Cruiser88
Hallo, mein Kind besucht seit etwa 4 Wochen die Kita und schafft derzeit einen Tag dort von 9-13.30 Uhr. Sie lässt sich von den Erziehern beruhigen, isst und schläft dort. Nun habe ich gefragt ob wir unsere Tochter ab dem 1.11. bereits um 8 bringen können sodass wir beide arbeiten gehen können. Die Kita sagt nun, sie stellen keinen Frühdienst bereit für sie, weil sie sowieso noch zu jung (1 Jahr ist sie) sei und dadurch der Tag zu lang für sie. Demnach könnte ich nicht arbeiten gehen, weil meine Dienstzeit um 8 beginnt. Wir bezahlen allerdings einen Ganztagsplatz von 7-16.30 Uhr. Ich würde sie ja auch immer schon um 14 Uhr abholen, das schaffe ich dann Halbtagsjob. Nun ist meine Frage, nur rein rechtlich betrachtet: Darf die Kita mir eine Frühbetreuung verweigern weil mein Kind zu jung ist?
Hallo, Sie zahlen einen Platz ab 7.00 Uhr und sollen das Kind erst ab 9.00 Uhr bringen? Was steht denn im Vertrag? Sie haben Anspruch ab dem ersten Geb. entsprechend der Bedürfnisse - damit Sie arbeiten gehen können. Liebe Grüße NB
Felica
Ich würde die Frage anders stellen, darf die KiTa Dir einen Ganztagesplatz in Rechnung stellen wenn du ihn gleichzeitig von deren Seite her nicht nutzen darfst. da würde ich mal beim Träger nachfragen. Sie bekommen ja für den Ganztagesplatz entsprechend Geld. Wenn die Kinder den nicht nutzen dürfen, müsste die Betreuungszeit entsprechend angepasst werden. Frühbetreuung ist hier auch erst ab einem bestimmten Alter erlaubt, mit Genehmigung durch das JA. Aber da reden wir nicht von 8.00 Uhr sondern von vor 7.00 Uhr.
cube
Sehe ich wie meine Vorrednerin. Bezüglich der Betreuung vor 8 wäre vermutlich relevant, was im Vertrsg steht. Ist es dort erst ab Alter x festgelegt, habt ihr dem ja per Unterschrift zugestimmt. Wenn nicht, können die ja nun auch nicht Regeln erfinden, wie es ihnen passt.
Cruiser88
Also im Vertrag steht keine Altersbeschränkung und wir reden tatsächlich von 8 Uhr hinbringen sodass wir beide arbeiten gehen können. Klar das wir bezahlen ist schlimm genug und es nicht nutzen dürfen. Aber mir geht es eher um den Job, den ich nicht ausüben kann und der mir auch Spaß macht und der nebenbei auch finanziell natürlich wichtig ist für uns als Familie. Stattdessen sitze ich den Vormittag daheim rum. Das kann doch nicht sein.
cube
Wenn es keine vertraglichen Bestimmungen dazu gibt, kannst du dein Kind gemäß geschlossenem Vertrag un dem, was ihr auch bezahlt, selbstverständlich so bringen, das du arbeiten gehen kannst! Dafür habt ihr den Platz doch.
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