Moonlight2203
Hallo Frau Bader, ich bin grad ganz schön aufgewühlt.. Ich bin seit März 2013 schwanger mit Zwillingen. Und auf Grund einer vorgegangenen Fehlgeburt und zwecks Zervixinsuffiziens im kompletten Beschäftigungsverbot seit April 2013. Habe auch von meinem AG Lohn bekommen, ganz normal und er hat es erstattet bekommen, so wie es üblich ist. Ich stehe ihm ja nicht zur Verfügung. Nun liege ich seit Mitte Juni 2013 im Krankenhaus mit drohender Frühgeburt (wegen dieser Zervixinsuffiziens) und werde auch bis zur Geburt nicht mehr entlassen. Heut wurde mir mitgeteilt, dass die Krankenkasse meinem AG das Geld nicht mehr in voller Höhe überweist, da ich jetzt krankgeschrieben bin. (Bin gar nicht krankgeschrieben, habe auch keinen Krankenschein eingereicht) und auch mein Geld jetzt gekürzt wird auf 70%. das kann doch nicht rechtens sein? Laut Mutterschutgesetz dürfen einer Schwangeren keine Nachteile entstehen. 1. wurde das BV komplett ausgesprochen bis zum Beginn der MuschuFrist (also kein individuelles BV) 2. Dürfen mir ja keine Nachteile entstehen 3. Hat mein AG ja Ersatz für mich eingestellt und soll jetzt laut KK meine vollen KK, RV Beiträge wieder leisten 4. Verringert sich ja auch mein Elterngeld durch diese Kürzung Ist das überhaupt rechtens ? ich bin ja im Beschäftigungsverbot und mein AG kann nicht auf mich zurückgreifen, werder wenn ich zuhause bin, noch wenn ich im KH bin. Zudem bin ich ja wegen meiner Schwangerschaft im KH und nicht wegen irgendeiner anderen Krankheit. Werde ich jetzt ersthaft dafür bestraft, dass sich Komplikationen ergeben haben ? Das würde heißen, dass ich 4 Monate lang Krankengeld beziehen würde ? Mich hat die KK selbst nicht darüber informiert, angeschrieben oder ähnliches. die haben einfach alles beseite gelegt und wolten warten. Mein AG hat mich drauf hingewiesen, da er angerufen hat, warum noch kein Geld eingegangen ist bei ihm.. Mir entstehen dadurch jetzt in jeder Form finanzielle Nachteile .. mit freundlichen Grüßen
Hallo, Man muss grundsätzlich unterscheiden, was der Arzt im Einzelfall ausstellt: BESCHÄFTIGUNGSVERBOT(individuelle oder allgemein): Der Umstand, dass man nicht arbeiten kann, liegt am Betrieb (zB Chemiefabrik) ->Sie erhalten für die gesamte Zeit alle Leistungen vom AG weiter, auch Gehalt (Durchschnitt), Gratifikationen und Urlaubsansprüche. Kleine Betriebe können das Geld im sogenannten U 2 Verfahren von der KK zurückerlangen. KRANKSCHREIBUNG: Der Umstand, dass man nicht arbeiten kann, liegt an der Schwangerschaft (zB vorzeitige Wehen) -> 6 Wo. Lohnfortzahlung, dann Krankengeld von der KK, da kommt es dann jeweils auf die Diagnose auf der Krankschreibung an. Wenn Grund der Krankheit auch die SS ist, läuft die Frist nicht neu. Der AG hat weder ein Widerspruchs- noch sonstiges Recht diesbezüglich. Da Sie ja kein Problem mit der Arbeitsstelle, sondern gesundheitlicher Art haben, ist hier die Krankschreibung das richtige Mittel. Auch Schwangere erhalten dann eben Krankengeld. Beim EG darf sich beides nicht negativ auswirken (wenn die Krankschreibung krankheitsbedingt war). Liebe Grüsse, NB
Ähnliche Fragen
Hallo Ab 10.11.2021 ich habe Beschäftigungsverbot von Arbeigeber.. über Schwangerschaft ich habe Bescheinigung von Arzt am 22.10.2021 meine Arbeitgeber gegeben. Arbeitsvertrag ist AVR , die letzte 3 Monaten Gehalt netto war 1070-1090 . Heute ich habe meine Lohn 988 e gekommen, und ich bin überrascht weil das ist mit Weihnachtsgeld. Meine Fra ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe 2 Fragen an Sie. Frage 1) Ich bin bis voraussichtlich Anfang Mai im vollem Beschäftigungsverbot und gehe dann in den Mutterschutz. Der Mutterschutz geht bis ca Mitte August danach beginnt das Elterngeld. (Wobei die 8 Wochen nach der Geburt ja als Elterngeld Monat gerechnet werden) Urlaubsgeld wird im Mai ausgez ...
Liebe Frau Bader, Ich habe eine Bitte und zwar war ich bis Ende September in einem Teilzeit und Minijob Vertrag. Dieser wurde ab Oktober 2025 in Vollzeit umgewandelt und der Minijob Vertrag komplett aufgelöst. Nun habe ich am 3. November festgestellt Schwanger zu sein in der 6ten Woche. Mein Arbeitgeber hat mich seit 1.1.2026 ins BV geschickt. Nun ...
Hallo Frau Bader, Ich bin erneut Schwanger, habe meine Elternzeit zum 01.01 beendet und habe aktuell Urlaub bei meinem Arbeitgeber, da sich viel angesammelt hat. Allerdings reicht dieser nicht bis zu meinem neuen Mutterschutz, deswegen hat mein Arbeitgeber mir angeboten für den kurzen Zeitraum von ca. 4 Wochen meine Elternzeit wieder in Anspruch ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Gehalt während des Beschäftigungsverbots. Ich bin in der 16 SSW schwanger und mein Arbeitgeber möchte mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. (Angestellt) Ich habe vom 28.10.25-01.01.26 Arbeitslosengeld 1 bekommen. Seit dem 02.01.26 bin ich wieder angestellt. Im Januar habe ich auf Grund von Krankh ...
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
