Kassandan
Guten Tag Frau Bader, Ich habe eine Frage zu Beschäftigungsverbot und hoffe, Dass Sie mir weiterhelfen können. Ich werde in einer Woche 44 und bin in der 15. SSW. In April hatte ich einen Fehlgeburt in der 10. SSW (verhaltener abort). Seit Anfang SS bin ich wegen eines Nervenzusammenbruchs, Depression und Angsstörung (Stress bei der Arbeit+Kinderwunschbehandlung+Fehlgeburt) krankgeschrieben. Meine Gynäkologing hat für meine Psychische Situation kein Verständnis und hat mir gesagt, sie würde mir nicht mal krankschreiben. Die Krankschreibung hat mir bis jetzt mein HA gegeben. Jezt ist mein HA auch bereit ab Oktober mir ein BV zu geben. Ich habe bereits eine Psychotherapy begonnen. Ich kann nicht sagen, dass mir wirklich besser geht, die Angsstörung und die Depression belasten mich noch sehr. Nur die Psychosomatische Beschwerden, wie zittern, Herzrasen, weinen und schwitzen, die ich am Anfang hatte sind teilweise weg oder gemildert. Bin ich Ihrer Meinnung nach ein Kandidat für BV? Kann mein HA mir ein BV schreiben, ohne dass jemand ein Problem bekommt? Kann ich deswegen von AG Probleme bekommen? Ich bin Büroangestellte und arbeite vollzeit. Herzlichen Dank im Voraus und schöne Grüße
Hallo, Man muss grundsätzlich unterscheiden, was der Arzt im Einzelfall ausstellt: BESCHÄFTIGUNGSVERBOT(individuelle oder allgemein): Der Umstand, dass man nicht arbeiten kann, liegt am Betrieb (zB Chemiefabrik) ->Sie erhalten für die gesamte Zeit alle Leistungen vom AG weiter, auch Gehalt (Durchschnitt), Gratifikationen und Urlaubsansprüche. Kleine Betriebe können das Geld im sogenannten U 2 Verfahren von der KK zurückerlangen. KRANKSCHREIBUNG: Der Umstand, dass man nicht arbeiten kann, liegt an der Schwangerschaft (zB vorzeitige Wehen) -> 6 Wo. Lohnfortzahlung, dann Krankengeld von der KK, da kommt es dann jeweils auf die Diagnose auf der Krankschreibung an. Wenn Grund der Krankheit auch die SS ist, läuft die Frist nicht neu. Der AG hat weder ein Widerspruchs- noch sonstiges Recht diesbezüglich. Bei ihnen liegt es ja nicht an der Arbeit, sonder an ihrem gesundheitlichen Zustand. Ein Beschäftigungsverbot ist deshalb nicht der richtige Weg. Liebe Grüsse, NB
Sternenschnuppe
Es gibt keinen Grund für ein BV, denn nicht Dein Job gefährdet die Schwangerschaft , sondern Deine psychische Gesundheit. Für ein BV muss der Job die Schwangerschaft gefährden.
Kassandan
Hallo Frau Bader, vielen Dank für Ihre schnelle Antwort. Die Idee von BV kam von meiner Krankenkasse, die haben mir angeschrieben und die Vorlage für ein BV beigefügt. Mein HA ist bereit diese mir auszustellen wegen psychischer Stress auf der Arbeit, Keinen Ruheraum, lange Sitzposition (ca 9 std.). In dem Fall wen könnte Probleme bekommen falls ich doch einen ein BV bekommen würde? Sie meinen mein Arbeitgeber könnte das anfechten? Lieben Dank und schöne Grüße
Ähnliche Fragen
Hallo, Mein Freund und ich planen ein Baby zu bekommen. Leider mache ich mir immer zu viele Sorgen. Da ich beim Arzt arbeite werde ich wahrscheinlich ein Beschäftigungsverbot bekommen, da ich nicht dort arbeiten kann ohne in der Nähe von Infektionskrankheiten oder Infektionen Materialen zu sein. Ich überlege Elterngeld zu beantragen ha ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin aktuell mit meinem zweiten Kind schwanger und der voraussichtliche ET ist Ende Januar 2026. Aktuell bin ich noch bis zum 12.09.2025 in Elternzeit von meinem ersten Kind, welches am 13.09.2023 geboren wurde. Derzeit arbeite ich bei meinem Arbeitgeber 20 Stunden die Woche Teilzeit in Elternzeit und am 13.09.202 ...
