Elternzeit beendet, kein Kitaplatz und wieder Schwanger, was nun?

Hallo, was war denn ab Okober? Einfach zuhause geblieben? Dann hat der Ag Grund zur fristlosen Kündigung (trotz SchwS) und Sie werden gesperrt. Sie hätten doch verlängern können liebe Grüsse, NB

Wieso hast Du Deine Elternzeit nicht verlängert ?

Was hast du denn gemacht zwischen Oktober und jetzt? Elternzeit war ja im Oktober zuende? Warst arbeiten? Ein Grund, warum man trotz Schwangerschaft gekündigt werden kann, ist, wenn man arbeiten müsste (weil Elternzeit zuende), aber einfach nicht hingeht (auch dann wenn das Kind nicht in den Kiga kann)! Gruß Sabine

na eine Sperre bekämmst du eh. Wenn Du arbeiten mußt aber nicht hingehst udn deshalb gekündigt wirst, kassierst du trotzdem eine Speere. Weil du bewußt den Arbeitsplatz gefährdet hast.

Also, meinen Chef hat es bis Dato nicht gekümmert das ich nicht arbeiten konnte wegen meinem Sohn. Aber jetzt zum Jahresende bräuchte er ja unbedingt etwas für seine Akten um das Kapitel mit mir zu schließen. Er hat schiss das ich ihm mit dem Anwalt komme und so ( ist ein nicht ganz so seriöser Betrieb). Bin ja auch wieder neu Schwanger und in meiner vorigen hat er sich schon nicht an die regel gehalten mir erleichterung im Job zu verschaffen 8sitzmöglichkeit etc.)

Und der Grund warum es meinen Chef nicht gestört hat ist, weil er ja trotzdem volles Personal da hat. Anstele für mich hat er ja jemanden, es enstehen im also nirgends extra Kosten oder ähnliches.

Das braucht den auch nicht zu stören... DU musst dich zur Verfügung stellen, wenn du deinen Arbeitsvertrag erfüllen willst, deinen Job behalten möchtest, darüber die Krankenversicherung willst, Gehalt möchtest. Und jetzt wieder Mutterschaftsgeld usw. Es stört ihn nicht, also geh ich nicht hin? Bei so einer Einstellung und so einem Verhalten darfst du zu Recht - auch als Schwangere - gekündigt werden! Was willst du da mit einem Anwalt? Grobe Pflichtverletzung deinerseits! Da hat dein AG gar nix zu befürchten! Gruß Sabine

Hallo, Verstehe ich das richtig, dass Du einfach nach Deiner Elternzeit nicht in Deiner Arbeit erschienen bist???? Ehrlich, ich verstehe Deinen Arbeitgeber nicht. Er erwartet von Dir ein Kündigungsschreiben, obwohl Du schon mehrere Monate nicht arbeiten warst? Ich an seiner Stelle hätte Dir schon längst gekündigt. Oder legst Du es darauf an, damit Du vom Arbeitsamt nicht für Leistungen gesperrt wirst? Kannst Du Dich evtl. mit Deinem Arbeitgeber einigen, dass Du Deine Elternzeit verlängerst bis zum neuen Mutterschutz? Ihm entstehen ja dadurch keine Nachteile, Du hättest mehrere Vorteile... Dein Arbeitgeber scheint ja ziemlich verständnisvoll zu sein, wenn Du monatelang nicht zum arbeiten auftauchst, und er erst jetzt reagiert. Luvi

Wenn Du im Moment nicht zur Arbeit erscheinst und deswegen wohl auch keinen Lohn erhältst - wovon lebst Du denn jetzt? Und wie bist Du derzeit krankenversichert? Irgendjemand muß ja für Dich aufkommen? Insofern juckt Dich eine Sperre möglicherweise gar nicht. Die wahrscheinlichste Option: Du bist verheiratet, Dein Mann zahlt allea für die ganze Familie, und Du bist über ihn familienversichert. Wenn dem so ist, dann kannst Du ohne Nachteile kündigen. Am Status Quo ändert sich dadurch nichts.

