summersale
Hallo, ich bin wenige Wochen vor Ende der Elternzeit erneut schwanger. Ich war bei meiner 1. SS direkt im BV und werde es wohl auch diesmal wieder sein. Zuletzt habe ich 20h (vor der 1. SS) gearbeitet, geplant für den Wiedereintritt waren nur noch 10h. Den neuen Vertag habe ich aber noch nicht unterschrieben, dies beruht nur auf einer mündlichen ,,Vereinbarung‘‘. Zählt in diesem Fall also mein aktueller Vertrag und ich bekomme wieder vollen Lohn für 20h? Für den AG entstehen ja hierdurch eigentlich keine Nachteile oder? Über eine Rückmeldung wäre ich sehr dankbar! Liebe Grüße
Hallo, auch eine mündliche Vereinbarung ist bindend. Liebe Grüße NB
mellomania
du bekommst das was du ohne bv erhalten würdest WENN du wieder eins bekommst. so, wie du arbeiten könntest. wenn du keine 20 arbeiten kannst weil dein kind nicht so betreut ist kannst du das auch nicht geltend machen sondern die vereinbarten 10. ob und wie dem AG nachteile entstehen ist nicht von belang. denn wenn der grund für das bv entfällt, musst du sofort so arbeiten können, wie es ausgemacht ist.
Felica
Gegenbeispiel, was wäre wenn du mit deinem AG abgemacht hättest du würdest in Zukunft 20 Std arbeiten, der erinnert sich jetzt aber nicht mehr daran und pocht auf die alten 10 Std. Kämme ziemlich doof, oder? So oder so wäre die Frage, könntest du überhaupt 20 Std arbeiten? Den du musst immer daran denken, eine Schwangerschaft kann, vor allen wenn sehr frisch, immer jederzeit vorzeitig enden. Das vergisst man gerne. Zudem kann der AG jederzeit sagen er hätte geeignete Ersatzarbeit für dich und die Gründe für ein BV sind dann hinfällig. Dann müsstest von einen einen Tag auf den anderen die vereinbarten 20 Std auch leisten. Gerade Kinderbetreuung wird inzwischen öfters kontrolliert, nicht nur von den AG sondern auch von den KK welche am Ende für das BV zahlen.
Ähnliche Fragen
Liebe Frau Bader, Ich habe eine Bitte und zwar war ich bis Ende September in einem Teilzeit und Minijob Vertrag. Dieser wurde ab Oktober 2025 in Vollzeit umgewandelt und der Minijob Vertrag komplett aufgelöst. Nun habe ich am 3. November festgestellt Schwanger zu sein in der 6ten Woche. Mein Arbeitgeber hat mich seit 1.1.2026 ins BV geschickt. Nun ...
Hallo Frau Bader, Ich bin erneut Schwanger, habe meine Elternzeit zum 01.01 beendet und habe aktuell Urlaub bei meinem Arbeitgeber, da sich viel angesammelt hat. Allerdings reicht dieser nicht bis zu meinem neuen Mutterschutz, deswegen hat mein Arbeitgeber mir angeboten für den kurzen Zeitraum von ca. 4 Wochen meine Elternzeit wieder in Anspruch ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Gehalt während des Beschäftigungsverbots. Ich bin in der 16 SSW schwanger und mein Arbeitgeber möchte mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. (Angestellt) Ich habe vom 28.10.25-01.01.26 Arbeitslosengeld 1 bekommen. Seit dem 02.01.26 bin ich wieder angestellt. Im Januar habe ich auf Grund von Krankh ...
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
Sehr geehrte Frau Bader. Ich bin aktuell schwanger. Ich bin Ärztin von Beruf. Meine Schwangerschaft habe ich meinem Arbeitgeber am 16.03.2026 mitgeteilt. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich in der 9. Schwangerschaftswoche. Direkt im Anschluss wurde mir durch das Krankenhaus ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich habe im Dezember mit Diensten b ...
