MaureenTu
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin in der 21. Woche Schwanger. Entbindungstermin ist der 13.03.2024. Ab dem 30.01.2024 bin ich im Mutterschutz. Seit dem 18.08.2023 habe ich ein ärztliches Attest für ein Beschäftigungsverbot das jede Tätigkeit umfasst. Ich bekomme derzeit Mutterschutzlohn. Mein derzeitiger Arbeitsvertrag läuft am 11.01.2024 aus. Mein Problem sind die 2,5 Wochen zwischen dem 11.01. bis 30.01. Die Arbeitsagentur ist nicht zuständig da ich nicht vermittelbar bin (Beschäftigungsverbot). Meine Frage ist nun wie bin ich in dieser Zeit Krankenversichert und wie verhält es sich mit der Krankenversicherung während der Elternzeit. Ich bin gesetzlich Pflichtversichert und mein Ehemann ist Privatversichert. Ich möchte für 12 Monate Elterngeld beantragen und dann 24 Monate zuhause bleiben. Für eine Auskunft wäre ich Ihnen sehr dankbar. Mit freundlichen Grüßen Maureen
Hallo, wenn das BV jede Tätigkeit umfasst, werden Sie keine Leistungen der AfA erhaten und sich selber versichern. Sie stehen dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung. Liebe Grüße NB
misses-cat
Du solltest definitiv das Elterngeld auf 22 Monate auszahlen lassen, sobald du kein Elterngeld mehr bekommst bist du nicht mehr gesetzlich krankenversichert und musst dich freiwillig gesetzlich versichern. Früher (2014) war das so das man 4 Wochen weiter krankenversichert war dann wärst du ja im Mutterschutz und versichert ob das immer noch so ist kann ich dir nicht sagen, aber sobald du aus der gesetzliche raus bist musst du dich selber versichern, sollte das vor der Geburt passieren gilt das auch für die Elternzeit
Succero
Vorsicht mit den 4 Wochen weiter versichert. Das ist an sich richtig damit fortlaufender Versicherungsschutz gewährt ist bei Übergängen wie in ein neues Beschäftigungsverhältnis, zu ALG1,… Das heißt aber nicht, dass man 4 Wochen beitragsfrei versichert sein kann. Die GKV kommt dennoch auf die Versicherte zu und verlangt letztlich den Beitragssatz für die 4 Wochen. In diesem Fall vermutlich von der Versicherten den Satz für die freiwillige Pflichtversicherung. Ich vermute aus dem BV heraus ergibt sich auch keine Möglichkeit der Pflichtversicherung durch jemanden anders. Eventuell Bürgergeld? Vermutlich aber nicht, wenn der Mann Privatversichert ist. Freiwillige Pflichtversicherung heißt dann aber auch, dass sie diese auch während des Elterngeldes weiterbezahlen muss. Und auch kein Mutterschutzgeld erhält, es sei denn das BV deckt das mit ab. Mit BV kenne ich mich dann nicht aus. Bescheidene Situation.
Himbeere2008
Ohne Arbeitgeber gibt es keine Elternzeit. Du bist dann Hausfrau mit Elterngeldbezug.
Bone
Weise das Arbeitsamt darauf hin, das das nicht rechtens ist. Su darfst wegen der Schwangerschaft keinen Nachteil haben, diesen hast du aber. Ohne Schwangerschaft gäbe es kein BV und damit hättest du Anspruch auf ALG1 und damit dann auch auf Mutterschaftsgeld und wärst weiterhin krankenversichert solange die Elterngeld beziehst. beides fällt sonst weg. Hier was zum lesen: https://www.anwalt.de/rechtstipps/schwangerschaft-beschaeftigungsverbot-und-arbeitslosigkeit_185558.html Da ein BV wir gearbeitet Zeit gewertet wird, Ist das auch logisch. Darüber hinaus muss ein BV IMMER mit der Arbeit in Zusammenhang stehen. Das individuelle BV stellt der Arzt ja nur deshalb aus, weil der Ag zwar einen Mutterschutzkonformen Arbeitsplatz anbieten kann, es aber darüber hinaus eine besondere Situation gibt welche es der Schwangeren unmöglich macht diesen - und nur diesen - Job zu erfüllen. Könnte sie gar nicht mehr arbeiten hätte der Arzt kein BV ausstellen dürfen, sondern hätte eine AU ausstellen müssen. Wäre der Arbeitsplatz dagegen nicht Mutterschutzkonform, hätte der AG ja das BV aussprechen müssen - und das wäre dann nur bis Ende des AV befristet gewesen. In deinem Fall hat der Arzt ja klar gesagt Du bist arbeitsfähig, dieser Job geht aber schwanger in Deinem Fall nicht. Irrsinnigerweise hättest du, wenn der Arzt eine AU bis Ende des Vertrages ausgestellt hätte, nun weniger Probleme. Hätte er besser auch bei dem BV gemacht.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader. Zur Zeit arbeite ich 1x wöchentlich in einer Kinderarztpraxis und werde im nächsten Jahr Anfang März in den Mutterschutz mit anschließender EZ gehen. Wie verhält sich das mit dem Urlaub vorher? Mir stehen zZ 6 Tage Urlaub (also 6 Wochen) im Jahr zu. Kann ich nur eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen im nächsten Jah ...
