinem Arbeitgeber einreichen. Zustimmen braucht er nicht bzw. er kann diese auch nicht ablehnen.
Ähnliche Fragen
Guten Tag Frau Bader, ich befinde mich noch bis zum 10.11.23 in Elternzeit (2 Jahre, habe nur im ersten Jahr Elterngeld erhalten), allerdings möchte ich aufgrund aktueller Gegebenheiten noch nicht wieder zurück ins Unternehmen. Ich würde gerne recht bald wieder schwanger werden und gleichzeitig die Zeit nutzen, um mich als Freelancer im Grafikbe ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nach der Geburt zwei Jahre Elternzeit genommen. Mein Sohn wird nun im Mai 2024 zwei Jahre werden. Ich würde gerne die Elternzeit um ein weiteres Jahr verlängern (also bis zum 3. Geburtstag). 1. Muss mein AG einer Verlängerung zustimmen? Ich finde im Internet keine eindeutige Antwort auf diese Frage. 2. Kann ich ...
Hallo! Ich habe blöderweise nur 18 Monate Elternzeit beantragt und bin erst jetzt so schlau, dass 24 Monate viel besser gewesen wären. Wenn ich jetzt die Verlängerung beantrage (Frist wäre kein Problem, sind noch 8 Monate bis zum Ablauf der 18 beantragen Monate) und gesetzt den Fall,der AG stimmt dem zu, zählt der verlängerte Zeitraum dann als 2. ...
Hallo, ich habe für meinen 1. Zwilling 2 Jahre Elternzeit genommen. Währenddessen habe ich angefangen in Elternzeit-Teilzeit 30 Stunden zu arbeiten. In diesem Zeitabschnitt befinde ich mich jetzt. Nun möchte ich ab dem 2. Geburtstag für meinen 2. Zwilling Elternzeit beantragen (weiterhin in Teilzeit). Für den 1. Zwilling zu verlängern geht nich ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe zwei Jahre Elternzeit beantragt, welche nächstes Jahr im Februar 2025 endet. Nun möchte ich diese um ein Jahr verlängern. Darf der Arbeitgeber einer Verlängerung der Elternzeit widersprechen bzw. darf er mir diese verweigern? Vielen Dank und freundliche Grüße
Guten Tag, Kind 1 wurde 2019 geboren, ein Jahr Elternzeit wurde genutzt. Bei Geburt von Kind 2 (Herbst 2023) wurde ein Jahr Elternzeit für Kind 2 und direkt daran anschließend noch 14 Monate für Kind 1 eingereicht und vom AG bestätigt. Die Überlegung ist fristgerecht in 2025 die Elternzeit um die verbleibenden 10 Monate von Kind 1 zu ver ...
Guten Tag Frau Bader, ich befinde mich momentan in Elternzeit und werde mein Arbeitsverhältnis zum Ende dieser kündigen. Die Kita startet voraussichtlich erst im Monat nach Ablauf der Elternzeit und für die Eingewöhnung würde ich vorsichtshalber gerne 2-3 Monate einplanen. Macht es Sinn, meinen Arbeitgeber um Verlängerung der Elternzeit um 3 ...
Guten Tag Frau Bader. Mein Mann und ich sind vor 3 Wochen Eltern geworden. Direkt nach der Geburt wurde festgestellt dass ich einen Kreuz-und Schambeinbruch habe und jetzt nur noch kurze Strecken an Unterarmgehstützen laufen darf und nur 20kg belasten darf.Daher kann mich selbst nicht ausreichend um mein Baby kümmern sondern mein Mann muss dies ...
Hallo, ich habe aktuell (2.4 bis 2.5) Elternzeit und Frage mich: Verlängern Feiertage die Elternzeit oder hat man hier einfach Pech und es bleibt beim angegeben Zeitraum? Danke vorab.
Hallo Frau Bader , meine Frage bezieht sich auf die Verlängerung der Elternzeit ! Wie oft darf ich innerhalb 3 Jahren die Elternzeit verlängern ? Gibt es hierzu eine Grenze? Mein Kind wurde um Januar 2024 geboren und ich habe 2 Jahre Elternzeit genommen bis Januar 2026. Ich möchte diese erstmal bis 30.10.2026 verlängern. Sollten wir keine ...