Das frage ich mich auch. Wovon lebst Du, wie bist Du versichert ? Taktisch sinnvoll wäre es auf jeden Fall die Elternzeit schriftlich bis zum Tag vor neuem Mutterschutz zu verlängern. Schriftlich, per Einschreiben und Bestätigung. Dann Mutterschaftsgeld zu bekommen. Voll. Dann neue Elternzeit für Kind 2. Einen Versuch wäre es wert.

Also, ihr missversteht mich, ich bin keine der Frauen die keine Lust zu arbeiten hat und nicht ihren Pflichten nachkommt. Mein Chef und ich hatten im Sommer schon ein Gespräch das ich nicht bei Ihm wieder anfange zu Arbeiten, da wir Anfang 2014 aus Hamburg wegziehen. Ihn ärgert dies zur Sau da ich vor meiner ersten Schwangerschaft eigentlich Filialleiterin werden sollte damit er mal öfter Frei machen kann. Er hätte so gar keine frei Arbeitszeit die er mir überhaupt zu verfügung stellen kann, da er ja voll besetzt ist in seiner kleinen Filiale. Und nun will er natürlich mit Recht einen Abschluß unserer Zusammenarbeit haben. Ich wollte ledeglich wissen wie es sich nun verhält. Und Gehalt oder Mutterscgaftsgeld wollte ich auch nicht einfach so bekommen. Und nicht ich wollte den Anwalt oder habe ähnliches erwähnt, sondern mein Chef hat Angst es könne irgendwas vor Gericht oder ähnliches gehen da seine Arbeitsmoral nicht ganz so seriös ist und nicht alles mit rechten Dingen zugeht. Ihr habt mir so schon mit den Antworten genügend gesagt und ich werde Kündigen, da mein Chef außer mich zur Arbeit zu zwingen trotzdem nicht kündigen darf ( hab das mit dem Arbeitsrecht abgeklärt) ist mir und meinem Mann das blöde dahin gelaber schon genug überflüssiger stress. Denn wir beziehen ja kein HARTZ4 oder ähnliches. Es war ging ja nur um was wäre wenn.

Treffer. Bin verheiratet und alles drum und dran. Es ging ja nur ums was wäre wenn, da mein mann als unständigbeschäftigt im Hafen arbeitet. Er verdient super, aber es könnte ja immer wieder sein das mal keine Arbeit für die Unständigen überbleibt ( was in den nächsten Jahre wohl eher weniger passieren wird) und das würde in seinem Fall bedeuten kein ALG 1 sonder HARTZ4. Und dann kam die Frage auf wenn ich Kündigen würde was mit mir sein würde. Mein mann und ich haben aber beschlossen das uns der Stress zu doof ist und ich meinem Chef ne Kündigung schreibe da es mich ja so nicht interessieren brauch.

Alos, liebe Sabine für dich auch noch mal. Danke für deine Antwort. Bei mir gings ja nur zu wissen was getan werden kann. Mit meinem Chef war schon im Sommer besprochen das ich nicht wieder bei Ihm anfangen werden. Ich war seine beste Kraft und ich geh nicht nicht hin weil es ihn ja nicht stört sonder vorher so mit ihm abgeklärt war und mein Sohn ja auch kein Kitaplatz hat. Ich bin verheiratet mit allem drum und dran und es ging nur ums was wäre wenn, da mein Chef eh vollbestzt ist und mir gar keine frei Arbeitszeit zur verfügung stellen kann werde ich Kündigen da mich der Rest eigntlich nicht interessieren brauch. Denn auf extra Geld bin ich nicht aus, mein Mann verdient super das reicht auch mit Baby Nummer 2 locker und ist dieses Kind dann rechtzeitig in der Kita gehe ich auch selber wieder arbeiten, ab Januar dann aber in mehr in Hamburg. lg Mya

Danke Frau Bader auch für ihre Antwort. Wie gesagt es bräuchte mich eigentlich gar nicht zu interessieren ob ich eine Speree bekomme, da wir kein Hartz4 oder ähnliches Beziehen und auch nicht auf extra Geld aus sind. Werde meine Kündigung noch vor ende dieses Jahres einreichen, da mit meinem Chef ja im Sommer eh abgesprochen wurde das ich bei ihm nicht wieder anfange zu arbeiten. lg mya