MissMarple0815
Sehr geehrte Frau Bader, ich arbeite während der Elternzeit Teilzeit (15 Std./Wo. verteilt auf 3 Tage). Nach Ende der Elternzeit möchte ich nicht wieder Vollzeit einsteigen aber stattdessen Teilzeit auf eine halbe Stelle (20 Std./Wo.) gehen. Mein Vorgesetzter möchte mir aber keinen Vertrag über 20 Std. geben, sondern sagt, ich solle weiter einen Vertrag über 15 Std./Wo. bekommen, trotzdem jede Woche 20 Std. arbeiten und bekäme das Geld monatlich als Überstunden ausbezahlt (das würde er natürlich nicht vertraglich festhalten). Das Ganze ist mir zu unseriös und unsicher. Habe ich irgendwelche Möglichkeiten, doch meinen Wunsch auf 20 Std. durchzusetzen oder muss ich mich damit abfinden, dass mein Chef dies ablehnt? Ich bin nicht die Einzige, die in meiner Abteilung Teilzeit arbeitet, aber die Einzige mit 15 Wochenstunden. Die meisten arbeiten 20 Std. und es gibt auch jemanden mit 30 Std. Betriebliche Belange können also m.E. nicht dagegen sprechen. Und am geplanten Budget kann es auch nicht liegen, da ich ansonsten in Vollzeit zurückkehren würde bzw. ja (angebl.) Überstunden ausbezahlt bekäme.
Hallo, nehme ich auch als unseriös wahr.Werden die Überstunden irgendwie anders vergütet? Ihr Problem ist, dass Sie sich nicht darauf berufen können. Liebe Grüße NB
Pamo
Strategischen Überstunden musst du nicht zustimmen. Wenn dein Vertrag 15h beinhaltet, dann musst du nicht regelmäßig 20h arbeiten. Hast du eine Ahnung, warum er diese Regelung durchsetzen will? Vielleicht kann man seinen Bedürfnissen anders nachkommen?
MissMarple0815
Ich habe keinen Schimmer, warum der Chef 15 Std. und 5 Überstunden will, statt einen Vertrag mit 20 Std. aufzusetzen.
Die Kommunikation läuft ausschließlich über den Teamleiter, der von Personalangelegenheiten selbst keine Ahnung hat.
Auf Nachfrage, warum 20 Std. nicht gehen, kam als Antwort: „Es ist halt so.“.
Überlege jetzt, mich dafür zu revanchieren und erst eine Weile VZ zu arbeiten (wird schwierig, aber geht irgendwie), und anschl. 5 Jahre Brückenteilzeit zu beantragen. Oder dem Vorschlag des Chefs doch nachzugeben und nach einiger Zeit auf Änderung des Vertrages auf 20 Std. bestehen wegen stillschweigender Neuregelung. 
MissMarple0815
Hallo Frau Bader, die Überstunden würden nicht anders vergütet. Habe ich irgendeine Möglichkeit, auf einen 20 Std.-Vertrag zu bestehen?
cube
die 15 Std nehmen - aber auch keine regelmäßigen Überstunden machen oder eben VZ arbeiten gehen. Letzteres aber nur, wenn du auch dauerhaft VZ arbeiten könntest. Auch Brücken-TZ kann abgelehnt werden. Das ist also keine sichere Option. Im Prinzip war eine befristete TZ ja schon immer möglich - auch ohne das es Brücken-TZ hieß. Ich würde also meinem Chef ganz freundlich aber bestimmt mitteilen, dass ich mich ungerne auf solche nicht vertraglich fixierten Dinge einlassen möchte (auch ein AN möchte Sicherheit haben) und dann eben gerne nur 15 Std arbeite und ggf. Überstunden machen könnte. Möchte er, dass ich regelmäßig 20 Std arbeite, möge er mir bitte einen entsprechenden Vertrag geben. Und dann mal sehen, wie er darauf reagiert. denn die Argumentation "ist halt so" ist ja einfach Bullshit - er möchte sich selbst eben die Hintertüre offenhalten, dich auf 15 Std begrenzen zu können.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, Ich benötige Ihren Rat: Ich bin seit 01.07 in Teilzeit in Elternzeit tätig. Ich arbeite 20 h, was mir aber aus vielerlei Gründen und geänderten Umständen nun doch zuviel ist. Ich würde meine Stundenzahl gerne reduzieren bzw. am liebsten, wieder für ca 6 Monate ganz zu Hause sein, d.h. ohne wieder zu arbeiten. Ich habe ...
