Suz.anne
Sehr geehrte Frau Bader, Ich wäre um Ihre Einschätzung hierzu dankbar, da ich mich echt in einer Zwickmühle befinde: Aufgrund einer Fehlgeburt und damit einhergehender Probleme war ich die letzten Monate krank geschrieben. Nun bin ich seit Kurzem wieder in meinem Job beschäftigt und halte nun einen positiven Schwangerschaftstest in Händen. Eigentlich würde ich nun aus jobbezogener Sicht ein Beschäftigungsverbot bekommen (medizinischer Bereich). Allerdings habe ich damit 2 Probleme: Ich möchte nicht als Mitarbeiterin abgestempelt werden, die nicht leistungsfähig ist, quasi von Krankheit fast direkt ins BV, mit nur zwei Wochen Arbeit zwischendurch. Ich würde dann vermutlich auch keinen BV Lohn erhalten, da ich erst zwei Wochen wieder arbeite, oder? Ich überlege die Schwangerschaft dem Arbeitgeber erstmal nicht zu melden (auch aus Angst vor Reaktionen, falls es wieder zur Fehlgeburt kommt). Deshalb meine Fragen an Sie: 1. Wann muss ich die Schwangerschaft dem Arbeitgeber melden und 2. Müsste ich die vollen 13 Wochen für ein BV Gehalt arbeiten? Vielen Dank für Ihren Rat!
Hallo, entscheidend ist doch die Frage, ob von der Arbeit eine Gefahr für Mutter und Kind ausgeht. Wenn der Arbeitgeber zu diesem Ergebnis kommt, dann können Sie nicht arbeiten, egal, was andere denken. Schließlich wollen Sie Ihr Kind nicht gefährden. Und Sie bekommen den vollen Lohn, egal, wie lange Sie zwischendrin gearbeitet haben. Liebe Grüße NB
cube
Das tut mir sehr leid für dich, dass du eine Fehlgeburt hattest. Umso schöner, dass du jetzt wieder schwanger bist :-) Herzlichen Glückwunsch! Wenn das BV Jobbezogen ist, ist dafür der AG zuständig. Der kann aber nur eine Gefährdungsbeurteilung vornehmen, wenn er von der Schwangerschaft weiß. Evt. hat er ja auch eine Ersatztätigkeit für dich? Wenn nicht, ist es ja letztendlich seine Entscheidung, ein BV auszustellen - da kann er dir kaum zum Vorwurf machen, DU würdest nicht arbeitswillig oder belastbar sein. Im BV würdest du das bekommen, was du auch ohne BV bekommen hättest. Das hat nichts damit zu tun, wie lange du vorher gearbeitet hast. Man kann zB auch ohne einen Tag wirklich gearbeitet zu haben, in´s BV geschickt werden und erhält entsprechend dem vertraglich vereinbarten Gehalt Geld. Ich frage mich allerdings gerade etwas anderes: nach monatelanger Krankschreibung fängt man idR nicht sofort ganz normal an zu arbeiten, sondern macht eine Wiedereingliederung, bei der man mit weniger Std beginnt und diese langsam steigert. Während dieser Zeit ist man eigentlich immer noch AU. AU geht einem BV vor. Auf jeden Fall meine ich, dass sich durch eine Wiedereingliederung gewisse Schwierigkeiten ergeben bzgl. eines BV´s. Bist du in einer Wiedereingliederungsmaßnahme? (Und erwähnst deshalb die 13 Wochen?).
MamaausM
Der 13 Wochen bzw 3 Monate durchschnitt wird eigentlich nur genommen, wenn die Frau Schwankungen im Lohn hat durch Zulagen etc. Die Frage ist, gehst du bereits voll laut Vertrag arbeiten? Mutterschutz kannst du nur beanspruchen, wenn du dem AG die Schwangerschaft mitteilst. Nach GFu wird dieser ein Arbeitsplatz bezogenes BV aussprechen und natürlich auch bezahlen. Dazu musst du nicht erst x Tage arbeiten.
Suz.anne
Lieben Dank für eure Antworten und hilfreichen Ratschläge.
Ich befinde mich nicht in einer Wiedereingliederung, sollte ich besser danach fragen? Wobei ich nicht mehr krank geschrieben bin, und es vielleicht komisch aussieht, wenn ich jetzt danach frage.
Das mit den 13 Wochen habe ich im Internet gelesen, und dachte es betrifft alle Beschäftigten. Ich bin einfach etwas verunsichert, wie ich am besten vorgehen sollte 
Lieben Dank für die Aufmunterung, dass ich mich nicht schuldig fühlen muss bei einer BV. Finanziell wäre es halt auch etwas problematisch, wenn ich dann gar nichts mehr verdienen würde.
Ich denke ich werde auf jeden Fall noch etwas mit der Kommunikation warten, da es für mich gedanklich gerade nichts schlimmeres gibt als dem Chef und den Kollegen potentiell sagen zu müssen, das man wieder ein Baby verloren hat.
Da hoffe und bange ich lieber noch eine Weile im Stillen.
cube
Bzgl. eines möglichen BV´s ist es defintiv besser, du bist NICHT in einer Wiedereingliederung, sondern arbeitest ganz normal nach Vertrag. Wenn du ein regelmäßig gleichbleibendes Einkommen hast, wird dies zu Grunde gelegt - die 13 Wochen als Basis für den Durchschnittslohn gelten nur bei wechselndem Einkommen. Du bist nicht verpflichtet, dem AG deine Schwangerschaft sofort mitzuteilen - musst dann aber eben in Kauf nehmen, dass der MuSchu für dich bis zur Bekanntgabe nicht angewendet werden kann/wird. Es liegt also bei dir zu entscheiden, ob deine Arbeit dein Kind/die Schwangerschaft gefährden würde - dann sofort mitteilen! Oder eben nicht und du noch gut etwas abwarten kannst. Irgendwelche Gehaltseinbußen hast du nicht zu befürchten. Alles Gute!
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