Mareike0
Guten Abend, ich bin im 4 Monat schwanger und arbeite in einer Spielhalle. Ich habe mit meiner Frauenärztin über ein beschäftigungsverbot gesprochen wg dem Rauch, stehen usw... Sie sagte mir, das sie mir das nicht ausstellen könnte ,dafür wäre der Betriebsarzt zuständig,so wäre das nach neuem gesetz seit 2018. Ich habe danach mit meiner Chefin darüber gesprochen erstens das ich schwanger bin und zweitens mit dem beschäftigungsverbot und dem betriebsarzt. Sie sagte mir das wäre Schwachsinn .Alle ihre Mitarbeiterinnen die in der Vergangenheit schwanger waren haben ein beschäftigungsverbot sogar von ihrem Hausarzt bekommen. Meine Chefin war und ist nun auch sehr angenervt von diesem Thema,großartige Unterstützung und Hilfe kann ich von dieser Seite leider nicht erwarten. Nach heutigen Telefonat mit der Frauenärztin um sie über die Aussage meiner Chefin zu informieren, bleibt sie bei dem Stand das sie das beschäftigungsverbot nicht ausstellen darf. Ich bin nun schon ein paar Tage (unentschuldigt) und habe Angst kein Geld zu bekommen. Können Sie mir da weiterhelfen? Sollte ich einfach den Arzt wechseln ? Achja mein Hausarzt schiebt alles an die Frauenärztin ab und so wie es mir vorkommt hat er keine großartige Lust auf dieses Thema. Liebe Grüße und vielen Dank im voraus!
Hallo, Ihre Chefin hat leider keine Ahnung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Gefährdungsprüfung durchzuführen und gegebenenfalls ein Beschäftigungsverbot auszusprechen, wenn eine Umsetzung nicht möglich ist. Der Frauenarzt ist dazu nicht legitimiert, da wird es mglw. Ärger mit der Krankenkasse geben. Bitte berücksichtigen Sie, dass Sie, wenn Sie nicht auf der Arbeit erscheinen, auch kein Anspruch auf Lohn haben. Deshalb ist es dringend nötig, die Situation schnellstmöglich zu klären. Liebe Grüße NB
Port
Unentschuldigt fehlen bei der Arbeit geht gar nicht. Das ist ein Kündigungsgrund und zwar fristlos, egal ob schwanger oder nicht. Wende Dich umgehend an das Gewerbeaufsichtsamt. Möglicherweise kannst Du mit einer nachträglichen Krankmeldung noch etwas retten, aber nur, wenn Deine Chefin wirklich völlig ahnungslos ist und Dir nicht vor die Karre fahren will. Du scheinst leider auch völlig unbedarft zu sein in diesen Fragen. Da hilft nur noch reden und schnellstens handeln.
KielSprotte
Ein Hoch auf deine FA - endlich eine die die Regelung verstanden hat: Alleine dein AG ist für deinen Arbeitsplatz und ein evtl. BV zuständig. Wende dich an den Betriebsarzt und/oder Gewerbeaufsicht. Aber unentschuldigt der Arbeit fernbleiben kannst du natürlich nicht einfach. Und Krankschreibung ist auch eine schlechte Idee, für ein BV mußt du nämlich arbeitsfähig sein.
MamaausM
Das du nicht zur Arbeit gehst, geht gar nicht. Kündigungsgrund deiner Chefin auf dem Silbertablett serviert. Wende dich schnell an das Gewerbeamt und an den Betriebsarzt.
lilly1211
Du gehst unentschuldigt nicht zur Arbeit? Dann könnte sich das BV sehr wahrscheinlich erledigt haben durch eine fristlose Kündigung.
mellomania
man kann doch nicht einfach wegbleiben, wie stellst du dir das vor?? echt arg, sorry. deine chefin MUSS eine GFBU machen und dann ein bv ausstellen, wenn sie keine ersatztätigkeiten hat! das muss sie aber prüfen. und wenn sie im büro arbeit hat, dann musst du diese annehmen. ein mitspracherecht hast du hier nicht. aber da du jetzt einfach nicht hingehst, hat sie das recht, dich fristlos zu entlassen und da hilft dir auch die schwangerschaft nicht. kündigungsschutz greift hier nicht
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
Sehr geehrte Frau Bader. Ich bin aktuell schwanger. Ich bin Ärztin von Beruf. Meine Schwangerschaft habe ich meinem Arbeitgeber am 16.03.2026 mitgeteilt. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich in der 9. Schwangerschaftswoche. Direkt im Anschluss wurde mir durch das Krankenhaus ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich habe im Dezember mit Diensten b ...
Hallo Frau Bader, ich habe folgendes Problem, bei dem ich auch nach intensiver Recherche nicht ganz weiter komme und hoffe nun auf Ihre Hilfe. Ich bin Ärztin und seit Anfang des Jahres im partiellen Beschäftigungsverbot (keine Dienste, Sonntagsarbeit, etc.). Nachdem mir nun endlich der Mutterschutzlohn für die Tage im Beschäftigungsverbot gezahl ...
Sehr geehrte Frau Bader, Nach meiner Elternzeit von Kind 1 möchte ich nun wieder arbeiten gehen. Bei meinem vorherigen AG habe ich bereits gekündigt. Nun möchte ich bei einem neuen AG die ersten 2 Monate erstmal mit 1 Tag die Woche starten (also auf Minijobbasis). Danach würde ich gerne auf 60% erhöhen und wenn das gut läuft, eventuell auf 80%. D ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe einen unbefristeten Vertrag auf Minijob Basis beim Discounter. Ich werde seit Bekanntgabe der Schwangerschaft nur noch nachmittags an der Kasse eingesetzt. Davor hatte ich Spätschichten mit Zulagen. Ich merke jedoch, dass ich aufgrund von gesundheitlichen Gründen ( vermutlich durch die Schwangerschaft ) auch nic ...
Hallo Frau Bader, Vor der Geburt meines 1. Kindes arbeitete ich Vollzeit bei meinem Hauptarbeitgeber (ein Heim), die Elternzeit endet im Dezember 2026. Seit Mai 2025 habe ich einen Nebenjob (7 Wochenstunden) in einem Kindergarten. Nun bin ich erneut schwanger, mein Entbindungstermin ist der 27.11.. Ich habe mich bereits zum Beginn des Mutterschutze ...
Hallo Frau Bader, ich bin als Tarifangestellte im öffentlichen Dienst nach TV-L beschäftigt. Im Oktober 2024 wurde ich schwanger und meine Tochter wurde im Juni 2025 geboren. Im September 2024 hatte ich meine Arbeitsstelle gewechselt und dabei noch einige Stunden Zeitguthaben aus meiner vorherigen Stelle mitgenommen. Im Dezember 2024 wurde fü ...