Guten Tag Frau Bader, wir planen ein zweites Kind und hätten vorab gerne ein paar Fragen geklärt. Unser erster Sohn ist am 22.4.2023 geboren. Ich befinde mich in Elternzeit für 2 Jahre. Habe das volle Elterngeld fürs erste Jahr genommen und das zweite Jahr unentgeltlich. Nehme meine Arbeit am 14.7 wieder auf in Vollzeit und baue aber erstmal r ...
Guten Tag Frau Bader, Ich wollte mich einmal erkundigen, ob eine Krankschreibung während eines individuellen BVs nötig ist, wenn sich ein anormaler Schwangerschaftsverlauf und dadurch eine Arbeitsunfähigkeit entwickelt. In dem Fall dürfte ja soweit ich das verstanden habe kein BV ausgesprochen werden sondern es müsste eine AU geben, aber was is ...
Guten Tag Frau Bader, folgende Situation: Ich habe am 11.08.2021 unser erster Kind zur Welt gebracht - bin damals von meinem Arbeitgeber direkt mit Bekanntgabe in's BV gekommen. Hätte dieser das BV nicht ausgestellt, wäre aber auch eins aus gesundheitlichen Gründen vom FA ausgestellt worden. Nach der Geburt war ich für insgesamt 3 Jahre i ...
Sehr geehrte Frau Bader, mein Sohn ist 14 Monate alt, ein Stillkind und muss zur Tagesmutter, da das Elterngeld raus ist und ich aus finanziellen Gründen wieder arbeiten muss. Mein Arzt hat mich nun krank geschrieben, weil ich Sehstörungen und Schwindel habe, da mein Sohn, nicht bei der Tagesmutter bleiben möchte. Er schreit, isst, tri ...
Hallo, die EZ ist beendet. Ich fühle mich nicht mehr wohl, habe Bauch-/Kopfschmerzen seit letzter Woche, aufgrund der Anzeige beim Jugendamt, von meinem Arbeitgeber. Mein Hausarzt hat schon gesagt, es sei Schikane/unverschämt. Er konnte es nicht glauben. Würde dies ausreichen oder nicht, für Anzeige und BV (wenn das BV überhaupt möglic ...
Hallo Frau Bader, ich bin verbeamtete Lehrerin und noch bis Anfang Januar in Elternzeit. Da wir uns ein zweites Kind wünschen, stellt sich für mich die Frage, wie viel Gehalt ich bekomme, wenn ich während der Elternzeit erneut schwanger werde und ein Beschäftigungsverbot erhalten sollte. Würde ich dann nach dem vereinbarten Ende der Elternz ...
Hallo, ich habe eine Frage zum Beschäftigungsverbot. Ich bin in einem Unternehmen, indem man ab Tag 1 der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot erhält. Aktuell bin ich noch in Elternzeit arbeite aber in Elternzeit-Teilzeit. Wenn ich jetzt wieder schwanger werden würde, und meine Elternzeit deswegen vorzeitig beende, steht mir dann das Geh ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Frau hat den Job gewechselt und noch keinen tag in der neuen Arbeit gearbeitet. 2tage bevor ihr Arbeitsverhältniss/1.Arbeitstag war ist uns mitgeteilt worden das sie schwanger ist und wir haben das dem neuen Arbeitgeber gleich mitgeteilt. Dieser hat ihr gleich ein beschäftigungsverbot ausgestellt, da es ein pfle ...