Sehr geehrte Frau Bader, leidet habe ich schon wieder eine Frage. Ich habe unser Gemeinde den Rechtsanspruch für die Betreuung meiner 2 Kinder ( 2.5 Jahre + 14 Monate? geltend gemacht. Jetzt haben wir einen Platz bei einer Tagesmutter für kleinere Kind bekommen. Das zweite ältere Kind ist immer noch ohne Betreuung. Eigentlich passen die ...
Hallo, ich befinde mich derzeit in Elternzeit und arbeite bereits in Teilzeit bei meinem Arbeitgeber (22,20 Stunden). Nun habe ich einen Antrag auf Fortführung der Teilzeittätigkeit in Elternzeit gestellt. Ich möchte gerne 25,0 Stunden arbeiten. Mein Arbeitgeber stimmt der Teilzeittätigkeit grundsätzlich zu. Allerdings wollen sie, dass ich nur ...
Hallo Frau Bader, Ich brauche dringend einen Rat. Meine Tochter kam am 3.1.22 zur Welt und habe bei meinem Arbeitgeber eine Elternzeit bis 2025 beantragt. Elterngeld beziehe ich noch bis Oktober 2023. Mein Plan war bzw es wurde schon in die Wege geleitet, dass ich meine Elternzeit verkürze und ab Oktober 2023 wieder Teilzeit mit 20h/Woche in m ...
… wenn ich ein Kind, geboren 2018, noch einmal eng betreuen möchte, wenn es nächstes Jahr in die Schule geht? Ich habe für dieses Kind bisher 12,5 Monate Elternzeit genommen, im ersten Lebensjahr des Kindes. Habe ich nun noch (fast) zwei Jahre Anspruch, ist das richtig? Und kann mir der AG meinen Wunsch nach einer weiteren Elternzeit ablehnen? ...
Hallo Frau Ra Bader, ich habe das alleinige Sorgerecht für meiner 5 jährigen Tochter. Mit dem KV nicht verheiratet. Wir waren nur 4Monate zusammen. Es fanden bis jetzt zwei Treffen beim BU Träger statt. Einmal das große Gespräch, in dem ich seitens Psychologin als schlechte Mutter der ihre eigenen Bedürfnisse wichtiger als des Kindes sind, bezeichn ...
Hallo ich bin Mama von 3 Kindern. Wir haben letztes Jahr keinen Krippenplatz bekommen und deswegen den Rechtsanspruch geltend gemacht. Nun haben wir einen Krippenplatz erhalten, diesen möchten wir jedoch absagen. Hier meine Gründe: Kind 1 ist Schulkind, hat Ferien und Seminartage (1pro Schuljahr) Kind 2 ist in Kita A, dieser hat im Sommer und übe ...
Guten Tag, Wir überlegen für unseren Sohn einen Ü3 Platz der Stadt abzulehnen, da ich sowieso noch mit dem zweiten Kind in Elternzeit bin. Im Folgejahr brauchen wir aber einen Platz für ihn. Haben wir dann für den großen noch einen Rechtsanspruch für einen Platz im Folgejahr, oder haben wir dann bis zum Schuleintritt keinen Anspruch mehr, da wir d ...
Hallo Frau Bader. Danke vorab. Ich bin noch bis 2025 in EZ. Meine Schwiegermutter hat einen pflegegeld 4 und es besteht die Möglichkeit das ich die Pflege übernehme und entsprechend gemeldet werde als Pflegeperson (ich bin auch beruflich Altenpflegerin, angestellt) Darf mein Arbeitgeber mir das in der EZ verbieten oder reicht die Inf ...
Ich muss beruflich deutschlandweit reisen und Schulungen halten. Diese Reisen dauern meist 3-4 Tage. Leider gefällt mir mein Job gar nicht und war auch auf Jobsuche, da ich auf Dienstreise immer extreme Migräne bekomme (muss täglich dann meist 4 Schmerztabletten nehmen oder auch Triptane) und die ganze Nacht alleine im Hotel nicht schlafen kann. D ...