Hallo Frau Bader, ich bin schwanger und habe noch 10 Wochen bis zum Mutterschutz. Nun bin ich krank geschrieben und darf vor der Geburt aufgrund einer Schwangerschaftbedingten Erkrankung nicht mehr arbeiten. Das heißt ich werde 4,5 Wochen Krankengeld beziehen und dann in Mutterschutz gehen. Wie wirkt sich das auf Mutterschafts- und Elterngeld au ...
Hallo, Wie sieht es denn mit Urlaub vor dem Mitterschutz aus ? Ich habe mal gelesen das Ich meinen vollen Urlaubsanspruch vor dem MS nehmen darf , oder ist das falsch ? Bei meiner Tochter 2018 hat mein AG mir erst alle Urlaubstage gegeben und mich dann erst ins BV geschickt. Aktuell bekomme Ich bei meinem neuem AG kein BV und mein Arzt stellt ...
Liebe Frau Bader, normalerweise habe ich einen 35h Vertrag. Vom 01.02.2023-31.01.2023 hatte ich aber einen befristeten 40h Vertrag. Mein ET sollte am 15.03.2024 sein, war jetzt aber schon am 08.03.2024. Das heißt aber, mein Mutterschutz begann am 02.02.2024. Der 01.02.2024 war dann 1 Tag, den ich wieder 35h gearbeitet habe. Mein Arbeitgeber sto ...
Hallo Frau Bader, ich habe die Frage zwar schon im Forum gelesen bin aber trotzdem nicht ganz sicher, ob ich es richtig verstanden habe. ich erwarte unser 2. Kind ca. Ende Mai 2024 (ET 25.05.24) die Elternzeit von unserem 1. Kind hatte ich bis zum 18.03.24 beantragt. Ich habe diese jedoch bis zum 12.04.24 verlängert und beendet. Beginn ne ...
Sehr geehrte Frau Bäder, Ich habe meinen Sohn am 18.08.2022 geboren und am 17.08.2024 beendet meine Elternzeit. Ich bin wieder im zweiten Zustand und erwarte noch 1 Kind. Mein Mutterschutz fängt am 31.08 an. Also 2 Wochen nach der Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber will die Elternzeit verlängern. 1.Frage ist.: Soll ich das annehmen ...
Hallo Frau Bader, ich bin schwanger und werde ca. 1,5 Monate bevor mein Mutterschutz (20.9.) beginnt von Berlin nach Bayern umziehen. Aufgrund des Umzuges werde ich von meiner Arbeitgeberin, bei der ich seit 5 Jahren arbeite gekündigt. Ich arbeite momentan Teilzeit als Werkstudentin. Was kann ich tun um Mutterschutzgeld und Elterngeld zu bekomm ...
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell Teilzeit in Elternzeit angestellt und wieder schwanger. Zum 10.07. beende ich meine Elternzeit, da der Mutterschutz von Kind 2 beginnt. Aus dem aktuellen Jahr habe ich noch 10 Urlaubstage offen (nicht geplant). Ich möchte diese gerne vor dem Mutterschutz nehmen und somit 10 Tage früher "aussteigen". Mein AG ...
Meine Frau arbeitet als Integrationshilfe an einer Schule. Sie ist befristet angestellt da der Betrieb die Stelle an die Förderung der I-Hilfe seitens des Jugendamts gebunden hat. Nun hat Sie frühzeitig ihrem Arbeitgeber bescheid gegeben dass sie schwanger ist. Darauf hin hat dieser direkt in die wege geleitet, dass der Vertrag wenige Wochen vor d ...
Hallo, Ich habe am 22.01.25 meine Ausbildung beendet und bin im selben Unternehmen in ein Beschäftigungsverhältnis mit neuem Gehalt gewechselt. Seit dem 27.01.25 bin ich nun im Mutterschutz. Ich bin von dem Paragraphen 21 Mutterschutzgesetz Absatz 4 etwas verwirrt... Wird mein neues Gehalt nun berücksichtigt oder nicht? Es handelt si ...